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第59章 会嫉妒不已（第1页）

就在袁正签署了所有的合同后，王方兴高采烈地对袁正说：“你以四级作曲人的身份拿到了咱们星海一级作曲人才能拿到的合同，不知道要让多少人吃惊！”事实上，袁正虽然目前是四级作曲人，但他仍然能够享受一级作曲人的待遇。每个等级的作曲人合同都包含巨大的经济利益，而袁正的合同明显更加优越。

袁正之前签署的四级作曲人合同只能拿到下载收益的2o％，但现在他以一级作曲人的身份，可以拿到5o％的下载收益分成。这是一个巨大的差距，足足多了3o％的收益。这只是其中的一部分，如果将这一消息传出去，其他作曲人肯定会嫉妒不已。

这个事实表明星海娱乐公司对袁正的重视程度。在签署完作曲人合同后，袁正还与王方和公司高层讨论了未来的打算。袁正透露他未来有成为一名歌手的计划，但暂时没有离开星海的打算。因此，他决定充分利用现在的机会，继续探索音乐事业。

在完成所有合同签署后，公司的艺人总监林思哲先行离开了会议室，但他在离开前邀请袁正到三十五楼喝茶，给予了他更多的支持和鼓励。而王方接到了一通电话后也离开了会议室。

最后，只剩下袁正和二十八楼的主管老林在会议室。老林微笑着邀请袁正到二十八楼参观，并说：“毕竟不管怎么说，你也是我们二十八楼的一员。”

袁正听了老林的邀请，现没有太多的事情需要忙碌，便同意了。毕竟，自从毕业后，他还没有机会详细了解公司的各个部门，特别是自己所在的二十八楼。这个机会可以让他更好地融入公司，并了解更多同事和部门的情况。

袁正跟着老林来到了二十八楼作曲部，这里是整个楼层都是作曲部的办公区域。然而，袁正的到来引起了一阵骚动，引起了同事们的议论声。人们开始纷纷讨论袁正的身份和他为什么跟着老林来到作曲部。

一些同事纷纷质疑，这个年轻人是否就是媒体报道中如此热议的作曲人袁正，以及他为何会跟老林一起来到作曲二部。一位同事解释说，原来袁正早就是作曲二部的一员，只是因为还在上大学，所以还没有正式来作曲部上班。

这一消息让同事们感到惊讶，许多人开始谈论袁正的才华和成就，认为他的加入将使作曲二部的实力大涨。此外，他的歌曲《猫咪叫》和《百变人生》在网络上引了热烈讨论，尤其是《百变人生》掀起了数字挑战的热潮。

有人提到了数字挑战，其中一位同事解释道，数字挑战是根据一个网络梗展而来的。据说如果无法在24秒内一口气唱完128个数字，就会被认为是“肾虚”。这个挑战已经在网上引起了广泛的参与，包括一些网红和歌手都加入了这个挑战。

袁正跟着老林来到了作曲二部的办公区域，办公室中一片混乱，充斥着议论声和交谈声。人们开始讨论数字挑战的概念，对于无法在24秒内一口气唱完128个数字的定义感到困惑。

袁正也听到了他们的交谈，感到哭笑不得。然而，他并没有太多时间细想，因为老林突然大声怒吼，指责大家闲得无聊，不完成任务，歌曲还没有写完。老林的怒吼让整个作曲二部陷入寂静，所有人都开始专注地工作，不敢再谈论其他事情。

老林随后重新换上笑眯眯的表情，邀请袁正去他的办公室喝茶。他带着袁正穿过办公区，前往自己的独立办公室。然而，在路过一名作曲人的工位时，老林突然停下来，询问为什么这名作曲人在上班期间看视频。

这名作曲人解释说他是在寻找灵感，而另一名作曲人则声称在看小说也是为了找灵感。老林不满地继续问了几名作曲人，不过他们都以找灵感为由辩解。

老林最终看到了一个空着的工位，他问旁边的作曲人关于一个名叫小王的同事的去向。这名作曲人解释说小王今天没有来上班，因为他在路上经过公园时突然得到灵感，想要挖掘更多创作灵感，因此没有前来办公室。

作曲部的二十八楼，是一个独特的地方，充斥着各种奇怪的灵感寻找方式，让人忍俊不禁，甚至有些无法理解。作曲人们常常表现得似乎在把自己当成便子来忽悠，但实际上，这种行为可能只是一种他们习惯的创作方式，或者是为了获得新的创意灵感。

这些作曲人的灵感来源多种多样，有些人刷视频，有些人看小说，还有些人外出不来上班，声称出去找灵感。这一切看似离经叛道，但在创作领域，灵感的来源确实是多种多样的。人们需要不同的创作方式来激自己的创造力，所以即使外人不理解，这些作曲人也可能会坚持他们自己的方式。

然而，问题出在有些人可能滥用这些借口，将找灵感变成了逃避工作的借口。作曲部的一些成员明明刚到中年，却感到如此之累，因为他们大部分时间都不在工作状态，而是在寻找灵感的道路上纠结。这导致了工作不光明正大，上层与下层的关系也愈加紧张。

作曲部的分为三个部分，每个部分有两个区爹，他们在作曲领域都有一定的地位，但常年不在公司，而是声称在外找灵感。这使得作曲部的工作效率大打折扣，给整个部门带来了困扰。

其中一个区爹甚至明明更喜欢拍电影，每年的作曲数量寥寥无几，却有许多电影上映。这不仅导致了他个人的声誉上升，还引了一些作曲人的不满。这种现象也让上下级之间的关系更加紧张。

这种风气也逐渐传染到整个作曲部，甚至星海的作曲界。每个人都声称在找灵感，实际上却在做其他事情。这不仅让工作变得混乱，也损害了整个部门的声誉。

袁正感到困惑和无奈，但他也意识到，创作的灵感来源多种多样，每个人都有自己的方式。或许，他应该更加理解和尊重他们，同时努力改进部门的工作效率，以确保每个人都能在合适的时间内完成工作。