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第35节（第3页）

这一个裁员通知来的太突然了，钟煜完全没有任何的心理准备，他呆呆的看着陆兆新的嘴皮子一张一合，愣了好几秒，才找回了自己的声音。

“您的意思是，要把老刘fire掉？可为什么是他啊？他在费斯已经工作了七年，虽然不能说表现有多出色，但也没有任何失职的地方，怎能说裁员就裁员呢？我们公司不是说要关爱员工，怎么能这样做？”

陆兆新安抚的拍拍他的肩膀说道：“你先不要激动，听我把话说完。裁员这样的事情，谁也不希望遇到，然而在外企里面，结构性裁员是不可避免的。在四年前，费斯还经历过一次更大规模的组织架构调整，那时候的销售团队走了差不多一半，比这次可要严重多了。”

钟煜争辩道：“您说的我也能理解，因为全球策略的调整，必须要减掉百分之十的销售人员，但是您也要看到，在所有的区域之中，我们东区的业绩是最好的，达标率是全国最高，所以可不可以不裁掉我的人？”

陆兆新冷静的解释道：“你以为我愿意裁人吗？但既然是总部的决策，就没有办法更改了。没错，你的区域的确业绩是最好的，然而这并不能帮助我们整个公司达标，咱们全公司表现依然不够理想。身为一个销售经理，你必须要有全局观，不能脱离整个公司的整体情况，单看你一个区域的表现，这是不足够的。”

钟煜怏怏不乐的搓了搓手：“可是老刘，您知道的，他是资深老员工，为公司奉献了多年，而且他家里条件也不太好，难道我们不应该对他多一点照顾吗？”

陆兆新叹了口气：“对于要裁掉的人选，实际我跟总经理和HR总监都有过几轮的深入讨论，综合考虑他的过往的表现、能力和潜力，最后选出来的人都是经过深思熟虑的，也是得到领导层一致通过的，绝对不是一拍脑袋就做出的决定。”

“你说的老刘的情况，我当然也理解，但是费斯毕竟是个上市公司，不是慈善机构，我们不能因为谁的经济条件比较困难，我们就要去扶贫，这对于其他的同事来说，也是不公平的。”

“你自己也可以作出判断，在你现在的团队里，除了还在休产假的Lisa，无论是从综合素质、业务能力、还是发展潜力来看，老刘是不是里面最弱的一个？”

钟煜仔细的想了想，不得不承认陆兆新的评价还是中肯的，老刘虽然勤勤恳恳的，但的确算不上优秀，如果让他自己来评分，他也会把老刘排到垫底。

不过，尽管承认这一点，但钟煜心里依然还是挺难过的，相处了那么久下来，他对团队的每一个下属都是有感情的，也希望能够帮助他们都获得事业的发展。

钟煜沉默了一会儿，才缓缓地说：“既然公司管理层做出这样决定，我即使反对也没有用，那我也没什么可说的了，你们去通知他吧。”

陆兆新却道：“不，我今天叫你来，不仅仅是告知你老刘会被裁员，而且需要你的协助HR，跟老刘沟通离职的事。”

“什么？！”钟煜从椅子上弹起来，眼睛因为惊愕而圆睁，“为什么要我去跟他谈？那不应该HR的工作吗？”

陆兆新对钟煜激烈的反弹似乎早有预料，伸出手按住他的肩膀，将他压着坐回椅子，语重心长的说道：“钟煜，你坐下听我说。首先，我要澄清一点，要通知辞退员工，这不仅仅是HR的事情，你作为带人经理也是要参与的。实际上，对于下属的人事变迁，经理都必须参与其中的，协助HR一起做好沟通。”

“其次，你不要把这个事情当做一个烫手山芋，相反，其实这对于你来说，是个很好的锻炼机会。你相信我，当你完成了这样困难的对话，对于你个人的心理成长也是大有帮助的。你以后再面对这样复杂的挑战，都可以处理得游刃有余了。”

钟煜眉头紧皱，说道：“老板，可是我……”

陆兆新坚决的打断了他：“不要可是了，这是你作为经理的职责所在，这桩任务我就交给你了。在这周之内，你跟HR尽快找个时间，跟老刘沟通了吧。长痛不如短痛，在年前把离职手续办好，也不会耽误他年后找新工作。”

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钟煜拖着沉重的脚步，顶着一头愁云惨雾和满腹心事，回到了邵怡敏的公寓。

今天晚上薇薇的学校开家长会，邵怡敏去参加家长会，而薇薇则被选为学生代表，要在家长们面前发言。

于是，家里就只剩下钟煜一个人，他心情沉重，心里头乱糟糟的，压根儿没有什么胃口吃饭，脑子里一直想到老刘的事情，要怎样开口告知他这样一个糟糕的消息。

当邵怡敏领着薇薇开完家长会，又带着薇薇吃了点宵夜，回到家已经很晚了。推门而进屋，客厅里黑漆漆的一片，连灯光都没有。

邵怡敏以为钟煜还没回来，也懒得开灯，就把薇薇送进房间，让她上床睡觉。

当她返回客厅，准备看一会儿电视再回房睡觉，脚下微微一动，却触到一团温暖。

邵怡敏惊讶地低头，只见钟煜一动不动的仰躺在地板上，两眼直直的盯着天花板，眼神忧郁而苦恼。

“钟煜，你这是怎么了，干嘛躺在地板上？”

第四十二章误会

邵怡敏把客厅的灯打开，灯光直射下来，钟煜下意识的用手盖住眼睛，遮挡住突如其来的强烈光线。

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