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第五十九章 内部竞聘与晋升渠道（第10页）

“我低估了网站上线后，信息处理的工作量，尤其是审核，简直让人头大。”

金尚算是体会到了前世那些互联网大厂们对内容审核如此慎重，不仅自身团队臃肿，还将大量业务外包的原因。技术含量不高，但是很费人工，而且时效性也很重要。

不说没日没夜，加班加点拼命干，至少朝九晚五，按时打卡，到点下班就很难做到。没人值夜班盯着，真出了什么事故，等第二天上班再处理，已经来不及了。

传统领域，危机公关有个七十二小时黄金期理论，过去信息传播度慢，三天时间是处理关键；互联网时代到来，别说三天，可能三个小时，黄花菜就凉了。

听着儿子絮絮叨叨地抱怨，老金也频频点头，有些担忧地问道：

“照你所说，公司的人员要么急扩充，要么招聘大量临时工，劳务派遣工，甚至干脆外包。这……合适吗？”

“现在，还没到那一步。招人肯定不能停，但不必太过急躁……”

金尚摇摇头否定了这一做法，今天听闻被竞争对手举报，让金尚的心里生出了些许危机感，但也不至于真的有多害怕，

“咱们公司是一家科技公司，遇到问题，先想到的应该是从技术层面解决问题。比如，在后台设置必要的监控、分析与自动报警功能……”

什么人工智能、数字人、自动分降权、限流等技术手段，如今的今夕文化还不具备，但是，开出简单的关键词检测，触屏蔽，提醒人工复审的后台功能程序，并不复杂。

前世的金尚，经常碰到网络上那些让人啼笑皆非，无言以对的检测审核，总免不了骂几句“人工智障”，现在站在管理者的立场，还真不得不感慨一下“真相”。

对技术要求不高，还能极大地降低审核的工作压力，何乐而不为？

见金尚似乎早有打算，金时也没在陌生的领域说三道四。

“你要的牲口……不对，是男秘书，我留意一下。这样的人，其实不好找。你的公司要是知名度比较高，当老板秘书有盼头，或许还有点吸引力……”

按金时的语气，似乎颇不看好，而是另有建议的样子。

“那……您的意思是？”

“内部竞聘嘛，你我二人麾下的专职员工数百人，算上临时工就过千了，你这专职信息审核与分的秘书，要求也不高，就连一两个值得培养的都挑不出来？”

“内部选拔，竞聘上岗？也不是不行，我明天去问问魏双萍，专业的事，还是专家的意见比较靠谱。”

老金的这个意见，还是很不错的。挖掘一下内部员工的潜力，让上下晋升渠道通畅，基层员工有盼头，也能激工作的积极性。

吸收外部新鲜血液是好事，但频繁的外部招聘，空降中低层管理人员，并不是好事。

……

当夜，聊得有点投机的金家父子两人，一起动手做了点小菜，喝着扎啤，有一搭没一搭地闲聊，一直到半夜，才醉醺醺地睡过去。

第二天一大早，坚持起来晨跑，洗漱过后，消除了宿醉的不适感的金尚，来到公司，和魏双萍聊了一下内部竞聘的事，得到了对方的赞同。

很快，关于老板秘书招募两名专职文秘的事，就在今夕文化内部传开了。

不限制员工级别和工种，只对业务能力做考核，这样宽松的条件，迅吸引了一部分有心人的注意。

让魏双萍全权处理此事的金尚，总算是从繁忙的庶务中解脱出来，让黄漪漪去负责接待前来参观的学生团体后，金尚抽空去将李萱和其家人迎了过来。

不一会，父亲金时也回家了，推门走了进来，身上还带着淡淡的酒气。

“回来了？”

“下午就比较闲，晚上你不回来，我就去找几个老友出去聚了聚。看你也是刚进门不久的样子，晚饭有好好吃了吗？”

“有工作餐。”

“老吃那个不行！我以前就跟你说过了，创业其实是一件很麻烦的事，如果不平衡好生活和事业，将时间分配好，会很辛苦。”

“嗯！老爹，我现在需要帮手，尤其是承受得住工作压力的男秘书。你的朋友圈有没有勤劳肯干，人也比较老实的年轻人？学历和文化层次低一点也没关系，愿意努力就行。”

“怎么，黄漪漪和郑良知不够用了？”

“他们很有能力，帮了我不少忙，但是，都不是全职秘书。郑老叔的角色其实是一个高级顾问，黄漪漪还是个没有毕业的学生，我都不好意思给她上工作强度。新招了个人力资源管理的大才，另有任用……”

“那为什么要指定男秘书，女秘书不是更细心么？”

“你儿子我又不是为了玩职场潜规则，男女其实都一样，只不过，现在公司里面明显有阴盛阳衰之感。编辑。美工、前台以及地推，女员工明显偏多，就连勤工俭学的大学生，也是女生更加吃苦耐劳，坚持下来的更多……”

不是金尚对女职员过多有什么意见，而是站在老板的角度，真要让编辑部门承担更重的审核任务，老板秘书把好最后一道关卡，吃苦耐劳的男性员工，明显更加好用。

女性能顶半边天，这当然是好事，但另半天天，也要让男同胞撑起来才行。

“你这是要皮实耐操，被操练狠了也能扛得住的牲口啊。”