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第31节（第3页）

钟晴吸口气，转头看向乔明轩，对他道?谢：“乔总，谢谢您昨天?晚上开?车捎我回来。”

乔明轩转头看她一眼，开?口时应的?却不是这道?谢的?话。

“今天?不用加班了吗？”

他淡淡问了句旁的?。

“嗯……”

“那?就好好休息一下。”

“就怕以后都不用再?加班。”钟晴小心翼翼一笑。

电梯到达，梯门打开?，两个人都走出来，但两个人都没有急着回各自家里去。

站在走廊里，乔明轩转头对钟晴说：“这就是事情的?两面性，凡事都有好有坏。你终于可以不用加班了，但也意味着你现在跟着的?领导，会有点?埋怨你或者看不上你。你如果?有本事，就努力让他改观、重?新用你——是重?用，而不是滥用。如果?做不到，他会打低分给你，试用期结束后你应该会留不下。你也许会觉得我开?会调整了工作机制是为你好，但这样看起来其实未必。这同样是事情的?两面性。至于未来结果?究竟怎样，欧总到底重?新用你还是给你打低分，看你自己?的?能力了。”

乔明轩说完就转身回去自己?家里。

钟晴看着他挺拔背影，只觉他这几句话说得字字珠玑，全在点?子上。

第25章金灿灿的她

钟晴受了乔明轩的点拨，心眼明亮。第二天到了公司，她主?动找欧金荣讨事做。

欧金荣却冷淡地告诉她，没什?么事给她做，如果她实在不知?道干什?么，可以?出去自己看部门做过的既往案例。

碰这个冷钉子，在钟晴意料之内，因此她并不觉得气馁。既然欧金荣不再主?动派事情给她做，那她就?自己找事情做好?了。

出了欧金荣的办公室，她主动跟二部门的其他前辈们沟通，积极帮他们?打下手。

她给人印象憨厚实诚，做事不藏力气，又有自己解决问题的巧思和方法，前辈同事们?其实很喜欢她。

有位叫赵渡的高级经理，是欧金荣的左膀右臂，最了解欧金荣的做事风格，也知?道之前开会时所谓的调整工作机制和用人习惯究竟是怎么一回事。

他趁着没有其他人时安慰钟晴：“其实我?们?几?个私下都想谢谢你呢，欧总一直是那种想一出是一出的风格，今天让准备做这个项目，明天就?换成?另外一个。如果不是你正面跟他抗争，我?们?部门?恐怕现在还没有定下来?到底要做哪个项目呢。现在终于能定下来?，也算托你的福。但?你也别太怪欧总，其实他人不坏。”

钟晴赶紧表示自己哪会怪欧总，工作而已，不过是就?事论事。她也谢过赵渡的这番解释和鼓励。

欧金荣最终确定下来?的这个项目，是一家国货美妆公司。按照赵渡他们?pre-dd（早期尽调）的结果来?说，这家公司属于“在行业里异军突起，前景大好?”。

欧金荣通过朋友关系，最终拿到与亮俪美妆的合作协议，让辛行资本?成?为亮俪美妆的独家FA，来?为它牵线合适的投资人进行融资。

这回做材料的一切过程，欧金荣都没有授意钟晴参与，很明确地让她坐冷板凳。没有给她布置任务，没有通知?她开会，甚至没有拿正眼去瞧过她，仿佛真是看不到她。

钟晴也不懊恼。她经历过太多人生的不如意，这点事情对于她来?说实在不算什?么。

不叫她，她自己主?动参与进去就?好?了。欧金荣又不能叫其他人也冷处理她，那也显得他太小家子气，这样的度量实在配不上他已经做到的部门?负责人的位置。他也是要面子的。

既然欧金荣不会那么小气到明令不许她跟项目，钟晴想，这就?说明她还有机会。

全面了解企业后，团队的人开始制作计划书，又结合公司历史、现状和未来?，构建财务模型，由此确定估值和交易方案。

钟晴全程主?动参与，主?动帮前辈做事，遇到不明白的地方，也积极主?动地向赵渡他们?请教。避开欧金荣，大家也都愿意带她、教她。

材料做好?，确定好?投资人名单，辛行资本?代表亮俪美妆开始为投资人做路演。亮俪美妆的创始人团队都是做技术出身，不怎么善言辞，怕路演时说错话，于是把路演事宜全权交给FA团队去做。

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