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第三十一章 保持适当的距离感（第3页）

“咱们父子两人就不打机锋了，不管是你的足球俱乐部还是生鲜市、火锅餐饮、制衣厂，和我的今夕文化，其实都是老式家族企业，不会因为挂着现代公司的名头就改变本质。要是李萱直接被委以重任，压在其他没有功劳也有苦劳的功臣头上，那就真的完蛋了。”

祖孙三代相传的小作坊的刻板印象还没打破，现在又来个“夫妻店”，金尚倡导的能者上、庸者下、劣者汰、赏罚分明的公司形象，就彻底破产了。

虽然是创业初上路的新手，到底也是大学毕业生，工商管理和公共事业管理双学士，城市规划专业的的硕士研究生，对当下国内企业的弊病和代际传承中的问题知之甚详。

在国内做生意，最好别相信自己可以当甩手掌柜，将公司交给职业经理人管理，成天游山玩水就可以躺赚的好事。

老板长期不管事，又没安排几个亲信、亲戚在关键位置看着，无异于开门揖盗，自取灭亡。这些心腹可以能力差点，甚至不直接插手实务，但是一定要彰显存在感，让掌握各项大权的高管们意识到，背后还有眼睛盯着，不要乱来。

可一旦上上下下都充斥着亲朋好友，拉帮结派、排除异己的“宫斗戏”迟早会成为主流，公司展都要靠边站，长此以往，势必严重打击员工干活的积极性。

想想就该明白，你要是进入一家中上层领导都是一个姓氏，各部门之间的工作往来像是在走亲访友的公司，谁会觉得待在这种企业有前途？

最麻烦的，就是“夫妻店”式的公司，员工都不知道该听谁的，要是工作中听老板的命令而得罪了老板娘，因为“枕头风”而被嫉恨，岂不是很冤？

没有一个说了算的绝对核心，对创业公司来说，绝对是灾难。

“工作中，办公室恋情不是完全不可以，但男女双方最好不要在同一项业务中有直接往来。这个范围，老板其实也是包括在内的。说实话，我甚至觉得，夫妻或者恋人双方共享公司最高决策权力，比老板公然养小蜜造成的后果还要恶劣。”

“公私要分明，我可不想因为公事而影响了和李萱的私人感情。”

所以，暂时将李萱丢在主营业务之外，也是金尚深思熟虑后做出的决定。

李萱到底只是个刚毕业的大学生，能力如何还有待检验；

待其真的做出一点成绩，再顺理成章地提拔，也不会引起不必要的麻烦。甚至，将来李萱要是真的能在有限支持的情况下，将本地生活的业务坚持下来，并且展壮大，金尚也不介意给她更大的舞台和更多的权利。

李萱坚持要来帮金尚，并不是为了做一些其他人可以替代的事，而是要承担一些很重要，但是又不方便交给外人的任务。

交给李萱做的事，几乎和金家父子所有的生意都有关联，还涉及到一些重要资产的配置，比如仓储、店面、销售渠道、资金往来等等。

金尚暂时不会将主要精力放在这个领域，可不代表就不需要亲信把关。

“网吧对一线队球员打七折，可那依然很贵。你们几个，别把好不容易赚到的钱都花在网吧，更不准熬夜通宵打游戏。正是长身体的时候，别拿自己的职业生命开玩笑，再有现，一律扣奖金，甚至下放预备队……”

吓唬了一下自律能力不强的青训球员后，金尚看了几眼主教练和队长，两人均示意没有补充的了。

“就这些了！收拾收拾，准备回家。对了，外面热情的球迷还很多，注意保持形象。”

将剩下的事交给领队阎谨后，金尚才心满意足地回到办公室。

因为是周末，球赛完结后，除了必要的保安与球场养护工作人员，几乎都下班了。

原本以为公司已经没人，结果已经有一人提前等着了。

“老爹，你不是去开会了？”

“早就结束了！”

忙碌了几天，不见劳累，反而满脸红光的金时，示意儿子在对面坐下之后，才正色说道，

“我听老郑说了，今天你可是大手笔砸钱，将上上下下都镇住了。”

“还好吧！也不是一次性地全部兑现，缓冲期挺长，支付压力摊平后，就没那么大了。”

“你赚的钱，怎么花随你，但是，负债加杠杆的时候，一定要慎重。不管你怎么折腾，哪怕将本钱败光了，也无所谓，可一旦尝到了加杠杆，飞展的甜头，控制不住的话，崩溃的时候也特别惨。”

并没有金尚想象中的劝阻，老金反而很冷静地分析了利弊。

寅吃卯粮的利弊，金尚也懂，提前将未来几个月的收益花掉，也不是不行。

一百多万，是一笔巨款，但还不至于压垮金尚父子。勒紧裤腰带，过几个月苦日子就回来了。

虽然不觉得老父亲真的能理解自己过分前的眼光和理念，金尚还是事无巨细地说了一下自己的想法。

商场搏杀，老金的本事确实很一般，但是，借助多年沉于京城诸多名利场的经验，还是能从其它角度，给金尚一些比较靠谱的建议。

十几分钟后，静静听了一会的老金，才打破了沉默点评道：

“思路还算清晰，不是见到什么好处就不管不顾地插一手，东一榔头西一棒子，没个核心理念的样子。不过……”

轻轻摇头的金时还是一针见血地指出了不足，

“太杂了，业务线过多，你这个新公司有足够的能力应付过来吗？”

“这一点我想过，现在确实不应该再快扩张了，人才跟不上……”