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第594章 河底捞团建（第1页）

定好奖赏制度之后，江诚又和孙小川谈了下人才培养制度。

目前最缺的就是人才，以现在公司的展还不足以吸引那些优质的人才。因此对当前员工的培养是重中之重，除了楚玉友和吴然这样的老员工外，大部分都是新人。

原先来实习的大多数离开了，这也是常态化。毕竟双方都各自选择，江诚也尊重他们的想法。

江诚认识的有些老板一方面不去善待老员工，另一方面又压榨新员工，导致离职率偏高。最终还是不得不花大价钱去从外部招人，内部加薪留住人。

事实上这种就有些违背人性了，属于一种比较差的企业价值观。

江诚不喜欢给下面人画大饼，更喜欢用奖惩制度说话。公平才是第一要义，要给员工创造出公平的环境，让他们能够付出得到回报。

而不是付出与收入不成正比，最终导致离职。公司的运转最需要的就是人才了，其次才是业务。

有大佬曾经说过，员工离职要么就是受委屈了要么就是钱没给到位。江诚深以为然，不能让员工既受委屈又得不到收益。

因此晚上的聚餐他打算宣布新的奖励制度，把奖励更加透明化，并且也鼓励员工提出问题，当然都是匿名化的，也是保证他们敢说话。

这些都是为了维持公司运转而创造出的基本框架，建立在公平之上。江诚认为公平才是公司运转的基础，利益都是附加的。

人好了自然会创造更多价值，这也是良性的循环。

和孙小川聊了很长时间，以至于江诚都没有看盘面。对他而言已经不怎么看重每时每刻了，机会永远都不会缺乏，缺乏的是现机会的眼睛。

很快便到了下班时间，公司正常制定在五点下班。三点钟收盘后一般都是孙小川举行总结会，也顺便说出当日的问题。

今天江诚回来比较特殊，他们也就没有开会。

和众人宣布好晚上聚餐的事宜，众人也是欣然接受，大老板说的话他们自然没办法反驳。

当然也有部分有急事请假的，孙小川也通知人事批准了。一切都是自愿为前提，若要是强迫则失去了团建的意义。

江诚比较担心的就是一顿饭下来，不仅折腾了员工还影响了他们休息导致员工记恨。

这在孙他们公司经常出现，每次团建总是放在休息天，几个领导在一起打高尔夫，其他的人站在边上捧臭脚直呼打得好。

事实上一圈下来员工折腾个半死，也不知道武总他们看到员工团建照那一个个强颜欢笑的脸是什么感想。

因为江诚了解，所以他才想有所改变。未来一定是以人为本的企业可以持续经营，公司的规范化还有人情味需要更浓一些。

江诚已经下定决心要做一个大企业了，那么基础建设就相当重要。而不是照搬别人的做法，而是选择一条新的适合公司的路。

这一切孙小川自然不会考虑，他更多只要管理公司的正常运转即可，俗称守成。

江诚则负责掌舵，负责大方向不能偏差，看似没什么存在，实则相当重要。

就像炒股的大势一样，有些人觉得自己赚钱是因为厉害，实际上都是行情大势所赋予的，股市里没有谁是了不起的。