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第一百八十二章（第3页）

当然，训练本身也是基于让吏员们开始做事，所以，新政搭建的事情也不至于完全停滞，但是度相较而言慢上几倍就是正常的了。

认真讲，崇祯将京城筛选出来的吏员，训练到现在这样出之能战，战之能用的官员，也经历了好长的时间，而且还经过了一次次的筛选去芜存菁。

硬要算起来，从开始筛选，到全部筛选完，经过的时间都有差不多两三个月了。

现在，这些地方的吏员才刚刚挑选出来，还不到半个月，甚至不到十天，想达到京城官员的水平多多少少是有点离谱。

这一点崇祯自然也知道，可是，总难免还是会希望进度能够再快一点。

于是，当他看到这份报告的时候，自然也就心情相当愉悦了。

当前这份文书上，所记载的内容，正是刘满昌在县城之中的事迹。

同一天分配，同一天开始做事，但是刘满昌手底下的吏员，现在仅从工作效率以及效果上来说，都已经部分赶上了京城吏员中最次的程度。

他所负责的那一整块的内容，现在已经如同全部由京城官员担当一般，相当妥当且运转流畅。

这样的效率是相当惊人的，这等于，他通过自己的管理能力，直接为大明节省了好几名京城官员。

这被节省出来的京城官员，就能够用于其他城池的扩散控制，使得新政能够以更快的度扩散到整个新大明之中。

什么是功劳？对于崇祯来说，这就是最大的功劳！

“来人，为朕拟旨！”

崇祯将刘满昌日报上的管理方式看了一遍又一遍，越觉得这套方法完全可以在京城官员担任骨干的城池之中全面套用。

于是，他当即决定，将刘满昌树立为典型，通过政令的方式，将他的这套方法，直接通报给全部的京城官员，包括那一半京城官员，一半吏员的城池之中，也不放过。

同时，为了鼓励这样的事迹，以及激励其他官员更加努力做好这样的事情，崇祯届时通报的时候，不仅会通报这套方法，刘满昌本人的事迹也会一并通报。

其中，同时也会包含刘满昌被晋升为知县这条消息！

有功就赏，当场赏，立刻赏；有过就罚，当场罚，立刻罚。

这就是崇祯当前的想法和执行力度。

既然刘满昌这个官员，能够在只有寥寥数人的官员作为骨干的情况下，都能把整个的事情做好，那么崇祯当然不吝啬于一个七品官位。

而且，七品官位的基础上，崇祯还会给他加上一功，这样，只要之后他能够继续好好努力，做到和其他人一样好，甚至更加好，那么，最早升任六品官员的，也将会是他！

其实，从正八品往上升，升到正七品，按照崇祯指定的规则，是不容易的。

因为，正八品之上，并不是立刻就是正七品，中间还有一个从七品的等阶存在。

如果是通过辛勤努力进行提升，那么，从七品就是所有官员必须经历的一个阶段，只有通过功劳提升，才能够直接跃迁。

当然，并不是说，崇祯对于功劳提升的，就有这么大的优待，而是，每一个被定为功劳的，要么就是做的事情挽救了很大的损失，或者是得到了很大的额外收获，要么就是能够帮助更多人。

刘满昌的这个办法，看起来似乎也没有特别利害，但是，只要能有一定比例的官员，通过这套办法将底下的吏员给管理好，那么崇祯就能够直接确定下来，之后都以原有官员为骨干的方式，来展新政！

真要算来，提升一品，甚至远不足以对应这个功劳，但是，刘满昌也因此简在帝心，这也同样是一个不可估量的好处了。

第一百八十二章