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第24章 抖了一下（第1页）

李恩的哭是别人代替不了的，她的伤痛、她的冤屈、她的无助、她的悲愤只有她自己知道。

以前她也有过难受的时候，但那些难受与现在的处境比起来，真就是无所谓了。

那时候一些所谓的难受，或者说是不愉快，和现在比起来更像是自己闹情绪、耍态度、玩矫情、自寻烦恼罢了。

而且那时候真有了什么烦心事，随时可以和妈妈诉说诉说。如果在身边的话，还可以靠着肩头或者是扑在怀里任性一下。

无论多么难受、多么倒霉、多么委屈，在妈妈半真半假的批评、教育、劝导、宽解、嗔怪、甚至是戳两指头之后，一切都会烟消云散，完好如初。

现在无论自己遇到了什么情况，无论自己多么痛苦，妈妈只是躺在那里，什么也不说，什么也不管。

这种无助是李恩有生以来从未体验过的。因此，她觉得如果妈妈走了，自己也可能过不了这一关。

一开始没往这方面想，是她觉得无论如何妈妈不会撇下她不管的。尽管古兰昏迷不醒的让医生护士都束手无策，但她是相信妈妈会回来的。

她觉得妈妈从年轻一步步过来，是那么出色、那么优秀，遇到了那么多的事情，每一次都能逢凶化吉、遇难成祥。

在她心里妈妈就是无所不能、无所不在。她从来没有意识到、或者说从来没有想过会没有母亲的那一天。

刚才在和妈妈念叨那些母女间的过去时，忽然意识到妈妈真有可能回不来时，真有可能不再管她了时，不由就悲从中来。

时下的李恩与其说是悲伤，莫如说是恐惧。她从小依赖母亲惯了，她害怕没了母亲的日子可怎么过？以后再有了事情和谁说？特别是有了难题谁来帮她解决？

何况眼下难题已经来了。

由于古兰长期住院，李恩上班不得不三天打鱼两天晒网，工作极受影响。

现代化的工作都是系统性、整体性很强的。每个人的岗位都是整个系统、整个体制中的一个环节、一个链接。

哪一个人的工作不正常，都会影响到全系统。也就是说整个单位方方面面的工作效率、业绩都会受到影响。

李恩自参加工作以来，一直很敬业、很努力、很优秀。所以一直得到上司的关注、赏识，一直不断地把她放在一个比一个重要的岗位上。

就在领导将要把她提拔到更重要的岗位上的节骨眼上，古兰病了。

一开始请假侍候母亲，领导是很照顾的，同事们也很同情、理解和关心，帮她承担了很多的工作量。

但是大家包括李恩也没想到，古兰会一病不停，长期住在医院里不出来了。

时间久了，领导失去了耐心，同事们没有了热心，甚至一些别有所图的人动了歪心。

特别是原来一些对李恩的出色表现、骄人业绩和得势得宠羡慕嫉妒恨的人，暗地里借机对李恩起了流言蜚语的中伤、攻击。

客观上说李恩确实影响了工作，人家是有的放矢。主观上领导也认为这样下去不是个办法，总不能因为一个人而让大家积怨，渐渐地领导就有了动动李恩的想法。

有好友提醒李恩要提防提防，尽量能保持正常的出勤率。还说领导如果动她就不会轻动，因为领导轻易不会动她的，既然要动可能就不会顾忌以前的表现、关系和面子了。

这正是李恩的伤心之事和为难之处。

伤心的是，十几年的努力将要付之东流，领导无情而又怪不得领导。

为难的是，母亲这个情况，她怎么能尽量保持正常的出勤率。而不能保持正常的出勤率，出路就只有一条。