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第71章 给领导留好印象（第3页）

潘叶听到这个分组，心中自然是郁闷万分，王佳佳看看这个，看看那个，心里确定陈棋不叫陈棋，应该叫陈世美了。

医教科的宋凯对着陈棋笑了一下，“那陈班长咱们走吧，我先送你们小组去外科报到。”

小宋是个聪明人，像陈棋这种牛人将来肯定是会被留院任用，将来前途无量，现在当然要多结善缘多客气。

陈棋回头对小伙伴说道：“走，跟着宋老师就成。”

“哎别喂，什么宋老师，不敢当不敢当。”

但嘴角那怎么也收不住的笑意，暴露了他非常享受宋老师三个字。

1981年的越中地区人民医院，科室划分得不像后世那么细。

外科病区分为了5个科室，

其中2个是骨科，剩下的3个外科，分别是外一科、外二科、外三科。

5个外科也没有什么侧重点，只要是外科方面的病人都可以收。不像后世要分为普外、肝胆外、泌尿外、胸外、神外等等。

这样5个科室之间就产生了竞争关系。

有些读者或许会说，八十年代医院都是吃大锅饭的，做多做少一个样，有必要竞争抢生意吗？

那这种理解就错误了。

先八十年代的人还是很看重荣誉的，一年下来，哪个科室收治的病人多，收到的锦旗多，产生的效益高，那么年终就可以奖励一面小红旗。

红旗不值钱，可是面子值钱呀，这代表某个科室的科主任带头带得好，科室成员工作扎实努力呀。

那样以后跟别的科室人坐一起，鼻孔完全可以朝天，就是这么屌。

另外一个，虽然工资都是统一的，但你科室效益好，医院是有一定业务返还的拨下来的，这就是传说中的“小金库”。

当然了，这笔钱不能公开用于奖金，否则是犯错误的，但可以用于科室人员进修，报刊杂志订阅等等额外支出。

后面还可以用于出差补贴、夜班补贴、先进补贴、卫生补贴等等，巧立名目，以补贴的名义到职工手上。

要知道医院里，大家普遍月工资只有4、5o元的年代，一个月能十几二十块的补贴，你动不动心？

好，你动心，你想拿补贴，那你是不是要拼命干活？多收病人？多做手术？多劳多得嘛

这种良性竞争，也是医院领导愿意看到的，也在悄悄鼓励的。

没办法呀，改革开放国家处处要花钱，根本就没有拨款到医院里，所以医院要维持运营，这么多职工要工资，还要建家属楼等等，钱从哪里来？

羊毛出在羊身上，当然只能从病人这里赚取喽。

听到何副科长的质疑，陈棋不以为意，但表面还是恭敬地回道：

“何老师，我是这么想的，我们实习的时间太短太宝贵了，大学生可以实习一整年，我们中专生只有半年，所以我希望同学们能去几个重点科室实习。

原因有三个，一个是在重点科室实习，才能体现出我们在学校学了三年半的理论知识是否扎实，测试是否适合主要临床科室工作，也方便医院将来挑选学生。

第二个，我们中间有不少同学毕业后不能留在人民医院工作，有了这次宝贵的半年实习机会，学到了本领，将来去其他医院工作时也能快上手，成为医疗骨干。

第三个，五官科和皮肤科真心不难，如果我们同学中间就被分配去了这些科室，到时岗前培训三個月就足够开展临床工作了，毕竟我们的基础摆在那儿。

所以综合以上三点，我希望我的同学们，能够集中力量学习四门主课，毕竟将来我们当中绝大多数的人毕业后肯定会从事这四个科室的临床工作，学以致用。

人民医院做为越中地区水平最高，最受老百姓信任的医院，这次实习机会太难得，错过了这次机会，很多同学分配去别的医院，将再难有机会踏进人民医院学习，所以这次是实习，也要当作一次绝佳的进修机会。”

陈棋不但阐述了自己的理由，同时在最后暗暗拍了人民医院一记彩虹屁，让在场的人民医院工作人员们，一个个都与有荣焉。

听听，连学生都知道人民医院是全卫生系统最好的，最权威的，最受老百姓信任的医院。

哼，二院能比吗？

这年头的职工对单位的集体荣誉感很强，你在夸一家单位，其实就是在夸这家单位的职工牛逼，这印象分就蹭蹭上去了。

果然，何福森一听，就带头鼓了掌。

“好好，班长到底是班长，深谋远虑，有自己的想法，很好，那就按你说的来吧，接下来你安排一下分组情况，今天就带你们下科室去。”