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在原來的外企等級制度里，寧筱曦其實是沒有參加過真正的高層戰略討論會的——那種會議，寧筱曦的老闆能混到旁聽的資格就不錯了。

她在外企夠格參加的會議，都是執行討論會。

比如，大老闆們的戰略已定：明天拿下華北，後天渡過長江，大後天解放全中國。

然後組織各部門一起討論怎麼幹才能實現這個戰略。

寧筱曦參加旁聽的，就是這樣嬸的會議。

然而即便是這樣的會議，一般的初級管理者都沒資格參與。寧筱曦之所以能旁聽，那還是因為她們部門提供的資料和數據都是她準備的。

準備會議資料這件事吧，其實相當於按照戰略的要求，寫命題作文。

寫命題作文的難處，就在於要生編硬造，無中生有。

命題作文寫得多了，寧筱曦自然就煩了。不止是心煩，而且是生理性厭惡，以至於她後來看見「戰略」兩個字就想吐。

不止想吐，還想直接吐在那些戰略上。

因為根據她的觀察，在這種討論會上，每討論到一個議題的時候，大家雖然都會唇槍舌劍，你來我往，但都會在命題作文的範圍內發揮。

從沒有一個人，會像皇帝的衣里的那個小孩兒一樣的說：「這戰略有問題呀！我覺得這條路不對吧……咱們為什麼要解放全中國啊！」

挑戰老闆定好的戰略，那是嫌自己命長的表現。

可是這場會議，明顯是不一樣的。

會議室門口的茶水台上擺著所有與會者的名牌，每個人進會議室之前都要拿上自己的名牌。

寧筱曦到的早，翻了一下，發現一共來了十五個人。除了四個真正的高管，還有財務的，人力的，法務合規的……負責人，剩下的，就是和筱曦差不多一樣的同事。

陳鐸生的人，除了她，王凱旋，品牌pR負責人亞楠，還有一個負責客服中心的妹子山青。

寧筱曦看著這個會議人員構成，好像突然就明白了為什麼陳鐸生對她的感覺會這麼複雜而矛盾——親和又保持距離，信任又充滿戒備。

一下把半壁江山交出去，陳鐸生既欣慰於有人分擔了責任，又怕被人攫取了權力吧？

這種想法，就，非常陳鐸生。

陳鐸生下屬的這幾個人，其他兩人，寧筱曦都算混熟了，只有山青，還沒怎麼見過。因為客服中心其實是外包出去的，所以山青平時大部分時間都不在公司里，而是去外包中心看場，連部門例會都是線上參加的多。

筱曦跟她，今天算是第二次見面。

山青到了以後，幾乎是跳著進來的，夸喳一下坐在了筱曦邊上，還認真地讀了讀名牌上的三個字：「寧、筱、曦！啊，你就是筱曦啊，幸會幸會，我是山青。咱倆在電話上開過好多次會議了！」

「哎，寧筱曦，我得謝謝你啊！自打你來了，羅存浩這個人就懂事多了，現在有什麼事都記得提前找我們商量了。不像以前，想起一出是一出，還老拿Jackie來壓我們！」

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