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第8章 出现了是反思怪（第2页）

《天才少女初次创业即获成功，巨硬再添一员大将》

《巨硬帝国并非不可战胜，银山公司仍需努力》

《杰出人才频频流失，为何我国无法留住人才？

——这个国家到底怎么了？我不禁陷入沉思，一定是体质问题！》

一时间各类媒体群魔乱舞，经典的“这国怎？我陷思，定体问！”都出来了。

一时间对Raiden的批评声尘嚣四上，大有把她骂成罕见的架势。

另一种声音则是力挺她的，认为她在灯塔国发光发热，是人类的幸运，燕雀安知鸿鹄之志？

总之还好两边的声量还算平衡，没有出现压倒性的民意统一的情况，否则高层一旦去青华和蛤工问责，雨田君的假身份恐怕就会直接暴露。

目前，只是据传几位校长被召见，听取了指导意见。

高层当然清楚，出现这种情况，问题更多在国内的市场仍处于蛮荒状态，相关设备和人才配套更是约等于一无所有。

在教育上，想要同国际先进接轨更不是发表些讲话，出台些文件就能立刻解决的。

百年树人，这是一个漫长的过程。对高校校长发难并没有什么意义，改革任重道远。

但现在，该做的还是要做。

甚至于，教育部部长已经打算拉下老脸亲自去联系这个曾经叫雷电影的女孩，希望对方能够在站稳脚跟后，接受一些国内高校的尖子去顶级科技公司学习一段时间。

哪怕什么都不让他们碰，只是让他们看一眼都好。

过去10年，华夏的前几批公费留学生令国家受益无穷，这也是为什么国家会很快放开自费留学的原因，即使国内外差距如此巨大，愿意回来的学子少之又少。

但一个能够去世界顶级科技公司学习的机会又是不同的。

公司可不是院校，本职工作与教育可以说八竿子打不着边。

同样，在里面也能够学到院校教不了的东西。

但是代价是什么呢？

高校里学习的东西，并不是机密，学生们流转于各个高校之间，也为高校本身带去了新的学术血液。

但在科技公司里学习的东西，很有可能就是这个公司的特色、机密。而人员的流动，就有可能导致资敌。

把计划之外的人员，哪怕只是实习人员招募进来，是要消耗这个决定者在公司内的话语权和信任度的。

很难，但必须要试试…希望这边准备的补偿能让她满意吧。

不过，在全国性的反思浪潮中，还是有些振奋人心的消息：

WPSforWindows2.0与Windows3.2华夏版同期发布，银山公司成功地守住了国产办公软件的江山。

由长城代表的巨硬就Word相关的专利技术起诉银山公司，在一段并不美丽的互相拉扯过后，法院判决银山公司的专利有效，长城败诉。

接着，巨硬以授权银山公司全权代理Office的华夏发行版，和五千万元为代价，买下了银山手中的相关专利。

自去年菊花在程控交换机上取得对硬件行业国际大厂的首胜之后，华夏又迎来了软件行业的首胜！

星星之火，可以燎原。