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君健公司没有3ooo里面积,更不可能遣君三千里,但是它有边疆,旁边还有一个新辉公司,形如配。
众人听闻,大笑。
“有这种可能。”6晨风点头,提醒道:
“改革过程最是艰难,我们都需要有这样的心理准备。
“或许是他们,或许是我们,如果没有成绩或者影响大局,十有八九都会被调动。”
“不过我没有想过调动,如果有需要,那就只能麻烦他们了。”
改革这么多年,6晨风早已习惯这些,并且相当的自信。
听着这样大气的话,罗瀚博等人莞尔一笑,并没有多说什么。
改管办的培训计划没有办法变动,是因为它藏有埋伏,不少细致的工作没有写上去。
6晨风不喜欢被人盯的太紧,按部就班,或者经常修改工作计划。
前段时间,改管办刚刚组建团队,许多工作、与各人的特长都还没有明细以及不了解。
因此,当时制订的计划相当粗简陋,只有部分培训计划,只含程序文件和少部分涉及面比较广的管理规范与制度。
剩下更加细致的文件还没有来得及制订,并纳入培训计划。
如今,各个部门积极表态,希望参加培训课程。
如果得不到积极回应,上至公司最高层,下至各个部门,都可能对改管办抱有消极看法,甚至负面成见。
6晨风调出共享盘里最初的工作计划和培训表,进行修订。
将原先“隐藏”的内容添加进去,然后标注好各个阶段的计划完成日期,责任人等。
他设定的推进Iso9oo1计划是半年时间。
品质部已经占用三个月,还有三个月时间。
在这三个月时间里,除了品质部内部使用的小部分流程与规范之外,其它文件都需要进行培训,原计划是每周两个课时,三个月一共24堂课。
如果加上后续需要制订的七八个规范与流程,那等于每周又多一堂课。
改管办只有4个人,除去文员,还余3人。
6晨风需要负责策划绩效管理体系,以及继续主导Iso9oo1体系推进,协助叶开明开展工作。
罗瀚博悟性不够,又要负责原改革小组与顾问公司的工作。
因此,培训工作暂时由龙云凤承担。
每周需要接受三个文件的培训,然后将这些内容培训给其他部门与人员。
工作量非常大,而且压力可想而知,因此根本无力加快培训进度。
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