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第60章 新人培训（第2页）

格添科技的三楼是人事行政楼层，设有许多会议室，郑勇春把施然和祝枝枝带进其中一间，打开电脑投屏上去一份ppt。

公司组织架构和规章制度都没什么特别的，用祝枝枝的话说，研公司都大同小异，主打一个早晨不让迟到，晚上又得使劲加班。

能够在黄兴路旁租下一整栋十层办公楼，都要归功于格添科技在十年前上线的一款日式卡牌手游《怪物战纪》。

当时的手游市场竞争还没有现在这样激烈，加之格添科技三位创始人之一是非常有创造力的游戏策划，跟另外两位分别是技术和美术出身的创始人一起，瞄准手游市场，做出了同屏众多单位作战，恢弘的战争场面，同时在创意、画面效果与技术难度上建起了三道壁垒。

虽然行业飞展，所谓壁垒很快就被同行攻破，可《怪物战纪》还是以抢占先机的优势，在后来的两年间笑傲手游市场，全球月流水达到持续十八个月连续破亿的傲人成绩。

施然前两天上网查到过这段历史，知道这么高的流水，经过渠道和行两层分成，最终进入格添账户的数目也甚为可观。

她关心的是格添一款《怪物战纪》的崛起为什么没有后续产品延续它的成功，反而在那之后，格添科技似乎就走入了一个怪圈，几乎每年都有新游戏推出去，却又每次都掀不起太大的浪花。

如此看来，岂不是格添在《怪物战纪》之后，所有的自研项目都是在吃老本？何况后来格添还新增了游戏行部门，编制了比研人员数量更多的运营、行人员。按郑勇春的说法，格添科技还在海外成立了几家行分公司。

就算《怪物战纪》和格添后续的其他乏善可陈的游戏至今仍在线上运营，它们的收入应该也很难支撑的住格添科技如今铺开这么大的摊子。

对于这些藏在施然心中的困惑，郑勇春并没有多做说明。

他不主动说，大概率是因为这些事比较敏感，没有任何公司会在新人培训中深入探讨自身的失败。

施然当然不会哪壶不开提哪壶，专门再去就此做更多追问。

中饭时间苗漫漫跑来叫上施然和祝枝枝一起去位于地下二层的公司食堂用餐。菜品花样不丰富，口味也很一般，但食堂也不是全无优点——在这里吃饭可以用公司的饭卡，不用自己付钱。

当然，食堂也设置了美味高档菜的档口，需要付钱的那种。

苗漫漫自费买了半只烤鸭来加餐欢迎两位姐妹加入工作室，祝枝枝自觉地到贩卖机买了三罐可乐，等吃完饭回公司，施然点的三杯奶茶也送到了。

虽然各自掏腰包的金钱数目并不相等，但这种礼尚往来已经说明三个人都懂得把握职场上人际关系的分寸感。

下午培训的正好是公司孵化项目和工作室项目的相关内容，施然在本子上记录了和她的工作息息相关的时间轴。

对于工作室来说，两个月立项准备，杨成工作室已经过了这阶段。demo最多只给三个月，杨成工作室已经在这个阶段消耗掉俩月时间了，二月底三月初，就是他们交demo去评审的时间节点。

再往后讲到a1pha和beta开周期，郑勇春好像自己记得也不是特别清楚，对着ppt都卡了好几次壳，磕磕绊绊的，听上去很复杂。

施然总结了一下，未来一个月做出demo参加一次评审，a1pha共计九个月，两次小评审，完成后一次大评审。beta共计九个月，两次小评审，完成后上线检验游戏成败。

如果顺利，杨成工作室的《怪物图鉴》游戏至少要再开十九个月。

不顺利呢？