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下午三点,人到齐了。陶之春、夏威、陈杏村、丁毅、唐怀德、张秀如等局领导在椭圆形会议桌前,一一落座。6皓明坐会议桌转弯处。
陶局说:“离除夕2o天,真正上班时间就只有1o多天啦。年前不再开会,今下午把所有的事项议完。
什么个人和单位年终总结,本周五交办公室。年终奖按财政的规定放。新招聘的文员,文化成绩已出,下周一面试……
诸如此类,没什么好议的。半小时就议完了。
“下一个议题就是考核。陶局说,我们要充分利用好考核这一机制。一个干部表现好不好,能不能胜任工作,群众心目中有杆秤。
我已跟分管的周副市长汇报了。他同意我的考核办法,这个办法就是分两个层次,领导干部和中层干部分开考核。这一点没有变。
唯一改变的就是扩大参与考评的人数。除了局里的干部外,下属机构的正副职,参与对局里领导和中层干部的打分。”
正如6皓明提前预想的那样——陶局的理由是:
很多二级单位的领导反映局机关门难进,脸难看,事难办,只有把打分权交给广大群众,广大干部,才能改变这种歪风邪气。”
6皓明只是一个列席记录员,没有言权。陶局有言在先,他的方案是先向分管市长汇报了,尚方宝剑在手。这是6皓明没有想到的。
只见陶之春威严地扫视了一遍众人。只要没有人提反对意见,他就马上要拍板了。
先要说明的是,这个考评是无何市多年以来实行的一项干部考核办法,有什么用吗?基本没什么用。
都是同事,表格一,大家提起笔,纷纷在“优秀,良好,合格”三个层次内划个钩。
你好我好大家好。所以变成了一种形式。
但自从陶局来了,拿老莫杀鸡儆猴之后,考评就成了陶局手中的一条绳索,套在中层以上干部的脖子上。
他想紧就紧一点,他想松就松一点,谁不听话,他就暗中使绊子,让谁摔个跟头。
连局领导都怕他这一手,虽说评个不合格,陶局并不能抹掉副职的职务,但这个结果交给组织部门,对副职们的前途相当不利。
至于局里的中层干部评个不合格,陶局完全可以让别人不再当科长副科长。
6皓明心里扑扑直跳,偷偷地打量着众人。如果没有反对,陶局马上就会拍板。
估计也没人反对,因为分管副市长已经同意。
这么多副职,慑于陶局的淫威,竟然没人提出异议。会议室静默得如太平间。
空气在凝固。
陶局举起左手向空中一劈,说:“如无异议,这件事就算通过。”
“我不同意这个方案。”
仿佛天空中突然响起一声霹雳惊雷。6皓明手中的笔都掉在桌子上。
他抬头望去,想不到第一个反对的竟然是纪检组长张秀如。
陶局冷冷地说:“你有什么理由?”
张秀如说:“我作为纪检组长,干的是最得罪人的工作,局机关干部评议我,我没有意见。
但下属单位的领导有什么资格来评议我呢?他们没有天天和我在一起,根本不了解我做了些什么。
把票握在他们手中,就是阻挠我的监督。我对哪个单位监督得多一点,他们就给我打差评,这个公平吗?”
他的言,顿时成了导火线,陈杏村立即响应:
“我上次就说过,我是快退休的人了,无所畏惧,有什么说什么。就是张组长说的,局属二级单位的人有什么资格评价我呢。
我加班加点,他们没看见。我有时很忙,他们来汇报,我叫他们等一等。他们就凭着我叫他们等一等,就说我态度不好,给我打个差评?”
陈局有自己的想法,他明年上半年退休,不愿背个不合格,谢幕他的职业生涯。
唐主席说:“还是依老规矩吧,不扩大评议的范围,何况其他单位也没有搞扩大化。
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