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第38章 一莫非是坏事了二肯定是在否定之后（第1页）

第三十八章（一）莫非是坏事了

林枫三人组完成了面试任务，回到县委组织部复命去了，在回家的路上，林枫的内心是充实的，并为自己敢于及时地在新时期现新情况而自豪。

作为这次面试青年干部的三人组临时领导人，林枫作为自己这个梯队最有可能更进一步的人，他认为自己做到了尽心尽责，他认为自己的工作是做到了尽善尽美的。

把一碗水端平，不偏不倚，公平公正对待每一位被面试者，这是自己带着这个组出时，老部长给他们的一再要求。

在林枫看来，在这次面试工作中，自己这个组很好地贯彻了老部长等领导的要求。

时世造英雄，机会就在眼前，自己就要在这个时候拿出自己魄力来，展示自己的才华之时。

林枫之所以自信，是因为他觉得，他们在工作中从未带任何的偏见。从一开始到结束，他们从未夹杂着自己的思想感情在里面。

所有的面试工作都做到了程序合法，这次面试，是一次没有任何瑕疵的面试，林枫认为至少可以这么说。

觉得自己的工作完成得出色，这也是自己内心的秘密，把握机会争取更好，这是自己在现在和将来的根本目标。

就这次工作而言，林枫多想让老部长更高看自己一眼，好在将来的进步时他为自己送出好评。

运筹帷幄之中决胜千里之外。

在决定让林枫带队来易子键所在这组进行面试之前，老部长对于易子键这个被面试者其实也是早有所耳闻，对于所有的面试者有有一定的了解，只是不是那么熟悉。

在年终时团县委评选优秀基层团组织时，团县委表彰了一大批青年人，其中易子键所在的新华大队团支部榜上有名。

虽说当时易子键并没有出现在那次表彰大会上，而老部长也因有事未出席，但是他还是记住了易子键这个名字。

为了不让这次面试时出现先入为主的现象，老部长在林枫他们面前从未对易子键这个人提过半句要求。其用不用说都知道，那就是让他们在面试时不带任何的个人感情色彩在里面。

即使易子键的文考成绩名列前茅，成功入围到面试这个阶段，可是老部长就不在林枫面前提起这事。

他要的是一个合格的基层干部，而不是一个被虚名所包围的投机取巧分子。

领导对自己无比的信任，对于这份荣誉，林枫是记在心里，他也默默地提醒自己，绝不辜负领导对自己的厚望。

在组织部组织会议上的录取讨论时，部长看到易子键这个面试者没有通过时，他感到有些惊讶有点意外，而更多的是想得到易子键为什么不被通过的原因在哪里。

林枫一时没有揣摸到老领导的心理，但是他认为自己的工作并没有出差错的地方，他对这次汇报工作会议的召开时就显得特别坦然。

老部长在听完别的小组的汇报工作后，轮到林枫来汇报时，对于其他人的面试情况，老部长也在点头称是。

当林枫汇报完时还未出现易子键这个名字，老部长不得不开尊口了，在会上他要林枫作对易子键的面试情况作一个特别的汇报总结。

林枫当然知道部长会问为什么，他早在心里打好了腹稿，部长要他汇报时他是这样总结的

这次面试工作，我们的任务完成得圆满，根据组织原则，我们对每一个面试者进行了全方位的考察，绝大多数人都是符合要求的。

只是有个别人，我们不能只看现象忘了本质，那些夸夸其谈，华而不实的人，我就认为不应该纳入我们的领导队伍。

作为这次面试的我们三人组，我们的工作做得非常认真仔细，决不让优秀人才漏网，当然也不可能让徒有虚名之徒有机可乘。

我们这次面试工作，充分扬民主，在实事求是的基础上，我们达成了共识，没有任何一个人充当号司令的角色。在求同存异的前提下，对特别是易子键这个面试者有了全新的认识。

现在我就来谈谈为什么易子键会被我们否定，我们的否定是符合组织原则，是在共识的基础上所达成的。

易子键的文化成绩在全县考生中名列第三，这是不争的事实。他高考落榜也是事实，他回农村后能够在短时间内把一个大队团组织搞好，这也无法否定，接理说这样的人才我们都不用还要用谁。

我们的面试完全根据组织上的规定走程序，没有人故意刁难谁，它可以从我们的记录中真实的反映出来。

易子键同志的前三个问题都回答得很好，按他们读书人的话来说就是扒题靠谱的，在答第四个问题时，问题就出来了。

我们的基层组织，工农干部的比例占得大，为了改变这种现状，根据中央的要求，要让年轻有为的人充实到我们的干部队伍中来，这就是我们为什么要搞这次招干的原因。

作为基层组织，团结一致才是取得成绩的保证，我们的基层干部确实文化水平高的不多。但是他们战斗在第一线，而且多数拥有了不可多得的丰富的农村工作经验，对待他们的态度，我们不可能全盘否定或肯定。