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第59章 全体通过(第1页)

这种会议其实是最有趣的,因为能够看到各种人的表情。

刘宇翔的团队也不知道,于欣从,张佳宁魏晶晶、彭迪瑶都一脸懵逼,这几个人到这个公司还不到一个月,对于这样的改变毫无准备。吕鑫祥当然也看到了他们几个的表情。然后,说道:“宇翔你的部门不在这次绩效管理的范围内。”。

吕鑫祥说这个的时候,除了刘宇翔部门的人之外,其他人的脸色都变得更加深沉。反观刘宇翔的团队。所有人都变得比较镇定。尤其是于欣从,于欣从的脸上的笑意更加明显了。他玩味的看着眼前的所有的人。其他几个人的眼神比较规矩,不是看着吕鑫祥就是看着一个没有人的地方。对于吕鑫祥来说刘宇翔的部门根本就不是他特别担心的部门。这个部门的好坏与自己现在的收入之间没有特别重要的联系。而且,这个部门的人更加容易摆布,完全不需要自己用绩效这种方式去控制这些人。最重要的是,这个部门的人和其他部门的人没有特别密切的联系。

赵梭团队的人还不知道。冯冰,陈久润、肖嘉文、张贵顺、边南、王睿淞、付鑫然几个人在听到绩效的时候,每个人脸上的表情是不一样的。冯冰坐在吴织对面,在知道要开始集训的时候,冯冰看起来并没有什么反应,但是吴织感觉到有人的脚在下面碰了一下她的脚。她感觉这个人就是冯冰,她看了一眼冯冰,冯冰也看了她一眼。吴织尽量让自己看起来无辜和什么都不知道的状态。

陈久润没什么反应,他刚来这个公司的时候,现这个公司没有什么绩效还很奇怪的呢。他之前的公司就有绩效。现在,公司宣布有绩效,他也没有什么反应。这个对于他来说好像就是应该有的,只不过现在来了而已。

肖嘉文和张贵顺的反应有点相似。两个人都看向赵梭,赵梭没有任何表情。然后,两个也没有任何反应,看着吕鑫祥,准备听他继续说什么。两个人也在看着其他人,他们在看其他人的反应。当听到吕鑫祥说到刘宇翔他们团队不需要绩效的时候。肖嘉文和张贵顺有一点点反应。对于肖嘉文来说,一个团队不需要绩效肯定是比较好的。没有绩效就不用扣钱。对于张贵顺来说,他也不知道公司为什么有这样的变化,静待其变吧,至于刘宇翔的团队,张贵顺完全不知道刘宇翔他们是做什么的。他们有没有绩效和自己完全没有关系。看看刘宇翔他们团队的人,没有自己感兴趣的。有一个好像叫于欣从的小子,看起来摇头晃脑的。一脸的莫名其妙的笑,看起来就不是什么严肃的人。在这里笑嘻嘻的,也不知道怎么想的。

金檀团队的人知道,余梦玲和吴曼曼两个人是没什么概念的,因为这两个人还是想早点能转正。所以,吕鑫祥在说时候,两个人都表示出很认真的状态,但是,其实两个人都没有听。只听了前面的后面就完全没有在意了。不听吕鑫祥听的吴曼曼看到了冯冰提吴织的景象。她现之后,一脸惊讶,不过这个时候现了张贵顺的眼神,两个人的眼神交流了一下,是两个人都现了的意思。当然,现吴织和冯冰两个人小动作的还有别人,比如于欣从,于欣从刚好看到两个人的动作和两个人的眼神。于欣从轻蔑的笑了一下。

李静珊对于这次绩校的事情完全没有想法。本来自己在这个公司也就是混经验的。所以,绩效对于她来说还是乐于尝试的,因为去到下一个公司也难保不会有绩效。现在陷阱了一下,以后能有更多的经验,也是比较好的。李静姗对于吕鑫祥之后说的话完全不感兴趣。

居然和丽娜对于绩效是一种无所谓的态度,居然觉得如绩效扣到她头上,她肯定就辞职了。丽娜的想法也差不多,绩效这种东西人工操作的痕迹太明显了。一旦公司开了一个口子肯定会撕裂的,就是这个口子不知道找谁开刀。

韩泽团队的人也都知道,孔亚星、曾林、向高飞,枫林四个人里面有三个人都成家了,家里有孩子的对于绩孝这种事情太反感了。几个人对于吕鑫祥的态度是表面上面无表情,内心里一千只神兽。

吕鑫祥对于公司内部对于绩效的看法是比较乐观的,因为在这次会议上,没有任何人提出什么意见。而且,自己也不是一言堂,自己说了如果谁有意见现在提出就可以了。你现在不提出意见,那和我吕鑫祥有什么关系。自己这么做是希望公司能够有更好的展。

吕鑫祥觉得自己是一个好老板,自己对这帮员工真不错,想到这里吕鑫祥觉得这次会议开的不错。看到大部分人都没什么表情,吕鑫祥又问了一次大家有什么问题,结果大家还是没有什么问题。

李靖这个时候问了一个问题:“绩效什么时候执行?”。

吕鑫祥早就准备好了这个问题了说道:“先制定,然后再适用,最后再执行。中间会给大家一个适应的时间,大家一定不要害怕,考虑了这个问题了,大家也不用担心会扣钱,这次不是为了扣大家的钱,才实行绩效的。我凭借对于大家的了解,大家在绩效计算之下是不会有任何问题的,大家只要按部就班的工作就好了。绩效只是一个辅助的流程。”。

吕鑫祥觉得自己这段话说的太完美了,看到李靖的微笑,吕鑫祥更加肯定了自己的看法。当然,吕鑫祥不会想到这个绩效会给公司带来怎样的变化,他做所有的事情都不会想到下限的问题。一旦这件事情出现了下限,公司会出现什么问题。他现在的眼里全部都是别人的投资。吕鑫祥觉得自己公司明天就能上市。

吴织这次会议基本上也没怎么听,她在和冯冰眉目传情,两个人对视了好几次,互相的眼神里都是有话要说的。冯冰这边也是频频的看着吴织,他有他自己的想法,自己现在不知道任何管理层的信息这对于自己来说是很不利的。

吴织是自己的一个突破口,在冯冰眼里吴织有点恋爱脑,自己在这个时候最好给吴织一点甜头。不过,现在看起来吴织好像没有什么反应,一副无辜的眼神看着自己。要是别人被吴织无辜的眼神看过来一定有回应。不过,自己看这种眼神已经很多次了。自然不会对这样的眼神有什么反应。冯冰和吴织眉来眼去当然也没耽误他听吕鑫祥说话,他还是听了一个明白。但是,还是摸不准,不过自己信息都传递给吴织了,剩下看吴织的反应吧。

吕鑫祥开完会之后,大家都有不同的想法,回到座位上之后,能看到不同的人不同的状态。吴织先从会议室出来,吴曼曼后面过一会儿出来,最后冯冰才从会议室出来。冯冰是故意的,就是为了看大家的表情。他现吴曼曼走的时候根本没有看他。自己刚才和吴织眉来眼去的事儿,应该是被吴曼曼看到了。不过也没什么,反正自己还有bug在吴曼曼手里呢。到时候在谋划也来得及。

冯冰善于和女生打交道。他现在觉得这都是小事,吴曼曼对于自己现在也没有那么重要,只不过是有一些小作用而已。这些作用现在也不是必须的。吴曼曼要是生气的话,那么自己还有别的后招。

冯冰的工作中人际关系也是他工作中一个相当重要的部分。冯冰晃晃悠悠的离开了会议室,回到了自己的位置上,他感觉到了吴织的目光。冯冰看了过去,并没有迎上吴织的目光。吴织看起来在回别人的消息。

继续在几个部门中持续征求意见。在周五的时候出来了最终稿,最终稿柳娟又在群里了一次,打上了公司的公章。

居然看着这个绩效完全无语了,百分之八十的工资变成绩效工资了。是在工资基数不变的情况下。居然瞬间有离开的想法,居然看了看丽娜,两个人对视了一下。金檀看到了两个人对视的情况,也猜到了七七八八,她自己也不满意。为什么百分之八十都是绩效啊,而且一分钱也没有涨,这不是明摆着就要扣钱么。金檀再继续看下去就更生气了,下面都是关于问题扣工资的情况的描述,对于如何占工资的描述是完全都没有的。金檀和居然的想法不错,一旦出现扣钱的现象,自己就应该想着走人了。

李静姗都没怎么仔细看绩效的内容,吴曼曼和余梦玲都和李静姗差不多。她们对于这个绩效的想法是比较无感的。其实主要是因为,她们三个人觉得自己的工资已经很少了,这么少的钱公司还能扣多少。

孔亚星、曾林、向高飞,枫林这四个人对于绩效的意见是很大的,不过他们没有人出头,也没显示出来。四个人有两个开始决定投简历了。对于孔亚星、曾林、向高飞,枫林四个人来说需要养家糊口,还是钱最重要。公司弄这些有的没的,但凡是先知道都不会过来。看情况,找个机会跳槽才是正经。不然,到扣钱那天不是很冤枉么。

大家都在群里回复道收到,吕鑫祥对于大家这种状态是比较满意的。李靖这个时候心里比较没底。他的想法和吕鑫祥完全不一样,他觉得这个公司可能会因为这个举动出大问题。当然,他对这个公司没有任何实际控制权,实行吕鑫祥的部署才是最重要的事情。当然,对于李靖来说,现在需要了解大部分的人心理状态。

他当然不可能一个一个问,他决定要通过一种方式测试一下大家的状态,他来到了吕鑫祥的办公室,吕鑫祥坐在办公室里,然后一脸满意。李靖坐在吕鑫祥的面前。

李靖这次先开口说道:“这次我们关于扣工资的问题,需不需要一个说明?”。

“不需要。”吕鑫祥自信的说道。“这有什么好做的,你现问题,你这边就直接扣就可以了。”。

“好的。”。

李靖从吕鑫祥的办公室出来,他在想第一次扣钱的人,在每个部门里选择几个人扣工资,这样能够测试出这几个部门的弹性。当然,这几个部门的幸运儿肯定是不那么有背景的。如果有背景的人,那么肯定会出问题的。在李靖还在考虑的时候,吕鑫祥的消息过来了。吕鑫祥让他扣几个管理层的钱,吕鑫祥要杀鸡给猴看。

李靖回复了收到,这个是让他为难,对于李靖来说,如果这次得罪了管理层,那么一定会在后来的工作中出现问题。自己又不可能得罪吕鑫祥,自己扣了之后,吕鑫祥肯定会觉得自己不执行他的命令。反正,自己这个地位现在是费力不讨好。

那么,自己现在最大的任务就是找一个借口,扣这几个人钱,然后又让别人无法拒绝。这真是一个比较难的问题。但是,也没办法,只有扣了这几个人钱之后,扣下面的人的钱才是可行的。

李靖想了半天也没找到一个完全可行的方案。然后,赵梭来到了自己的办公室。赵梭来到自己的办公室肯定是有问题。李靖将自己的思绪拉过来,然后开始面对赵梭。

赵梭来主要是为了提升自己部门的战斗力。李靖不太明白,赵梭认为只扣钱肯定是有点问题。所以,在扣钱的时候,能不能有一个缓冲期,如果能够整改,那么就将扣的钱返还。李靖觉得赵梭的这个方案还可以,建议去找吕鑫祥商讨一下。赵梭想了想说道,可能还是需要好好想一想,然后再和吕鑫祥说。李靖看着赵梭的眼睛很真诚的说道,可以试试。

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