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第71章 给领导留好印象（第8页）

陈棋也松一口气，他其实也是在赌，毕竟你想引起医院领导注意，就不能走平常路。

人家这么大一个医院大一千职工，最不缺的就是庸才，想要出挑，不担点风险那是不可能的。

幸好他赌对了，看样子这位医教科的何科长还是很满意的，要知道医生将来都是归他管的，别看是个小科长，权力很大的。

接下来分配小组的时候，陈棋随机抽选了人数。

比如，陈棋、王闪浓、丁碧涛、尹继刚、兰丽娟是一组。

嗯，这个分组真的很随机，真的没内幕，某人真的没有一点小心思，班长当然是公平公正的。

其他同学对分组有没有意见？能有啥意见？反正四个科室人人都要轮，对每个人都是公平的，至于和谁一组也不重要。

甚至很多人还不想跟陈棋一组呢，这家伙太妖孽了，太突出了，很容易掩盖别人的光辉。

但他们却没有想过，有一个好的带头人，或许这一组的实习成绩可以集体突出呢？

兰丽娟听到这个分组安排，不知道怎么的，心里居然有一种如释重负的感觉，至少这个陈班长，没有因为过年前送礼的事情对她产生反感。

于是整个人的精神迅就恢复了以往的自信。

潘叶听到这个分组，心中自然是郁闷万分，王佳佳看看这个，看看那个，心里确定陈棋不叫陈棋，应该叫陈世美了。

医教科的宋凯对着陈棋笑了一下，“那陈班长咱们走吧，我先送你们小组去外科报到。”

小宋是个聪明人，像陈棋这种牛人将来肯定是会被留院任用，将来前途无量，现在当然要多结善缘多客气。

陈棋回头对小伙伴说道：“走，跟着宋老师就成。”

“哎别喂，什么宋老师，不敢当不敢当。”

但嘴角那怎么也收不住的笑意，暴露了他非常享受宋老师三个字。

1981年的越中地区人民医院，科室划分得不像后世那么细。

外科病区分为了5个科室，

其中2个是骨科，剩下的3个外科，分别是外一科、外二科、外三科。

5个外科也没有什么侧重点，只要是外科方面的病人都可以收。不像后世要分为普外、肝胆外、泌尿外、胸外、神外等等。

这样5个科室之间就产生了竞争关系。

有些读者或许会说，八十年代医院都是吃大锅饭的，做多做少一个样，有必要竞争抢生意吗？

那这种理解就错误了。

先八十年代的人还是很看重荣誉的，一年下来，哪个科室收治的病人多，收到的锦旗多，产生的效益高，那么年终就可以奖励一面小红旗。

红旗不值钱，可是面子值钱呀，这代表某个科室的科主任带头带得好，科室成员工作扎实努力呀。

那样以后跟别的科室人坐一起，鼻孔完全可以朝天，就是这么屌。

另外一个，虽然工资都是统一的，但你科室效益好，医院是有一定业务返还的拨下来的，这就是传说中的“小金库”。

当然了，这笔钱不能公开用于奖金，否则是犯错误的，但可以用于科室人员进修，报刊杂志订阅等等额外支出。

后面还可以用于出差补贴、夜班补贴、先进补贴、卫生补贴等等，巧立名目，以补贴的名义到职工手上。

要知道医院里，大家普遍月工资只有4、5o元的年代，一个月能十几二十块的补贴，你动不动心？

好，你动心，你想拿补贴，那你是不是要拼命干活？多收病人？多做手术？多劳多得嘛

这种良性竞争，也是医院领导愿意看到的，也在悄悄鼓励的。

没办法呀，改革开放国家处处要花钱，根本就没有拨款到医院里，所以医院要维持运营，这么多职工要工资，还要建家属楼等等，钱从哪里来？

羊毛出在羊身上，当然只能从病人这里赚取喽。

听到何副科长的质疑，陈棋不以为意，但表面还是恭敬地回道：

“何老师，我是这么想的，我们实习的时间太短太宝贵了，大学生可以实习一整年，我们中专生只有半年，所以我希望同学们能去几个重点科室实习。