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第七十三章 天才化学家的奇葩履历（第1页）

卫康仔细翻看着面前摊开的一排简历。

这些都是猎头提供的各大药企近期离职或有离职意向的高级研人才。

全都是名校博士，在大型药企担任研主管职位多年，可谓是行业内拔尖的研精英。

他们或因为个人原因，或因为工作调整，以及一些其他因素而离职，也都对三清提供的研高管职位产生了兴趣。

医药行业新药研成功率低、周期长、高投入、高风险，研究人才是关键，因此药企纷纷加足马力招兵买马，布局从研到投产各阶段的优质中高端专业人才。

但是医药人才在市场上尤其紧缺，特别是能独挡一面的高级人才，更是一票难求，且流动性不低。

这其中，顶尖人才更是极其难觅，他们大都毕业于海外名校，毕业之后就在海外医药公司就职，很少回国展。

当然，回国的也有，但是比较起来还是非常罕见的。

因此，当卫康现手上名单里竟然有几位海外名校博士，心里也不由暗暗点头，为猎头的专业点赞。

但是看完之后，他不由陷入两难之中。

这些人才是很优秀，而三清也给得起对方期许的薪资，但是他并不希望对方纯粹是为了金钱而来，然后干个几年，赚得盆满钵满之后，就抬腿走人。

三清无意于成为别人功成名就的踏脚石，他想要的是能够在三清踏踏实实干下去的人。

而这种人，不是没有，名单上也有一些人，离职原因要么是遭遇职场瓶颈，要么是公司重组职位调整，要么是个人原因。

但这些人却离卫康心中顶级人才的标准还差了一点。

沉吟半响，他拿出两份简历，反复看了许久，终于做出了选择。

就这两个吧。

虽然这两人看起来也有一些问题，但真的是很天才，很香，而他们的缺点，却恰恰是卫康并不太介意的地方。

第一份简历，这是一位履历足以亮瞎眼的化学天才。

陈以清，38岁，华清大学化学系本科，麻省理工化学硕士，哈佛化学博士，师从诺贝尔化学奖得主e.J.corey教授，毕业后进入辉瑞成为新药研的高级研究员，四年后成为辉瑞最年轻研主管，却在晋升当年突然辞职回国。

归国后加入一家国内知名药企，就任研总监一职，负责阿尔茨海默症的新药研，却在三年后新药获得重大临床突破成就之际，断然出走，目前赋闲在家。

卫康看着这份简历，眉头紧蹙，这位科研大牛是毫无疑问的天才化学家，履历惊人，但是每次在获得晋升或突破之时，都选择出走，离职原因写的都是私人原因，这就不禁让人回味。

真正的原因肯定另有其他，虽然看起来不像是金钱方面的因素，但也让人疑惑。

看来必须要先搞清楚对方离职的真正原因，才能做出决定。

他随后看向第二份简历，这同样是一位精才绝艳的天才人物。

闻人龙，28岁，12岁考上京大化学系，斯坦福大学化学和计算机双硕士，斯坦福化学博士。毕业后就回国，在国内的辉瑞，默沙东，罗氏三家外企都干过，每家都没过试用期。后来去了新美集团，干了一年，为抗癌新药阿基仑赛注射液的突破做出重大贡献，随后就跑路了，目前失业中。

卫康看着这一系列工作经历，眉头直跳。

当他看到这人每次的离职原因都是‘无聊透顶’四个字之后，彻底无语了。

这性格一看就不像正常人，属于非常奇葩的那种，加上这么离奇的职场经历，简直是让人无力吐槽。

卫康想了又想，几次三番都忍不住要把这份简历放到一边，可是这位奇人的神奇经历让他心中充满了好奇，不禁想要见对方一面，看看这到底是怎样一个奇葩。

这位找工作肯定不是冲钱去的，一看就是想法不按套路出牌的那种。

“行吧，就先见这两位，好好聊聊，如果不行再选其他的。”

卫康揉揉额头，将自己的选择告诉了猎头，让对方尽快安排面谈。

猎头黄勇听说这两人的名字后，语气中充满了惊讶，以及不敢置信。

“卫总，这个，我真是没想到您竟然看上的是这两人。如果是他们两个的话，那我就不敢保证能搞定了，因为这两人真的是非常棘手。”

“要不您还是看看其他候选人吧，虽然没有这两位这么优秀，但是性格比较正常，更适合管理团队。”

他非常含蓄地提示着，同时推荐起其他人来。

卫康立即打断他道：“我不要你看好的，我要我看好的，你给我安排面谈吧。”

“至于你说的问题我也有所考虑，但是都需要亲自见面谈话之后才能做出决定。”

黄勇摇摇头，心里暗暗叹息，这笔买卖八成是要黄了。

这两个奇葩人物，闻人龙倒也罢了，一贯的性格古怪，行业内都有耳闻，除了急需大牛破局的药企，别家都不敢招惹他。