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第32章 雷霆之怒2（第2页）

任朝辉却冷冰冰地说，“我一开始就说了，我们要打破抹不开面子的思想。他原来当过你的经理，你现在就不能管理他了吗？”

“事情是变化的，此一时彼一时。他当经理，你当然要听他的，现在你当组长，他就要听你的。”

“你觉得他是经理，你不好管他，叫其他人当组长，不也同样的道理吗？再一个老板也同意了，从现在起，为了搞好这项工作，你原来承担的人事劳资等职责，交给其他人。”

“你就是专职的二线小组组长。你看还有什么要说的吗？这个事，并不是我一个人定下来的，其实也是牛总的意思。”

“这次人事调整，牛总的意思，本来也是要提拔你的。但后来还是因为职数的问题，没有动。为此牛总向我表示，他也觉得对你有点不公平。所以这个小组长，也算是一种补偿。”

司马亮就说，“谢谢领导的关照，不过我本人觉得，还有其他人，更适合这个平台。虽然这个小组长，并没有什么级别。”

任朝辉说，“你就不要推辞了，我知道，你是对这个小组长没有明确的级别不满。但是要知道，我们提拔干部是有政策的，是要一个台阶一个台阶走的。”

“小组长虽然没有级别，但却是很重要的一步。跟一般干事不一样，这一点是领导明确的。”

“所以如果干得好，那提拔还不是老板一句话的事儿吗？”

司马亮苦笑了一下。

“我要的不是提拔，这个事，确实是我的能力之外的，我真的不能胜任。不要说没级别，就是有级别，有多大的肚子吃多大的饭，这点自知之明我还是有的。”

任朝辉最后说，“这个事儿，咱们俩就不用扯皮了，这个已经经过了牛总的同意，是牛总的决定，我也是向你转达他的决定。

司马亮想来想去，觉得这是更大的一个坑。

牛总那一次的电话，成功地把经理们的怨气，转移到自己身上。而自己一点好处也没有得到。

这一次，直接把自己推到经理们的面，让自己这个小干事，去管理那些经理们！

而且，有了大闹牛总办公室的经验教训，谁敢保证这些经理们不再兴风作浪？

司马亮何德何能，能约束管理这些经理们？

任朝辉是把这个烫手的山芋，硬交到自己手上，而且没有商量余地，搬出牛总来压死他。

不过，司马亮觉得，既然任朝辉有话在先，可以直接去找牛总，那么自己就真的去见见牛总。

牛总虽然行事霸道，但作为一个老总，总应该是讲道理的吧？如果论起来，真要管理经理们的话，那也只能是公司的副总来管理这些人。

自己一个小干事，凭什么管这些人呢？所以司马亮决定，即便是有风险，也要去见一下牛总。