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  而沈思涵就跟其他人很正常的一边吃，一边说说笑笑，偶尔开两个玩笑，大家一起哈哈哈的笑起来。

  许信偷眼看了看沈思涵和其他人相处的反应，没现什么异常的地方，于是心下稍安，感觉下一次如果沈思涵再出来聚餐的话，自己可以不用跟着了。经过她的一番观察，她得出的结论是沈思涵没有对任何人有特殊对待的行为，暂时还是安全的。

  深圳的秋天一点儿都不明显，大家只能从早晚气温和地上掉落的枯黄叶子上判断秋天来了还是走了。

  等到秋天过完，气温骤降，准备入冬的时候，奶茶店迎来了公司裁员的通知。

  许信大致心里是有些预感的，当营业额日渐降低，而店里的员工又没有任何人有打算辞职的意思时，许信就已经隐约的猜到会有这么一天了。

  不光是饮品行业，很多我们普通人打工的公司也好工厂也罢，百分之□□十都是季节性的，有旺季也就有淡季。所以找工作的时候不能只看薪资待遇工作时长，更重要的其实是工作内容。打工人需要的是一份可以长期给自己提供工资保障的工作，但很多工作的工作内容注定是到了一定的时间段就无活可干了，没有工作安排，就没有工资入账，更有可能面临人员过多时的裁员决定。

  所以老一辈人才说学什么不如学一门手艺，工作可能会减少，竞争也会变激烈。但技术人才到什么时候都是炙手可热的稀缺资源。

  而许信一直以来选择的销售岗位是最容易被替换掉也是被淘汰最频繁的岗位。就算是她现在在做的奶茶店店员也是同理，虽然老员工必然要比员工工作效率高，但在工作量不多的情况下，即便是笨手笨脚的员工也足可以应付了。而且培养一名店员的成本非常低，如果替换掉老店员，就不用多付转正那部分的工资，也就省下了成本。重雇佣的人，因为有实习期在，只要多换几批实习的，公司的工资支出就会减少很多。

  到开始入冬后，店面的销量已经掉到只有旺季的一半了，活动和促销都没什么用，这个时候公司就想要裁员了，许信也能理解。

  这些年下来，许信早就已经习惯了频繁的更换工作了，在换工作的过程中，她也在经历一个认识自己的过程，什么工作她能干，什么不能干，什么工作她主动想干，什么工作绝对不会选择干。在挑剔的同时，又显得很随意。

  况且她总觉得这世间人和人的关系也好，人和事的牵连也罢，都是有定数的。说的偏浪漫一些，就是一切都是缘分。始于缘起，终于缘灭。而我们活在这一场场注定的相遇和分离中，来体会自己的人生。酸甜苦辣咸，个中滋味，不需对外人道也。

  好好的工作既然会迎来这样的转变，就说明她跟这份工作的缘分已经尽了。外在的因素不过都是客观的存在罢了。许信也不想去计较公司是不是卸磨杀驴管理是否人性化的问题，但每个人付出后，应得的回报自然是不能少的。所以既然是公司先提的裁员，赔偿金自然也是要有的。

  拿了工资和赔偿金，许信就可以把自己之前生活中透支的账好好清算一下了。也终于能清闲下来，好好休息两天了。

  但深知，在外生活成本高昂的她，再也不会把太多的时间浪费在清闲上了，于是没过两天，她就开始出门找工作了。

  沈思涵虽然对于许信不能继续在奶茶店工作了感觉很遗憾，但这个决定是公司做的，跟许信也没什么关系，她也就没说什么，打起精神来继续陪着许信在她们的居住地附近找起了工作。

  对于这份接续的工作，许信没有太高的要求，是销售，能挣些钱就行。许信之所以对销售的工作情有独钟，是因为许信并不喜欢坐在办公室里的工作，虽然看似清闲，实则就是个打杂的，却还要忍受办公室里勾心斗角的奇怪氛围。

  所以两人这次很快就找好了的工作——在商场里面的手机店卖手机。而且还是那段时间比较炙手可热的品牌，三星。

  手机店所在的公司是三星在国内的代理公司，跟国美电器和苏宁易购的模式差不多，但不如它们那样知名。公司下属十多家门店，经营的都是代理品牌的商品，其中以电子产品居多。而许信面试的店面是只做三星手机和电脑销售工作的。

  入职面试是在公司做的，公司总部在深圳的福田区。

  福田区的前身是生产电子、通讯、电器产品为主的工业区域，拥有厂房4o多栋。商业区总面积1.45平方公里左右，也就是电子行业中非常出名的华强北商业街区。那的大业主，多为深圳市属的集团公司，主要是八大集团。

  但许信面试的科技公司，跟那八个出名的大集团公司没有关系，只是一家小的电子商务公司而已。不过托了公司的福，她还顺便逛了逛福田区的商业街和高高耸立的办公大厦。

  签完劳动合同的当天，就已经算是正常的工作日了，所以上午在公司处理完合同和保密协议相关的文件后，领了工号，交了一系列的个人资料就坐车回了工作店面所在的宝安区。

  对于这份工作，许信还没开始做，就已经没了那么多的热情了。毕竟只是选择了份可以糊口的营生而已，虽然因为她的学习能力比较强，不到一个月的时间就已经完全可以单独销售了，但店里的人不论男女都心机太重，让她感觉非常不舒服。