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二你会在办公室吵架吗（第2页）

所以，职场吵架，切忌只谈业务，不要上升到人身攻击。

4，领导最后总是对的……

4，领导最后总是对的

萧伯纳说，维持美满婚姻的要决是：第一，太太永远是对的。第二，如果太太错了，请遵照第一条执行。这强调的是夫妻吵架的宽容原则，但小姆却没有把这种精神应用在和上司的吵架之中。

她经常认为真理在自己手中，有好几次，真理确实在自己手中。比如某一次，为和非洲客户的合作，她力主采用她的方案。但经理不同意，最后以权压人，虽然和她吵得面红耳赤，但还是采用了其他人的方案。最后没有想到，另一个方案生了意外，为公司造成了损失。这下小姆更是洋洋得意，从此动不动和领导较劲。

一段时间以后，忍无可忍的上司动用权力，将她调到了另一个无足轻重的部

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曾小亮不起（ｔouz）?（net），总ๅo;得起吧Ӎo;上司甚至把åo5;想o687;ûo4;上o23;里弄里o34o;o843;इo;o154;物█（）█『来[头*文字小说]*看最章节*完整章节』（ｔouｚ）?（net），一言不合就撒泼打滚，在上司看来，白领女性，即使吵架也应该有风度，比如以理服人，比如不要情绪化。可是，阿雅的情绪太快了，经常淹没了她的理智。

职场分析：

情绪虽然有时有助于表达自己的观点，但在职场专家们看来，情绪常常也是一个人不成熟的体现。记住，上司不是丈夫，当家庭矛盾生时，妻子的眼泪常常能唤回丈夫的满腔柔情，战争因此结束了。

但在职场中，这会让上司有一种心理压力，他会觉得你是不成熟的，情绪化的。某一时他可能因为你的激烈的情绪表达而忍让你，但时间久了，他会觉得你的情绪是一种软胁迫，逼迫他就范。这时候，你们还能理性的交流吗？

TIps：职场建设性吵架的十个金科玉律

2，不要害怕吵架。

许多人会害怕吵架，克意的压抑自己的观点。但长期下来，一是让上司不明白你的观点和原则，觉得你是一个模糊的人；二是刻意的压抑，其实会制造下属和上司之间的生疏感。所以，吵架不见得是件坏事，它或许会拉近和上司之间的心灵距离，使两个人变得更互相理解。

3，委婉，或者开门见山

选择委婉或者迂回，常常和所吵架的对像有关系。委婉是为了照顾对方的自尊心，开门见山是为了直接表达自己的观点，不致于让上司觉得云山雾罩，所以，要分清场合和情境，灵活运用。

4，尽可能和异性吵

男人包容女人的小性子，女人欣赏男人的刚烈，所以，和异性吵，常常可以获得意想不到的效果。但反过来，男人的刚烈在男人面前，很可能是针尖对麦芒，互不相让。挥性别优

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本章完