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第258章 釜底抽薪的一招（第1页）

“阿美利肯现自己在这一个十年无法和华国分出胜负，那么没关系，把战线拉长对阿美利肯来说有优势。

战线拉长的话，阿美利肯最大的优势就是人口结构，不仅阿美利肯的人口结构非常健康，如果把盟友们算上的话，盟友们会源源不断为阿美利肯输入新鲜血液。

虽说我们都调侃阿三有各种各样的缺点，但能通过正规途径去阿美利肯的阿三好歹比非法移民们要好得多。

现在阿美利肯正式开闸放水，让华国人也进入到联邦的人口序列中来，短期内看影响有限，长期来看，华国人口将面临前所未有的危机。

我们很有可能在十年之后就无法维持现有的制造业规模了。

未来向东南亚、南美、非洲这些地方的工业转移只会越来越快，我们很有可能在人口老化的直接影响下，不得不走阿美利肯和霓虹的老路-产业空心化。

因此阿美利肯这招非常厉害，几乎是釜底抽薪的一招，不过对大家来说也是好事。

现在裁判在劳资双方矛盾中都不是简单的壁上观，而是让资方直面矛盾，然后在劳资之间拉偏架站在资方一边，双方产生严重矛盾之后舆论的矛头一直都指向资方而没有讨论真正目标的责任。

国内劳资问题其实是次要的，大家都会抱怨为什么国内的劳动环境这么恶劣，其实并不是国内的劳方不会斗争或者不想斗争，而是在一个极度偏向资方的裁判面前，你没有办法去斗争。

国外达国家劳方的权益是靠自己争取过来的，他们一开始同样不懂得如何斗争，也是慢慢斗争出的经验。我们国内的劳方压根连斗争的权利都没有。

不过我认为随着阿美利肯开出了前所未有的大招之后，国内的劳资双方矛盾斗争会迎来新的局面，劳动环境会得到一定程度上的纠偏。”

阿美利肯的法令在华国的舆论场上让正方和反方都赢麻了。

对于神神来说，阿美利肯放大招了，有识之士都会合法润美，华国完了。

对兔兔们来说，华国都把阿美利肯逼到这个地步了，阿美利肯要完了，已经被逼的慌不择路了。

对大部分日子人们来说，则在衡量利弊。

尤其是有可能跑到阿美利肯去的青年群体。

阿美利肯通过的法案中有这么一条，那就是可以先和阿美利肯公司签合同，然后申请高校进行培训，培训之后正式入职。

这一条款是针对半导体、光伏、航天和人工智能等产业的。

几乎都是这几年，华国和阿美利肯竞争最激烈的产业。

法案通过之后，英伟达、英特尔、amd这些公司都开始在华国地区招人，而且明确说招的人是要去阿美利肯工作。

对于有拓扑半金属新型芯片从业经验的工程师大开绿灯，只要你有一年以上相关工作经验，就无脑录用。

spacex都开始在申海尝试着小规模招聘华国人，光甲航天他们知道招不到，因为有严格的保密协议，他们就尝试招华国毕业生。

当然spacex的要求非常高，最低档次是上交，spacex找了斯坦福、mIT来做联合委培，招到的对象先到这两所顶级高校中的一所接受为期一年的课程，拿到毕业证书之后入职spacex。

阿美利肯这些顶级企业能够开出的价码不低，门槛也不低，都要顶级人才。

但阿美利肯不止这些企业，还有一些细分领域的龙头也跑到华国来招人，一时之间知乎上最多的问题就是，我有哪哪哪的offer，我要不要去，去这里好还是去那里好。

华国面对这样的现状非常头痛，因为之前阿美利肯严格卡华国留学生的工作签证。

华国留学生在阿美利肯拿到工作签证的比例只有阿三的六分之一，相当于阿美利肯逼华国留学生们回国效力。

现在是，只要是个人就能留下来，对于主动去阿美利肯的华国学生们采取这样的策略还不够，阿美利肯的大企业们甚至还主动跑到华国来招人。

原本比亚迪、宁德时代这样的企业随随便便招清北，而面对阿美利肯的挖人，他们三年之后可能就只能招985了。

据说英格兰、枫叶国、袋鼠国这些地方也要放开对华国理工科留学生的限制，到那时候，可能985都招不到，要招211了。

这对华国制造业转型升级是巨大的打击。

面对这种顶级阳谋，老中几乎没有任何办法。

因为你一旦严格约束企业，让他们遵守劳动fa，那么华国企业的竞争力会被降低到和国外大部分企业同一個水平线。

一旦涉及到劳动者权益提高，不可能针对性提高，肯定会波及全体劳动者，没人知道迈出这一步会是什么样的下场，是否会造成民营企业的大规模破产。