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第20章 谁来善后3（第2页）

很难设想，在大办公室那样嘈杂的环境下，可以从容不迫地谈敏感问题。

而且司马亮也知道，部门经理的办公室，在内部空间的使用上，是为单人办公准备的。折叠椅，倒是有，但那是为前来洽谈工作的人准备的。真要坐着办公凑合一下，暂时是可以的。

最为重要的是，办公桌虽然比较大，是俗称的老板桌那种，但也只能一个人办公。再说了，司马亮也能想到，即便是张经理大度，两个人同时办公，那也是很不方便的。

有时候甚至是很尴尬的。

比如说，干事到经理办公室请示工作。肯定是要向任朝辉请示汇报的，但原来的部门经理，也在同一间办公室，他是听还是不听？

这不仅给他们出了难题，也给下属出了难题。

但是，从职责上看，张晓明已经被宣布免职了，也可以说他是无官一身轻了。他可以干自己想干的事情，工作上的事情彻底不管了。

任朝辉，他就有苦难言了。

整个人力资源部门的工作，是要找他说话的。可是有张晓明在，他又不能放开手脚，按自己的思路去办。有些决策、有些部署，他征求张晓明意见吧，人家已经不管事了，都知道是出于礼貌，甚至出于虚伪；但直接绕过他，他这人就在办公室坐着，谁敢？

按理说，尴尬的应该是张晓明。

但张晓明已经无所谓了，也许他在有意制造尴尬，只要他不尴尬，尴尬的就一定是别人了。

这也是张晓明的优势。

本来是任朝辉的主场，按照先来后到，主场反而好像是张晓明的。

司马亮已经明白了，任朝辉是看中了自己这个档案室。最起码来说这也是一个单间。

尽管司马亮是正主，但毕竟任朝辉是经理。他如果提出来要使用这个办公室，司马亮是不会拒绝的。

但是从另一方面来说，张晓明作为资深经理，最起码的职业道德、规矩应该是有的。自己既然被免职了，那相应的办公待遇，也随之而取消。

当然，公司在这个问题上，也是有责任的。并没有宣布免职的经理到什么地方办公。

他们还没有到退休年龄。

他们不可能现在就离开公司，所以他不搬离，也有自己的理由，公司没给我安排办公室，我去哪里上班呀？

正是抓住了这一点，张经理看似被动却变为主动，我不提搬离，你别的人能把我赶出去吗？

继任者还没有愣到那个份上。

任朝辉退而求其次，想要使用档案室。

司马亮怎么办？答应不答应？答应吧？内心着实不愿意；不答应吧？顶头上司不能顶。

司马亮两难！