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  彦卓盯着他看了片刻，突然现白祺此刻的眼睛很亮，是那种充满了斗志和向往的光亮。

  他露出了一个弧度很小的笑容来，“你现在的表情，看起来像是在跟我进行商业谈判。”

  “说不定以后真的会呢？”

  如果是公司支柱的核心部门和核心项目，负责人拍桌跟老板要人要钱要资源投入，要不到就当场跟老板吵架的情况其实并不少见。

  看着这样的白祺，彦卓突然意识到，自己并没有想象中那么了解他。

  他了解的白祺，从前是一个很冒失又很清纯的小朋友，后来是一个很沉稳可靠的助理，再是他温柔又能拿捏着他的情绪起伏的恋人，而后是一个很能干的a1pha。

  这是他第一次意识到，白祺在事业上的野心。

  但他似乎更喜欢这样的白祺了。

  半个月后，白祺将全部工作都交接给了赵锡，然后正式转岗，担任跟方氏合作的项目的负责人。

  团队是他一手组建的，有从公司现有部门借调的人手，有从其他公司高薪挖来的技术人才，也有通过常规的招聘渠道招来的毕业生。

  因为这是一个全国范围内的跨区域项目，在各大主要城市都要进行本地化的推广，根据各地的政策和营商环境作出策略的调整，所以即使有方令纯那边团队的协作支持，对白祺来说，在各地之间漫天飞来飞去依然成为了家常便饭。

  不过好在他想象中的质疑和议论并没有出现。一方面是因为他亲手组建了这支团队，团队内的成员对他都是尊敬且认可的，另一方面也是因为他们实在太忙了，根本没有时间也没有精力八卦这些事情。

  每天除了跟进技术研进度、实地考察厂房、跟当地的供货商和物流商洽淡，就是大会小会不断。

  开会的时候也并不是像在总部开高层会议那样，坐下来心平气和地商量该怎么解决问题。因为团队内有高薪挖来的技术大佬，还有初生牛犊不怕虎的高材生，再加上白祺鼓励自由辩论，拒绝职级压制，导致每次会议大家都像进了菜市场砍价，一点精英范儿都没了。

  这样的会议模式让他们每次散会的时候都口干舌燥、精疲力竭，但是会议的效果也是十分明显的，解决问题的效率远胜于从前。几乎每一天的工作结束，他们都会有全的收获。

  这样的收获让他们都很有成就感，每个人身上都充满了干劲和激情，就连那几个已经人到中年的技术大佬都感慨，感觉自己回到了刚刚工作的时候。

  而白祺作为领头的负责人，肩负的压力和收获的成就感同样是其他人的数倍。

  不过，虽然平日里忙于工作，他还是一直挂记着彦卓。

  除了晚上固定的视频通话，他还会抽空联系赵锡，询问彦卓的近况。

  在充当传声筒这一点上，赵锡是个很有意思的人。

  他平时做助理是很会举一反三的，更不会拿一件简单的小事再三打扰彦卓。

  可每次白祺问他彦卓在做什么，他都会告知彦卓，然后询问自己该怎样回答。