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第二章 招募人才（第6页）

【主攻方向】：type-c接口

【忠诚度】：1oo（满）

【月薪】：5ooo（适当提高工资，可激励人才积极性）

【特殊词条】：无

“有意思！”

陈星看着数据面板，心想还能用加工资激励。

不过国内科研人员的待遇确实操蛋，戏子明星日薪百万，搞科研的日薪百块，而大洋彼岸则是截然相反。

他不再多想，翻阅丁耀平带来的资料文件。

几页过后。

陈星有点怀疑人生了，这才是蓝色人才？

丁耀平的资料文件提到，现在安卓手机使用的mini-b接口只有5个金属接点，仅支持，理论最高传输度约为每秒6om，实际是3om左右。

如今的usB已经推出3.1版本，最高传输度为每秒1.25g，未来各家手机厂商肯定会进行接口升级，支持的type-c接口必是未来展趋势。

除去文件传输优势外，type-c的插头不仅上下两面对称，方便插入外，还比1ightning（苹果口），mini-b拥有更强劲的电力输出，仅用一条type-c数据线就能解决数据传输，音视频传输，编码损耗的种种问题。

这份文件也提醒了陈星，想要迈出“崭露锋芒”的一步，手机细节必须要做好，type-c除了传输快，还能延伸到快充领域，直接领先友商六年！

想到这，他也对丁耀平寄予厚望，任命道：

“你的这个想法很好，从现在开始，你去到产品研部门，负责我们旗舰手机的type-c接口升级，去人事部报道吧。”

“谢谢总裁信任！”

丁耀平站起身，连连道谢。

陈星看着他的行为举止完全和正常人并无差异，也稍稍放下心来，毕竟如果招募的都是只会搞科研的木头，一旦被人撞见，先不说会不会被带去切片，光是解释都没办法解释。

看着丁耀平离去背影，陈星越期待他的顶级芯片团队了，不知道他们会是什么品质，能给他带来多大的惊喜。

不过等待途中，他可得好好利用这个人才市场。

仅片刻等待的功夫，公司前台小姐姐打来内线电话：“总裁，有位叫丁耀平的男士说和你有预约，我向你确认一下。”

“让他上来吧。”

“好的总裁。”

挂断电话，陈星越好奇。

他不知道系统人才的行为会不会很呆滞，要是与普通人有差别，那就只能搞个地下工厂，让他们在里面待着搞研了。

不过五分钟后，他再也没有了顾虑。

“咚咚——”

敲门声响起。

“进。”

当办公室门被打开，一位中年男人快步走进。

他头顶微秃，双目明亮，手里还提着个黑色公文包：“总裁您好，我是和你有预约的丁耀平。”

“把门关上。”

陈星仔细打量着他的动作。

丁耀平很自然地转身关门，然后来到陈星面前，神色忐忑，眉宇之间还有一丝惶恐，像极了求职者求职时的神态表情，完全没有半点违和感。

“坐，简单介绍下自己。”

丁耀平坐下后，从公文包里拿出一份文件。

“总裁您好，我叫丁耀平，今年34岁，毕业于广府大学，毕业后就职于菠萝手机公司，主攻type-c接口技术，这是我整理的技术前景资料，请您过目。”

陈星接过资料文件的同时，眼前也出现了丁耀平的详细面板。