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第五十九章 内部竞聘与晋升渠道（第9页）

“咱们公司是一家科技公司，遇到问题，先想到的应该是从技术层面解决问题。比如，在后台设置必要的监控、分析与自动报警功能……”

什么人工智能、数字人、自动分降权、限流等技术手段，如今的今夕文化还不具备，但是，开出简单的关键词检测，触屏蔽，提醒人工复审的后台功能程序，并不复杂。

前世的金尚，经常碰到网络上那些让人啼笑皆非，无言以对的检测审核，总免不了骂几句“人工智障”，现在站在管理者的立场，还真不得不感慨一下“真相”。

对技术要求不高，还能极大地降低审核的工作压力，何乐而不为？

见金尚似乎早有打算，金时也没在陌生的领域说三道四。

“你要的牲口……不对，是男秘书，我留意一下。这样的人，其实不好找。你的公司要是知名度比较高，当老板秘书有盼头，或许还有点吸引力……”

按金时的语气，似乎颇不看好，而是另有建议的样子。

“那……您的意思是？”

“内部竞聘嘛，你我二人麾下的专职员工数百人，算上临时工就过千了，你这专职信息审核与分的秘书，要求也不高，就连一两个值得培养的都挑不出来？”

“内部选拔，竞聘上岗？也不是不行，我明天去问问魏双萍，专业的事，还是专家的意见比较靠谱。”

老金的这个意见，还是很不错的。挖掘一下内部员工的潜力，让上下晋升渠道通畅，基层员工有盼头，也能激工作的积极性。

吸收外部新鲜血液是好事，但频繁的外部招聘，空降中低层管理人员，并不是好事。

……

当夜，聊得有点投机的金家父子两人，一起动手做了点小菜，喝着扎啤，有一搭没一搭地闲聊，一直到半夜，才醉醺醺地睡过去。

第二天一大早，坚持起来晨跑，洗漱过后，消除了宿醉的不适感的金尚，来到公司，和魏双萍聊了一下内部竞聘的事，得到了对方的赞同。

很快，关于老板秘书招募两名专职文秘的事，就在今夕文化内部传开了。

不限制员工级别和工种，只对业务能力做考核，这样宽松的条件，迅吸引了一部分有心人的注意。

让魏双萍全权处理此事的金尚，总算是从繁忙的庶务中解脱出来，让黄漪漪去负责接待前来参观的学生团体后，金尚抽空去将李萱和其家人迎了过来。

不一会，父亲金时也回家了，推门走了进来，身上还带着淡淡的酒气。

“回来了？”

“下午就比较闲，晚上你不回来，我就去找几个老友出去聚了聚。看你也是刚进门不久的样子，晚饭有好好吃了吗？”

“有工作餐。”

“老吃那个不行！我以前就跟你说过了，创业其实是一件很麻烦的事，如果不平衡好生活和事业，将时间分配好，会很辛苦。”

“嗯！老爹，我现在需要帮手，尤其是承受得住工作压力的男秘书。你的朋友圈有没有勤劳肯干，人也比较老实的年轻人？学历和文化层次低一点也没关系，愿意努力就行。”

“怎么，黄漪漪和郑良知不够用了？”

“他们很有能力，帮了我不少忙，但是，都不是全职秘书。郑老叔的角色其实是一个高级顾问，黄漪漪还是个没有毕业的学生，我都不好意思给她上工作强度。新招了个人力资源管理的大才，另有任用……”

“那为什么要指定男秘书，女秘书不是更细心么？”

“你儿子我又不是为了玩职场潜规则，男女其实都一样，只不过，现在公司里面明显有阴盛阳衰之感。编辑。美工、前台以及地推，女员工明显偏多，就连勤工俭学的大学生，也是女生更加吃苦耐劳，坚持下来的更多……”

不是金尚对女职员过多有什么意见，而是站在老板的角度，真要让编辑部门承担更重的审核任务，老板秘书把好最后一道关卡，吃苦耐劳的男性员工，明显更加好用。

女性能顶半边天，这当然是好事，但另半天天，也要让男同胞撑起来才行。

“你这是要皮实耐操，被操练狠了也能扛得住的牲口啊。”

老金玩味地拍了拍小金的肩膀，揶揄地笑道，

“总算有点当老板的觉悟了！咱们将那些员工当家人，他们也要愿意和老板同舟共济才行，义务和责任是相互的，所谓事业，是要共同经营的。”

“别说得我像是黑了心的无良资本家一样，都是混口饭吃，本来就不容易。就好比我刚招到的人力资源管理负责人，那经历，当真是让人唏嘘……”

接下来，金尚将魏双萍的遭遇和老金说了一遍。

听闻后的金时沉默了一会，才略带遗憾地叹道：

“农村孩子改变家庭命运，本来就很难，读书已经是相对而言最公平的一条路了。这个人……最后遇到你拉了一把，还算幸运。”

“倒不是说我做了什么大好事，自我夸耀满足一下，而是，社会上像这样的人肯定还有。资源错配，供需失衡，有需求的企业和求职的人才，交集其实不多。指望人才市场，很难从根本上改善这一局面。”

“也许吧！你的公司真的如此缺人吗？不到半年，从零开始到接近百名员工，还不够？”