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第82章 烂尾难题5（第2页）

当然，如果任朝辉或者是牛总需要更加慎重，从现在情况看，起码牛总是慎重处理，交给任朝辉解决这个问题的。既然要解决，又不把原来的资料转过来，这个就令人费解了。

也许还有一个理由。

就是作为经手人，司马亮应该有存底。说来说去这个事情，还是司马亮处理不当。

不过，鲍春来作为这个事情的始作俑者，实际上他才是真正的经手人人。司马亮是从鲍春来手里接到这些资料的。

虽然笔记本是司马亮自己主动交还的，但也有可能，事后司马亮并没有提升为部门经理，所以鲍春来还会名正言顺地收回去的。

所以对司马亮来讲，这些申诉的底稿，应该保存在鲍春来的笔记本上。

但现在鲍春兰明确表态，自己没有保存。作为司马亮，他当然不能再去找牛总索要这些资料。那么，就只能当那些资料不存在。

重新开始。

这也是鲍春来给司马亮的建议。

一想到鲍春来，司马亮又有一种莫名的不自在。他想起了鲍春来当时脸上表情的细微变化。为什么鲍春来要建议自己重新开始呢？

为什么鲍春来要阻拦自己去找技术部门寻找存底呢？往好处想，他是为了省事，多一事不如少一事啊。如果往别的地方想，会是怎样呢？

毕竟，在这个事情上，始作俑者建议司马亮重新开始，就当没有那些申诉资料。

司马亮忽然灵光一闪。

有没有可能，当时那些申诉资料，就没有那档子事儿。是鲍春来给制造出来的。当然，是按照牛总的意思炮制出来的。

当时牛总以年龄划线，是一个说辞而已。是为了堵住将要被调整的部门经理的嘴。

而当时符合牛总画的那条线的，不止被调整的几个人。所以牛总要对上对下有一个明确的交代。

当时就应该处理那些年龄申诉问题。

问题是牛总以年龄划线，并没有提前说明。那些部门经理，既然不知道那条线的存在，那为什么要申诉呢？

如果那些部门经理不申诉，牛总就没有理由只调整那几个部门经理。

所以牛总需要这些申诉。

只要有这些申诉在，其余部门经理的年龄，就是一个有争议的问题。只是当时时间紧，没有及时解决，作为一个遗留问题存在下来。

如果有人追究，那就事后再处理；没人追究的话，这个事就过去了。

那么，现在是不是有人追究了？所以牛总那儿又想起这档子事儿了，要处理。

可是，他却不把当时的资料交还。说明了什么？

这些申诉，当时就是子虚乌有的事儿。那些经理们没有申诉，只是由鲍春来临时炮制了他们的申诉，交给毫不知情的司马亮了。

司马亮就顺理成章又当了一次背锅侠。

作为人力资源专职干事，没有及时处理这些申诉

同时又是一个见证者。确实在人事调整期间，有部门经理提出了申诉。

现在看，这个可能性，也不能排除。要不然的话，牛总也好，鲍春来也好，不会不把这些资料拿出来。

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