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第二百二十八章 主管考核（第2页）

这也就是强者更强，业绩好，你就赚的更多一些，业绩不好，你就赚的少。

不过即便是这样，最后几名月收入的话，差不多也有四五万块钱，一年下来差不多也有六十万了。

这个收入绝对是不低了的。

沐辰简单的跟两人算了一下，两人瞬间明白过来。

“而且我们还有单套成交奖励，销冠奖励，团队奖励，其实算下来的话，前几名的话收入不一定比之前低。”沐辰淡淡的说道。

这个佣金制度，他还没跟周阳沟通过，不过他觉得问题应该不大。

毕竟这样做的目的也是为了更好的竞争。

如果早这样实施的话，沐辰算了一下，估计自己的收入最起码可以增长5o%以上。

至于吊车尾的几人，沐辰就管不了那么多了，谁让你业绩差呢。

“那……”陈芳刚准备说话。

沐辰敲了敲桌子“就这样吧，这个只是我初步的想法，具体的我要跟周总在沟通一下细节。”

“你们俩还有没有其他的问题？”沐辰扫视了一下两人。

陈芳和梁涛相互一看，一起摇了摇头。

“另外的话，我们会施行末位淘汰制度，连续两个月垫底的人，直接淘汰掉，我们不养咸鱼。想在这里混日子的人，是混不了的。”沐辰淡淡的说道。

两人又齐齐点了点头。

“你们主管的话，也有任务，并不是说你们就是安全的了。”沐辰再次敲了敲桌子说道。

这个他在上面没写，所以刚一说完，两人瞬间抬头看向了沐辰，特别是梁涛，脸上的紧张感怎么都掩饰不住。

“哈哈，别紧张，你们没有淘汰，但是唯一有一点，那就是如果说你们组内有一半人停岗的时候，自动触机制，你们两个也得给我去做业绩，去做外拓，直到所有人全部开单上岗你们才能回来。如果在当月还没有成功上岗的话，你们的绩效，将会是不合格，也就是说你们拿不到一分钱的绩效。”沐辰淡淡的说道。

对于主管这个要求是非常的低的了，这也仅仅只是为了起一个警示作用罢了。

如果说一个组一半人都不能开单的话，那这个主管，沐辰觉得是非常失败的。

主管的作用不仅仅是说当一个摆设，吉祥物，更要起到一个监督的作用。

沐辰之前一直没管，那是因为他有信心能开单，即便是让自己组的人每天都玩，不上班不接客户，沐辰组的业绩也不会掉下来，但是陈芳和梁涛不行。

必须得起到一个带头的作用。

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