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第4章 善于抓主要矛盾打的就是你的七寸（第1页）

刘昊义正言辞，其他人却是敢怒不敢言，只能是在心里不爽。

整个公司谁不知道就他这个业务部的老大工资提成最高，油水最多。

他倒是不缺钱，总公司对他们部门是有额外补贴的，每年都有十几万。

虽然在燕京这个地方不算多，加上基础工资怎么样也够活了。

但是他们这些小员工的死活，谁管呢！

李致铭这边看着刘昊让他先坐下，不过这个人此时在他心里已经彻底黑掉了。

他说的这话表面上是站在自己这边，给他站台。

但实际上李致铭只要稍微没脑子，真的赞同的话，那他在公司就立刻失了人心。

大家来公司工作是干嘛的？肯定是挣钱养家糊口啊。

几个月没工资，该走的都走了。

能留下除了那些有额外收入想占着坑的，那都是忠心耿耿想做事的。

把这些人得罪完了？李致铭那可就真成光杆司令了。

让他短时间去招这么多人来替代他们，是完全不可能的。

“刘总，你先坐下，员工有话说，咱们当领导的也不能搞一言堂不是。”

“再说了，情况不同，对待方法也不同，你说是不是？”

李致铭的话，顿时让刘昊满头大汗起来。

本来他以为自己略施小计就可以搞定这个新来的大少爷。

就跟之前那些空降的书呆子们一样，之后这个公司还是他的天下，直到自己接手。

但是没想到，自己信心满满的挖了一个坑。

李大少不止没有跳进去，甚至还巧妙在其他人那里刷了一波好感。

最后还警告了自己，简直就是一箭三雕。

想起自己叔叔说李致铭就是一个没脑子的大少，很简单就能搞定，他就开始怀疑了起来。

这怎么也不像啊，难不成叔叔骗我？

不对啊，他们都是二少的人，骗他有啥好处啊！

“好了，废话不说了，你们面前放了一份公司全新的架构。”

“之前其他部门除了财务人事和行政都全部取消，整合到业务部门，而之前的业务部变为业务一部，业务二部三部。”

“现在我们公司重点就是业务！开源是重点，基于这个框架，我们还要进行招聘。”

“艺人部，音乐部，演艺部都要招兵买马，具体的细节和人员安排。”

“都在这个上面，大家可以仔细看一下，不懂的提问。”

“各位，我想跟你们说，以前怎么样，我不管，现在我来了，咱们就必须要变革。”

“如果还和以前一样想着混时间，那是没有意义的，因为公司从今以后，咱们自负盈亏，和总部没有任何关系！大家明白吗？”

“李总？您说的是真的吗？”

李致铭的话，让刘昊这样少数的高级别管理一下懵逼了。

本来他们可以借着自己的职位在李氏集团总部拿到一些福利。

要不然他们也没法在公司入不敷出的情况下，活的这么滋润。