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第53章 改革风雨（第1页）

许贺新在办公室里来回踱步，内心焦急万分。他深知当下团队里的矛盾就像一颗定时炸弹，要是不尽快拆除，团队的凝聚力和工作效率必将遭受重创，整个团队就如同大厦失去根基，摇摇欲坠。思来想去，他觉得得先从人员沟通入手，缓和矛盾，而孔凡龙和丛鑫龙便是关键突破口。

他推开门，朝着孔凡龙所在的工作区域走去，脸上带着关切的神情。见到孔凡龙后，许贺新放缓了脚步，轻声唤道：“小孔。”

孔凡龙闻声转过头，眼中还带着几分落寞。许贺新走上前，语重心长地说：“小孔啊，我知道你心里委屈，这段时间肯定不好受。但你可千万别往心里去，你的能力大家都看在眼里，毋庸置疑。就说上次处理那复杂的技术难题，你提出的方案，高效又实用，帮团队解决了大麻烦。”

孔凡龙听着，头低得都快贴到胸口了，双手不自觉地揪着衣角，声音带着一丝哽咽，委屈巴巴地说：“指挥长，我一心就想为团队出份力，可他们老是针对我，我到底哪儿做错了呀？我每次提出想法，他们都不屑一顾，还冷嘲热讽。”

许贺新上前一步，轻轻拍了拍他的肩膀，安慰道：“我理解你，年轻人有冲劲是好事，别灰心。你就相信我，这事儿我一定给你解决好。我会让大家看到你的价值，以后有什么想法，都可以随时来找我。”

看着孔凡龙迈着沉重的步伐慢慢离去的背影，许贺新心里暗暗叹气，在心里给自己打气：一定要让这个团队重回正轨，不能辜负大家的期望。

解决完孔凡龙这边的事，许贺新稍作调整，脸上挂上温和的笑容，朝着丛鑫龙的方向走去。

见到丛鑫龙后，他亲切地打了声招呼：“丛师傅，忙呢？我想跟您聊几句。”丛鑫龙停下手中的动作，疑惑地看着他。

许贺新耐心地说：“丛师傅，小孔虽说来得晚些，可他真有本事，上次解决钻井故障就是铁证。当时情况那么紧急，他沉着冷静，很快就找到了问题关键所在，提出的解决办法又快又好。咱们都是为了把工作干好，不能因为面子问题就排斥他，团队团结那才是重中之重啊。”

丛鑫龙鼻子里轻轻哼了一声，满脸的不服气，一边摇头一边嘟囔着：“他就是运气好罢了，能有啥真本事？我干了这么多年，还能看走眼？我吃过的盐比他吃过的饭都多。”

许贺新不慌不忙，接着说道：“丛师傅，您经验丰富，在咱们团队那可是中流砥柱。您带出来的徒弟，现在哪个不是独当一面？要是您能和小孔互相学习，取长补短，肯定能碰撞出更多的火花，对咱们团队发展好处可大了。小孔能从您这儿学到宝贵的经验，您也能接触到小孔带来的新思维、新技术，这不是双赢嘛。”丛鑫龙听了，虽然没吭声，但眼神里似乎有了一丝动摇，微微皱起的眉头也舒缓了一些。

许贺新这段时间为了团队的事儿，忙得焦头烂额。每天他都要处理各种因团队不和产生的问题，常常忙到深夜。

他发现，在老工人眼里，根本瞧不上那些年轻工人，在队里不知不觉就形成了两大派系。而且不少老同志在塔里木盆地就是混日子，工作时敷衍了事，完全没有工作的热情和积极性。

许贺新瘫坐在办公桌前，双眼直勾勾地盯着那一路下滑的业绩数据，眉头拧成了一个死结。他心里清楚，要是团队这种涣散的状态持续下去，用不了多久，业绩就得跌入谷底，而自己这个指挥长的位置，恐怕也岌岌可危了。

窗外，夜色如墨，城市的灯火星星点点，可他却无心欣赏。他深吸一口气，双手用力搓了搓脸，暗自下定决心：“无论如何，都得把大家的思想观念扭转过来，不能眼睁睁看着团队就这么垮掉。”

可当他静下心来细想，又忍不住重重叹了口气。老工人们多年来形成的工作习惯和观念，早已根深蒂固，岂是说改就能改的？他揉着突突直跳的太阳穴，感觉脑袋都快被压力撑爆了，但眼神中透着一股坚韧，他在心里默默给自己打气：“许贺新，这点困难就把你打倒了？绝对不行！”

果不其然，改革的第一步就碰上了硬茬子——郝武军。想当初，要不是许贺新接手团队，郝武军还稳稳坐在队长的位置上发号施令呢。如今沦为普通工人，郝武军心里那叫一个不服气，处处跟许贺新作对。

许贺新经过深思熟虑，决定推行制度改革，实行倒班作业。以往郝武军当队长时，总是把年轻人安排在零点到早晨八点的夜班，而老工人们则大多值早晨八点到下午四点的白班。这次，许贺新打算打破常规，让老工人和年轻工人混合搭配值班。

改革决定宣布的那天，会议室里气氛紧张得能拧出水来。许贺新刚把新制度说完，郝武军就像被点燃的炮仗，“噌”的一下从椅子上弹起来，双手猛地拍在会议桌上，桌上的文件、水杯被震得稀里哗啦。

他扯着嗓子吼道：“指挥长，你这改的是个啥玩意儿！原来的排班大家都干了多少年了，早就习惯了，你倒好，说变就变，这不纯瞎折腾嘛！年轻人不多吃点苦，以后能有啥出息？你这么一改，老工人的作息全乱套了，还怎么保证工作质量？”

其他老工人也跟着七嘴八舌地附和：“就是就是，这新制度太不靠谱了，我们可不同意！”

许贺新强压着心头的怒火，缓缓站起身，双手撑在桌上，努力让自己的声音听起来平稳一些：“大家先冷静冷静，听我把话说完。我做这个决定可不是一时冲动，是经过反复考量的。老工人经验丰富，年轻人思维活跃，把他们搭配在一起，能相互学习、优势互补，工作效率肯定能大幅提升。就说之前那几个项目，不就是因为新老员工缺乏沟通，配合出了问题，才导致进度延误吗？现在这么调整，就是为了让大家在工作中多交流，增进团队的默契。”

然而，郝武军根本听不进去这些解释，他脖子上青筋暴起，脸涨得通红，像一头发怒的公牛，又往前跨了一步，手指着许贺新的鼻子叫嚷道：“你少在这儿说漂亮话！你就是看我们老工人不顺眼，故意针对我们！你这新制度，我第一个反对，谁爱执行谁执行，反正我不干！”

说完，他一甩袖子，气呼呼地坐下，还不停地嘟囔着。