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第77章（第2页）

对初始阶段的纯新人来说，有戏拍有活干就已经很满意了。

新人在这个过程中积累经验，履历也变得越来越丰富，晶晶的推介也渐渐不用靠“男朋友”的关系。

有几个新人因为自身条件，因为机遇，或者因为各种各样的原因慢慢起来，从小角色爬升到三番，甚至二番，或者小项目的一番。

在这个过程中，晶晶早期的工作究竟占多大功劳，其实没人能说得清。

在这个圈子里，火不火是玄学，在艺人寂寂无名的时候这是公认的事实。但当艺人一旦起势，他们便会逐渐改变想法，认为今天得到的一切都是通过自己的努力，无论是哪方面的努力。

于是当这些艺人稍有知名度之后，晶晶的那些资源就不再重要，反正项目自己会找过来。而晶晶“和castg搞过”就从优势变成了“雷”，艺人要保持好的形象，身边的工作人员也必须不能有“污点”——哪怕人家是正常男女朋友关系。

如果，晶晶在其他经纪技能上弱一些的话，就更加不能满足上升艺人的需求。

而她的这些“资源”总会成为同事之间的谈资，成为她受排挤的一种可能性。

在公司待不下去或者被公司辞退也是必然的结果。

夏瀚辰把几个短剧项目的名字告诉晶晶，给她十分钟时间筛选出她觉得可以接的项目。

晶晶给他的名单里，有一部分和宁思远的小本本是重合的，筛选的理由也大差不差。但有一些是被宁思远扔进垃圾桶的项目。

“这几个项目选择的原因是？”

“castg我很熟，他们手里还在筹备几个网剧，所以可以先合作起来，然后看看能不能在网剧里拿个角色。”

夏瀚辰也陷入了思考。他的确需要一个和castg圈子很熟的执行经纪，把他从琐碎的社交工作中解放出来。

夏心妍虽然有些流量，也有找来的项目，但大多都是基于短视屏平台的迷你短剧，距离网剧电影还差很远，晶晶的资源是能帮到她的。

而有了晶晶，借着未来霍嘉辉和宁思远几个项目的名声，他甚至还能再优选几个新人演员签约进来。

但晶晶的短板确实如他所料，短得十分棘手：她的影视资源仅限于此，如果艺人往更高的地方走，她是帮不了他们的。以她现有的能力，让她去和一些高阶的导演制片人打交道是不可行的。

而她在其他方面比如商务时尚的资源也几乎没有。

怎么说呢，她确实有点“吃老本”的意思。

这样的经纪人，即便在瀚星也难逃她之前的命运。

夏瀚辰又翻回她简历首页，年龄21。学历大专。这个大专文凭也有可能是花钱买来的。

“你有没有想过，那些蹬了你的艺人，是因为什么？”夏瀚辰问。