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我和司昊沒有共事機會，完全是因為我級別——或者是我項目的級別不夠。

梁一晴打了招呼，毛康也熱情：「司老師，今天正點兒吃飯啊？」

「是啊，真不容易，終於不啃麵包了。」司昊把他的餐盤放在我旁邊，「沒人吧。」

食堂桌子是許多四人桌拼在一起，司昊的兩位同事坐在我對面，我完全忘了何運興，下意識脫口對司昊說「沒人」。

「你覺不覺得，有些時候遇不到就一直遇不到，」司昊似乎覺得有，「一遇到，就好像一直會遇到。」

「真是這麼回事。」我也覺得如此，大概這就是所謂緣分到了吧。

得虧這是其他部門的領導，不然我哪有和領導階層混臉熟的契機呀。

想到這兒，我其實挺開心的，因為司昊不是我的直屬領導，我沒什麼和他積怨的機會，在相交之初就能夠自然放下我對領導的「仇恨」。

直到何運興過來，我才想起還有這麼個人。我尷尬地讓他坐在營銷部同事旁邊：「不好意思，他們先過來，我就招呼他們先坐了。」

好在銷售兄弟都特會做事兒，對面同事緩解了我的尷尬：「你倆一塊兒的啊？來，我跟你換。」

我感激笑笑：「謝謝。」

食堂可以辦卡也可以支付，和大學食堂一個模式。公司雖然某些規定很嚴苛，但福利不錯，每月有交補餐補，餐補的三百元會直接充值在集體辦領的卡上。

何運興第一天入職，今天行政姐姐會為他辦理飯卡，這頓飯暫時自己給錢。

吃飯間，何運興從「食堂也太貴了一個肉菜居然要12塊」開始抱怨起，一路又說到了園區遠離市中心、交通不方便、周圍租房價格水漲船高等等問題，顯得他來打這份工非常勉為其難。

我不是不能理解剛畢業的學生沒有積蓄、壓力大，以上他提到的任一問題都是我曾遭遇過的。

回顧我這一年半的成長，我認為我還是對自我和現實有了一定的認知。

我只是原211中排行靠後院校的本科生，能力不突出、沒有拿得出手的專業技能，曾經也眼高手低嫌棄這嫌棄那，但就業形勢就是如此。

有本事的人從不抱怨環境，我沒能優秀到有資格挑offer的程度，只能退而求其次在能力範圍內找到最適合我的那一份工作，並且時刻提醒自己不要落入職場pua的陷阱。

薪資、福利、假期、工作強度、通勤時間，甚至人際關係，「魚與熊掌」對於我這種芸芸眾生來說，大都不可兼得，我需要慎重抉擇孰輕孰重，以犧牲某些次要需求，去成全另些主要需求。