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这两者不在谁比谁厉害,一个是复合型的管理人才,一个是专业技术型人才。
丁长生不得不承认,维尼修斯·福斯特拿出来的人,都非常符合他的要求,于是随意挑选了两个看上去顺眼的会计。
一男一女。
男的担任会计,女的担任出纳。
接着又挑选了一个有着十年慈善基金会运营经验的经理人。
这个属于想要通过跳槽来实现职业提升的求职者。
不仅是丁长生挑选的这个,其他九个求职者,也全都是为了职业跃升才求职的。
从一方面也能看出来,在美国,慈善基金会的职位还是很吃香的。
绝大多数慈善基金会的工作人员不用担心失业的问题。
他们离职,要么犯了错,要么就是在原来的公司,职务升迁到了天花板,只能通过跳槽来实现职业的跃迁。
这种情况其实很普遍,不要讲什么职员的忠诚度。
就是一个你拿钱我给你干活的简单关系,没必要弄得好像古代的主公和家臣的关系。
();() 公司对职员也没必要强调什么忠诚度,能够很好的完成工作,对得起职业道德,就是一个优秀的员工。
那些强调员工忠诚度的公司,都他妈是耍流氓。
丁长生也不在乎这个,他只看是不是自己需要的人,职业生涯中有没有污点,看着顺眼不顺眼。
没办法,维尼修斯·福斯特提供的名单,都是丁长生需要的,全都符合他的要求,那么就只能看谁顺眼就选谁。
“就他们吧!”丁长生在平板电脑上勾选出自己要的人,然后把平板电脑交还给维尼修斯·福斯特。
“好的,丁先生!
这里有一份合同,您需要签一下!”维尼修斯·福斯特拿出一份合同交给丁长生。
丁长生接过合同看了一眼,这是一份委托猎头公司提供人才服务以及收费的合同。
不是很复杂,丁长生仔细看了看,爽快的在上面签了字。
“丁先生,您看什么时候安排面试?”
“不用面试了,如果他们没有意见的话,直接让他们尽快入职吧!”
又不是什么高精尖的人才,还需要双向选择,自然是丁长生这边同意了,通知他们过来上班就行了。
求职简历上,有他们需要的薪酬要求,丁长生让他们来上班,自然也就代表同意他们最低的薪酬要求。
“丁先生,这个薪酬上,你看?”
“按照他们的最低薪酬要求,工作表现好了,再给他们加薪。”丁长生想了想笑着说道。
丁长生在维尼修斯·福斯特来之前,就在网上查了一下美国这边注册会计师的薪酬问题。
平均一个月也就是五千多美元,高的也有七八千美元,当然了,更高的也有。
丁长生找的两个注册会计师,要求的薪酬都在六千五百美元以上,不算低,但是也不算太高。
负责运营管理的经理人要求的薪酬也不高,月薪八千美元。
看着她们薪酬,丁长生才发现,自己之前给张馨她们开三万美元的薪酬,有些想当然了。
先休息一会,后面还有。
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