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032 策略（第5页）

公司，必须是活水，而不能是死水。

赵暮南接下来的计划，便是推广鲲鹏之家app。

这个app，其作用是加深公司管理层和普通员工之间的交流。

你只要是公司的人，无论你是什么职位，你都可以直接向公司高层提出你的意见。

这些意见呢，涉及的内容，遍布方方面面。

比如说，你觉得公司的食堂饭菜如何？

口味你是否喜欢？

你喜欢什么样的口味？

或者你觉得工资是否达到你的预期？

假如没有达到预期，那你的预期工资是多少？

再比如，你对我们公司的车的看法是什么？

优点在哪里？

缺点在哪里？

假如要进行改进，你希望怎么改进？

反正，只要是意见，都可以向反映。

赵暮南觉得，只有这样进行自我，公司才会越来越好。

但是，赵暮南也清楚，员工肯定不会说实话。

这个时候，就需要有一个典型。

而黎小果，就是赵暮南顺势树立起来的典型。

赵暮南提拔了黎小果后，便顺势在会议宣布了这件事。

但刘显亮道：

“老板！

假如员工说，他预期的工资是几个亿，那怎么办？”

赵暮南笑了：

“一般来说，员工不会这样做的。

让员工反应预期工资，其实是为了更好的向员工服务。

我们可以根据他的预期目标，来调整工资。

让员工感同身受的将公司当成自己的家。

员工其实心里特别清楚，他值多少钱。

就算他不清楚，市场也会告诉他。

而且最关键的一点是，他们是建议权。”

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他忽略了品牌的加持。

不管在什么地方，珐拉令都是富人阶级的必备车辆之一。

之所以珐拉令能够这么受富人待见，与它高高在的品牌身价密不可分。

29o万龙元起步的售价，只有少部分人才能消受得起。