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第66章 小孩子都知道怎么选（第1页）

虽然对系统一肚子牢骚，但吕小布大人有大量的原谅了系统。

经过对管理面板的研究，他对【与子成说】了解的更深了。

【与子成说】的收获共享主要是非实物类的共享，如经验、声望、属性等。

而装备、道具一类的实物是不会触共享的。

毕竟装备、道具总不能给你半个吧？

那还咋用？

非实物类奖励，出共享者的那部分，会被存储起来，不会立刻放，需要手工分配。

这个分配不仅可以自己提取自己用，还可以返给共享者，实现共赢。

这个分配可以开启自动模式，按照一定规则自动划分。

除此之外，属性共享也可以调节，可以将彼此共享的属性转化成其他属性。

比如李慕鱼共享给吕小布的主要是力量属性，可吕小布对力量属性的需求并不大。

他可以在此将力量属性转化成其他属性，如敏捷、精神等。

但这个转化是有惩罚的，不会百分百转化。

就算把技能升到1o级，也会扣减2o%左右的属性，不可谓不严重。

可吕小布能把技能升到12级！

届时就算有些惩罚，想来也不多。

研究一阵后，吕小布调整好了设置。

由于这个世界没有组队系统，经验的分配与战斗中的表现有关。

如果是野队，这样分配还算合理，但一个固定队伍这样分配就不合理了。

比如他当初和李慕鱼刷怪的时候，李慕鱼三两下就把怪打死了，他连治疗量都蹭不上。

虽然他确实没贡献，但一个小队看问题不能只看一时。

如果当时李慕鱼放弃吕小布，没把吕小布带起来，那她还有机会通关极堕深渊战役试炼吗？

完全没可能。

所以一个合格的小队，要注意队员的均衡展，不能差距过大。

因此，吕小布的设置就是——补平。

说白了，就是保证队员之间的升级度一致，不会出现等级差。

否则，难免会出现高等级队员打低级怪浪费时间，低等级队员打高等级怪吃力的情况。

时间长了，队伍难免会散。

反倒不如同进共退，更加安稳。

为此，吕小布不仅把出的经验拿了出来，还把自身的经验也拿了出来。

就是为了尽可能的让经验平均。

关闭【与子成说】的管理面板后，吕小布又想起一件事——

【生死契阔】是不是也出bug了？

【生死契阔】的生命共享比例和【与子成说】的收获共享比例可是一致的，都达到了156%。

那问题来了——1oo%就是上限了，那出的56%生命去哪了？

有了【与子成说】的经验，吕小布很快开启了【生死契阔】的隐藏管理面板。