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  沈辉点了点头：“那你先谈，有了结果再说。”

  何东平应了声，说：“有几个房地产商想要融资，沈总您看……”

  “回头报上来我研究下再说。”

  沈辉道：“地产行业的融资收益虽然还不错，但风险也同样不小，那些抗风险能力差的小开商直接排除，抗风险能力强、口碑好的开商可以考虑。”

  何东平点头道：“好的，我先筛选一遍再报给您。”

  第o6o章需要和被需要

  何东平刚出去，陈丽君和冯美琪又来了。

  “你俩怎么一起来了？”

  沈辉一边让座，一边笑着问。

  陈丽君不分管法务，两人却一起进来，确实让他挺纳闷。

  “有件事要给沈总汇报。”

  陈丽君笑着说，将一份文件递给沈辉：“沈总先看下这个。”

  分管副总和各部门经理不走正常流程，直接到办公室来汇报工作，那肯定是要汇报的工作没经过讨论，会产生争议，所以才会直接过来汇报。

  文件是一份补充性质的劳动协议。

  沈辉看了一遍，合上文件问：“你怎么考虑的？”

  陈丽君说：“是冯经理提出来的，我也觉得有必要，虽然沈总关怀员工，我也相信有了这么好的福利待遇，公司的员工肯定不会为了一点小事闹什么纠纷，但这只是我认为，有点太一厢情愿了。这几年劳动纠纷案越来越多，有些人你让他得到的再多，一旦出现自身利益受损，也会毫产犹豫的反咬你一口，不管从人性还是法律角度，我觉得补充完善一下我们的劳动协议很有必要，至少在出现问题时公司不会过于被动令人窝火。”

  沈辉问道：“符合法律和国家政策吗？”

  冯美琪道：“将员工同等价值的劳动所得之外的收入划分为公司的额外补偿，在法律上是没有问题的，只要不是刚开始就怀有在离职后敲诈公司的想法，也没人会抵触的。”

  沈辉考虑了下，说：“那就这么办吧！”

  这个问题他之前没考虑过，经两人这么一说，才觉得确实有必要。

  沈辉没从事过人事行政和法务工作，对管理的认识也大多来自于央企那一套，不可能每个专业管理口都能考虑的面面俱到，难免会有所疏漏。