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第79章 挖了这么久的坑你们终于跳了（第1页）

新广区，欧生人力资源有限公司内，今年三十六岁的吴俊贤正在嗑瓜子。

他就是这家所谓的人力资源公司的老板，也是之前被康伟伦打断肋骨的被害人。

这会儿一边嗑瓜子一边道：“那个康伟伦的家属再没说什么吗？”

旁边的一个年轻人开口道：“没有，上次打电话我已经给说了，反正他们家要是不出钱，我们肯定不可能给谅解书。”

吴俊贤点点头：“那就行，还敢跑过来威胁我，真把自己当颗蒜了，什么玩意！”

“就先这么晾着吧。”

其实吴俊贤的想法是，等对方求爷爷告奶奶凑点钱，实在再没办法了，自己再出面做好人。

反正已经问过律师了，没有谅解书缓刑的概率很小。

到时候等检察院那边说话了，自己再给谅解也不迟。

到那个时候，那个叫什么康伟伦的非但不会恨自己，反而会特别感激自己！

能在劳务中介这种吃人的行业混到现在，吴俊贤肯定是有点脑子的，没脑子的人也干不到现在。

然而，吴俊贤并不知道，这个时候周云已经开始收集证据了。

和之前做刘福生的案子一样，怎么证明劳动关系，尤其是没签合同的情况下，根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，能拿出来的大概有五种证据。

第一是工资放记录或者放凭证，缴纳各项保险的记录。

第二，用人单位向劳动者放的可以证明身份的“工作证”等。

第三，劳动者填写的招聘表或者登记表等记录，当然聊天记录通话录音都算。

第四，则是考勤记录。

第五，其他劳动者的证人证言等。

其中一三四都可以适用举证责任倒置原则。

周云目前手头的证据有工资放记录，都是用微信转账的方式的。

虽然是按照每天计算，但或许是因为康伟伦干的时间长，所以都是按照半个月来转账的。

然后就是和中介的聊天记录，就是加了中介后，对方来的所谓“待遇”，就是一天两百，还有稳岗补贴等等的记录。

所以其实现在能拿出来的已经有两种证据了，接下来如果还能有其他劳动者的证言就足够了。

周云的核心观点是，证明康伟伦和中介公司以及分拣中心那边是劳务派遣关系！

而劳务派遣的硬性规定就是，被派遣者必须和用人单位签订不少于两年的固定期限劳动合同。

这里的用人单位就是中介公司，用工单位则是分拣中心所在的快递公司。

除此之外，还有就是分拣中心的一个组长通知康伟伦干活的聊天记录。

这些都是要证明一点，那就是分拣中心对康伟伦进行了管理。

劳务派遣就是这样，用工单位对劳动者进行管理，但是工资却是由用人单位也就是人力资源公司进行放。

所以，在申请仲裁的时候还可以顺便添加一个第三人，也就是快递公司。

某种意义上来说，快递公司也是中介的爹，找快递公司的麻烦效果会更好。

没办法，劳务派遣现在已经不新鲜了，随着普法工作的进行，很多时候劳务派遣也已经没办法完全避免风险。

于是，更多的新玩意出现了。

劳务外包，劳务分包，承揽关系，雇佣关系，合作关系……

有的时候你作为劳动者，干了半天活你甚至都不知道你和给你钱的这个人或者公司之间到底是个什么关系。

这里面劳务分包是建筑行业的一个术语，人家建筑行业有专门的法律进行规制。

放在普通行业，那就叫劳务外包。

至于雇佣关系，现在已经不这么说了，统一是劳务关系，由民法典规制而不是劳动合同法。