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因为caa的成功之处还在于它控制娱乐产业的各个方面。
以影视剧为例,如果要拍一部好莱坞电影,caa掌控一线的导演、一线的演员、一流的歌手、一流的编剧与制片人、配乐人、小说家、强大的后期制作等。
从创作剧本到执导以及后期制作,caa一条龙服务,全部提供,而且都是好莱坞一流人选。
这也是迪士尼、米高梅等电影巨头害怕caa的地方:如果用了caa的导演,演员也必须用,编剧与制片人同样也不能拒绝。
迪士尼、米高梅等公司比香港几大电影公司还要厉害,不但有自家的影院和资源,也可以培养自己的艺人,但还是被caa的巨手笼罩。
因为全世界大部分知名的演员、导演、幕后团队等都是caa的客户,好莱坞的这些电影公司还真出不了有潜力的人,即便拿资源都没推出几个。
原因有几点。
他们动辄和艺人签十年八年的“死约”,虽然稳妥。
但培养期太长,投资太大,风险也太大,并且艺人火了就解约,你也没办法。
而caa的模式是公司只拿1o%佣金,和艺人签两三年,比较松散的合约。
因为caa并非是靠佣金这个基础收入,在于靠项目打包,以及其他衍生业务赚钱,尽可能挖掘艺人的潜力。
两者一对比,便能立判高下。
因此,即便好莱坞几大电影公司在没有caa之前,也拍出很多经典电影,有了caa后,还试过拿钱堆艺人等手段反抗caa,可最后还是要看caa脸色吃饭。
另外caa的打包服务政策也很贴心。
和caa合作之后,电影公司唯一能做的就是两件事:准备行渠道和拍摄资金。
剩下的导演、演员、群演、配乐、道具、场景等等问题caa全部给完成。
用一句话来形容便是:只要给钱,然后说你想要拍什么样的电影,caa都能完成。
毕竟正常的电影不是单靠几个人就能完成的,即便是那种场景简单,人物几个,道具不多的电影,也需要不少人。
除了caa独特的模式外,还有两大核心竞争力。
其一,是全方位、多元化的资源整合能力。
其二,是提供最专业的服务,并通过资源协同和团队协作,达到“1+1>2”的效果。
徐洛想要打造的便是这样一家公司。
这不是一个要笑死人的初中生的想法。
因此,杂志、报纸这些都是徐洛必须要掌握的资源。
但也并非是简单抄袭、复制其模式就行,还要考虑香港市场和社会的复杂性和特殊性。
至于拿枪来请艺人这种事情,在徐洛看来都不是问题。
只要他比那些混黑的还黑,手段还要狠辣就行。
只是路要一步一步走,他可以从签约艺人和特技特效下手。
得知徐洛下半年要推出自己的电影,林青霞更加一脸诧异。
玩跨界这么大的吗?
对于徐洛说的签约,她既没有深问,也没有明确拒绝。
只是礼貌笑道:“等你们公司的电影上映,我一定去观看。”
“欢迎至极。”徐洛看了一眼手腕上的手表,再看向对面的林青霞,“现在时间也差不多到饭点,不如我们先去吃饭如何?”
虽然他满脸的真诚,脑袋里想的却是,此女善口技乎?
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