5200小说

手机浏览器扫描二维码访问

第八十八章 跨行业的工作（第1页）

急需工作来养活自己的刘墨一天之内跑了三家公司面试，一家女装，一家男装、一家鞋子、都是面试的运营岗位需求。

到晚上了对方人事才邀请刘墨复试、其中男装没有回复。

第二天、两家公司复试的两轮都通过了，现在就看刘墨怎么选择。

所有人都希望、事少、钱多、离家近、刘墨也不意外，鞋子公司比女装公司相对近了几公里，工资又差不多的情况，刘墨就选择了鞋子，也是自己之前没有过的经历。

过了两天，正式通知刘墨去上班，这两天中刘墨把店铺的人员做了调整，新的奖励机制做了新的调整，铺面也出去转了，基本很难找到性价比高的店铺。

正式进入鞋子的第一天，和刘墨预想的流程差不多，给了一本资料让熟悉公司的文化和产品。熟悉一天中刘墨了解了现在所在公司的产品大概的风格、属性。

然后下班回家！

接下来几天，熟悉公司的人、事、环境、客户、开始做一些很细小的工作。

这个就是小企业和大公司的区别，小的企业体制不完善，没有明确的展规划和用人规划，都是想到什么是什么，不做复盘不做总结，只关注当下的点是否盈利，用人也是需要马上看到结果。

大企业有自己的人才培养计划，体制相对完善，基本形成模式化，用人更加直接！不能说谁好，没做大以前就是要以盈利为主，做大以后以展为主，有时看企业怎么取舍的问题。

试岗的一个周刘墨都相当低调，低调到自己只做自己分内的事情，不在像刚毕业时打水、卫生各种都去做，用面试人当时对刘墨的话来说，有点老油条了。

试岗一个星期没有什么意外，公司开始放一些基础的货品整理、商品备货的思路让刘墨参与，对客户服务的流程开始慢慢带教。

而刘墨时不时提出一些新的观点，都会让公司的总经理对刘墨刮目相看。新的公司不要求写工作汇报，也不要求做日志，每天就是做好安排的工作就下班。

两个星期后、小柒正式离开了工作了三年的幼儿园，刘墨让他去面试下男装销售，成功的进去了。

而在这个月以前公司里面的袁天离职、蒋哥离职，袁天离职姜姐还打了个电话给刘墨问知不知道什么情况，刘墨什么也没谈，就说不知道。

私下里和袁天虽然有联系，但是再也回不到之前那种感觉了，就是觉得关系也是没有变，只是没有以前那种无话不谈的感觉了。袁天离职也是给了刘墨很大的感触，刘墨听说是因为感情的问题。

私下刘墨问过袁天，但是袁天都是避而不谈，问了几次刘墨也就没有接着问了。

离开老公司三个月多，真的让刘墨体会到了人走茶凉，以前还联系的同事基本都不会联系，除了余总天天给刘墨个信息以外其他的基本不联系了。

看淡了也就真的习惯了。

来新公司两个多星期基本上人是已经认全，至于自己的具体业务也没有安排，就是让慢慢熟悉流程，熟悉制度，环境等。

第三个星期公司开订货会，安排刘墨外场服务客户，看着公司同事接待客户的流程，虽然刘墨改变了自己的傲气，但是真的觉得接待的太谦卑，没有自我。

都是在用态度来服务客户，而不是用能力来服务客户，刘墨看着这样的接待方式也没有说话，从上两次工作让刘墨学会了适当的闭嘴。

以前总听说说一个人没有城府实在骂他太傻，现在想想还真的是，说好听点是单纯，简单。

说难听点就是太傻了。和没有城府的人沟通，谈话都太累了。而城府就是看见一件件事情，自己忍着不说练成的。

开完订货会给刘墨包了一个红包，5oo元不多不少作为刘墨在外场的奖励。

然后公司又组织了一次聚餐，聚餐中刘墨现新公司的酒文化真的吓人，男男女女都特别能喝，敬酒文化就像老母猪带胸罩一样一套又一套的。

作为新人的刘墨在这次聚餐都表示自己酒量不行，都是浅尝即止，不说太多的话，不表达太多的个人主见，一直都在观察这个和杨总公司做的差不多优秀的企业怎么展的。

目前来看酒文化是很不错，其他的等待刘墨去现。

开完订货会，第一次安排刘墨出差，刘墨看了路线也就和余总沟通了下，刚好余总也要出差，有几个地点相同，就约好在相同的地方见面。

来新公司的第一次出差出，再次各地拜访客户，介绍品牌，在和余总相遇后一起跟着余总找客户，跟着余总一起借着出差的名义旅游了两个城市。

和余总分开后继续自己的出差，一切都是那么平凡而充实。

回到公司后做了第一次的汇报，公司也没有特别的要求。就这样刘墨度过了来鞋子公司的第一个月！

喜欢平凡才是大多数人的常态请大家收藏平凡才是大多数人的常态本站更新度全网最快。