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第101章 新官上任（第1页）

第1o1章新官上任

经过三十号一整夜的debug，郑存负责的技能系统总算完成了最后的开。

三十一号一大早，白鸽和杨成带了个u盘就去了总裁办所在的楼层。

核心战斗、第1章12关内容、priority-o价值角色基础成长升级、进阶、升星、技能，以及探索玩法和日常副本的策划案，都被杨成和白鸽在会议桌上详细演示和讲解完，到中午他们高高兴兴回到工作室，宣布本次评审顺利通过。

这次评审没遇到难点卡点，意味着当前版本和未来开方向都得到了格添高层的一致认可。

白鸽特别提名表扬了关卡组。他说这次评审会上，日常副本中嵌入少量肉鸽随机玩法与关卡生成机制、探索方案的三层情绪价值理论，获得了公司管理层不错的评价。

评审团对杨成工作室的关卡小组还给了个有意思的评语——充分结合传统卡牌与mmo，以及其他游戏类型优点，并勇于尝试新融合、新变化、新趣味的，富有活力的年轻新生力量小组。

如此“上价值”的评语不像是格添高层的风格，林峰嗅着气息问：“怎么有点要写进正式汇报文件里的感觉呢？”

白鸽笑笑，“鼻子挺灵啊，这次集团派了个人来参加评审会，那段话是她说的。”

启明新工业集团为更好的与格添的游戏业务对接，新成立了个游戏事业部。被派来参加本次评审会的那位，就是集团游戏事业部的副总裁，名叫左涵。

目前左涵频繁的往返于杭州集团总部与格添之间，三大工作室后续的所有评审会她都会参与，重点孵化项目她也会持续关注。

过段时间集团可能会派遣左涵到格添来坐班，白鸽提前将消息透给工作室成员，是希望大家心里都有点数，等以后在公司遇到左涵这个人，要知道人家才是真正的大boss，其观念与习惯跟搞研的存在很大差异。

“到时候你们别给我跑过去勾肩搭背没大没小的啊。”

团队低声讨论了几句，白鸽话说的挺委婉，可归根结底就是想提醒大家，左涵领导架子挺大，以后碰面了都得恭敬着点。

施然从大家的态度中体会到了一些违和，讨论起左涵，同事们都带有一些事不关己的淡漠，提起“领导”这个词，甚至还透露出那么一丝的不屑。

“你们身上那股傲慢不服输的劲儿，多往项目里使一使，这做人啊，还是得圆润一点儿。”白鸽不放心的再补充了一句。

有好几个人嘴里都出了轻蔑的“嘁”声，孔文更是心直口快，“她懂研么？派过来坐班别给我们来个外行人指挥内行人。”

白鸽脸上浮现出惆怅，看样子他对左涵即将入驻格添也有些忧虑。

杨成及时打断，告诉大家不要先入为主带着有色眼镜看待新boss。

话题再回到评审会通过的论功行赏环节。

白鸽问施然想要什么奖励，施然想了想，从进入格添到现在，她已经经历了升职、加薪、拿奖金，现阶段还处在一种经过自我衡量，认为收获大于付出的，不太踏实的心态之中，再要新的奖励对她来说为时过早。

杨成见施然如此纠结，便替她开了口，“这次施然的功劳就跟下次合并吧，后面她有更好的表现，再给她一起算奖励。不过对于关卡小组，施然，你还是要给个说法，你想给你的小组要个什么奖励呢？”