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第42章 达成意向性合作协议（第1页）

说到自已全程参与的a设定，李泽睿不慌了，不紧不慢的一步步展开说说。

说完大局观，他停下来喝了水以后，继续讲到：

“不知道，季总对我们公司的情况了解到什么程度，我们团队的成员除了股东以外，都是我原来孤儿院的小伙伴们，在人员管理这块是有先天优势的。”

“哦，这个倒是没有听叶宇海讲过，难怪你那么为员工考虑，刚好也契合了关注核心创造价值员工的这一点。”

“是的，因为我们是新创公司，没有负担，因为人员的特殊性，很多后勤部门都可以省略。但是长久来说，没有监督是不行的，所以加上AI监督是最好的选择。”

“非常有道理，没想到，李总，你年纪轻轻，已经考虑这么长远了，我年轻的时候不如你。”

刚刚还胸有成竹的李泽睿心虚的笑了笑，心想我比你年纪可大多了。

他接着说道：“从成本的角度讲，操作最简单的是优化财务相关模块，包括报销及审批，在预算范围内会自动审批。”

“财务本身是非常程序化的，我们也不需要那么复杂的操作，所以我让老二加了相关模块，月末可以自动生成报表，非常简单。”

“人力这块，工作表现和绩效都是可以通过流程直接计算得出，所以目前已经基本实现自动化。”

“至于公司物品这一块，我们本身的安装订单附加了工具和配件的选项，基本也可以做到自动核算，月末核算再统计一次就可以。这个可以持续优化。”

“关于管理三要素“人、财、物”我们目前是这么操作的。”

整个过程中，季总都没有出声，他看着侃侃而谈的李泽睿，越来越感到惊喜。

原本他觉得已经很高看他了，没想到他在这个年纪就能对管理有这么清晰的认知，非常难得。

很多他这个年纪的人可能连公司的组织架构、流程都没搞明白怎么回事呢，而他一个土木工程出身的人，能梳理这么到位，真不简单。

李泽睿不知道季总对他的评价，要不然得像阿统一样，尖叫起来。他继续就各个模块进行分析着：

“最难的是对于师傅的全程监督，目前我们采用的是人工随机检查整个过程。”

“如果能够实现全程AI录像的话，那我的打算是希望能够给师傅提供AI技术指导，事后技术评判，整个服务态度进行AI评价和预警，当然也要保护我们的师傅免受无谓的投诉。”

“有AI协助的整个服务过程，可能真的和科幻小说里面的私人助手一样，这样行业的培训周期缩短，师傅的收入能提高，而客户体验也会更好。”

“更进一步的是，提高师傅的技能范围，不再局限在锁安装领域，而是可以多种设备都可以。可以让AI做优化计算合理的工作计划，这样，可以真正有效提高师傅在单位时间内的产出。”

当然，说到这里，其实也暴露了李泽睿的计划。要想大家真正富裕，还是要蛋糕够大。

终于说完了，李泽睿咕噜咕噜喝了半杯的水，季总顺手就给他把茶满上了。

季总没有急着开口，他也在消化李泽睿说的话。

现在双方已经把情况都说明白了，那么就是考虑怎么找契合点的问题了。

就目前AI能起到的作用相当于运营、财务、人力于一体的，如果能够做成小助手模式，那么对于公司提高效益显然是非常明显的，但是如果不行，那就是智障在设置路障了。

显然AI已经不局限在某个部门的职能了，而是全面而深入的的嵌入到公司管理里面，只保留最核心的创造价值的员工，是一种极致的公司模式。

或者说这是一种新型的组织模式，实现了组织最开始产生的真正定义，即1+1＞2，也不存在被“剥削、压榨”打工人这一说。

从技术和市场应用前景上来说，是非常“性感”的。

唯一让季总比较顾虑的是他们基于这种模式做的开发，将来的推广程度，毕竟李泽睿他们公司的情况比较特殊。

当然，现在针对B端客户，也有非常成熟的解决方案，就是做基础模块，然后客户可以自已选择，不过那样就失去了这种模式的魅力了。

对此，李泽睿的意见是，针对服务行业做一个套餐，他们公司模式看起来特殊，其实只是人员构成特别，但是放在其他公司，未必人家的人员不特别，很多是老乡或者家里人，半斤八两。