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对于我和彭林来说,老黄一直很顽固,签单下来基本上都是给自己找事做,签完单后的交付,施工基本上都是不配合的,各种理由去卡流程,做的感觉就是很心累。当一份工作做的不开心的时候,还是会有考虑离职的动机。在离职之前除了找好下家,更重要的是拿到这张单的提成。对于私人企业老板来讲,离职后通常是不提成的,员工走了,没有利益创造,提成就省了。同行聊天,大家分享了很多,还有提成每个月扣5o%的,年底没有完成任务,就不扣的提成。私人企业老板把提成制度玩的炉火纯青,各种的制度去约束克扣员工的提成,从来不会考虑员工的感受,对于私人企业老板来说,多克扣一些钱,可以计入到公司的利润里面。在老黄的公司,离职的员工提成一毛都没有,人走茶凉,在职场里面体现的淋漓尽致。
由于法院这边协商,开源酒店杨总这边的地板也开始生产了,这一次我和彭林没有去工厂盯着,对于老黄来说,再来一次货不对版,甲方肯定会告到底的,不会这么仁慈的放弃自己的诉讼权利。老黄开始低调了,换了一家工厂去生产,孙总坑了她一下之后,放弃和孙总的合作了。孙总背锅还是背的很多,每次货不对版的责任都在于销售和工厂这边,孙总也是帮她背了很多次锅之后忍无可忍,开始反击了,毕竟甲方让孙总承担责任的风险很大,孙总只是负责按照老黄的要求来生产,不会去改动任何的参数,改动后成本增加,对于孙总来说得不偿失。经历了很多次背锅事件后,孙总彻底的飙了,直接把老黄给她的生产需求单曝光了。让酒店项目方转移矛盾,工厂就是按照公司要求生产订单,更多的没有任何的自主权。
最大的坑就是销售不在乎底薪,在乎提成,职场里面最大的坑,老板通常为了节省成本,底薪o、社保公积金更没有,老黄那边有个员工就是信这一套鬼话,1oo万的单给了提成3ooo、没有要求的时候,企业会去拿捏一个员工,当成免费劳动力来使用,对于企业来说是o成本的,还可以加码很多任务去给员工,反正员工在乎这份工作,不要底薪也去做的。基本上不要底薪的员工,被老板各种大吼大叫的,各种的打压背锅,很差的待遇给他。老板始终相信,基本的福利待遇不要的员工,可以更好的拿捏,不会走的那种。
我和彭林也是考虑了很久,毕竟老黄这边的岗位,每次签单后,交付,施工一大堆的问题,处理起来也是麻烦不断,每次的项目没有一次是顺利的,就算顺利的单子,也被老黄搞的事情很多,我们也没有决策权,背锅的就是我们。由于操盘了几个项目,有一定的销售经验,基本上简历挂在网络上面,每天找我们沟通的人很多,上着班基本上也没那么急,精挑细选这些工作。老黄这边也是项目做的很累,很多时候沟通成本很高,反反复复的去沟通,解决不了任何的问题,有的时候反思,沟通的结果是什么,要达到什么效果。每天都工作在内耗里面,对于我和彭林来说,这种工作氛围不是我们想要的,对于我们俩来讲,终极目的是搞钱,而不是为了内耗,勾心斗角,互相甩锅,真的是很没意思。尤其是在沟通货,施工的环节,沟通的成本很高,让大家都有一种疯了的感觉。特别是又解决不了问题的时候,大家不是为了搞内耗,背锅,只有一个目标就是搞钱。老黄的一些骚操作,也让我们为了解决这些问题,额外的付出很多沟通成本。面对酒店项目方的要求,真的不是我们能够协商好的,更多的是心有余而力不足。想尽了各种办法去解决,老黄把事情越搞越僵,真的不是我们可以去解决的。在这个职场里面,我们也见识到了职场的险恶,不是我们可以去解决的,经历的多了成了过眼云烟。
由于我们本来就是学习金融学的,彭林考虑回到专业本身,毕竟金融更简单一些。在智联上面和一位自称中银,交银总教练的政老师联系上了,对方吹嘘在中银当过全国一把手,出来创业的银行高管,负责给银行这边做营销培训的。我和彭林只了解银行,还从来没有去了解过银行培训公司,带着忐忑的心情去面试了路大先丰公司,整体的公司非常小,面试的时候人事问了我们一堆问题,重点包装了老板政老师,工作履历和很多头衔,中银全国一把手,交银上海,北分一把手,以及浦东银行,光明银行总行营销教练,给人一种很腻害的感觉。人事这边面完以后,政老师面试了我们,和我们简单沟通了后,觉得还可以,问我们啥时候可以入职,彭林和我回复,如果顺利的话,一周之内可以入职。我们也看了天眼查,企查查,上面没有任何的负面信息,更没有诉讼记录。对于我和彭林来说,总体感觉还是比较靠谱的,彭林说政老师蛮腻害的,可以跟着一起更好的学习。我也比较赞同彭林的看法,毕竟浦东银行的总教练,还是很有实力的,浦东银行毕竟在全国很出名的,有银行高管的履历,老板应该还是很正直的。很多时候我们的判断不一定准确,无法从第一次见面就认识一个人,需要长期的观察,才能做出判断。有的时候判断的不一定正确,直到入职了公司我们才真正认识了政老师,见识了政老师的格局,让我们对政老师有了重新的判断。尤其是在年轻的时候,踩坑不一定是坏事,只有走的路多了,才能知道要走的路在哪里,能够真正的去判断。
我和彭林果断地找老黄离职了,对于老黄来说有点不解,都已经入门了,离职了非常可惜。对于我们来说心冷了,再留在公司,也没有多大的意义,最终还是选择了离开了高力建建材集团。
对于我和彭林来说,老黄一直很顽固,签单下来基本上都是给自己找事做,签完单后的交付,施工基本上都是不配合的,各种理由去卡流程,做的感觉就是很心累。当一份工作做的不开心的时候,还是会有考虑离职的动机。在离职之前除了找好下家,更重要的是拿到这张单的提成。对于私人企业老板来讲,离职后通常是不提成的,员工走了,没有利益创造,提成就省了。同行聊天,大家分享了很多,还有提成每个月扣5o%的,年底没有完成任务,就不扣的提成。私人企业老板把提成制度玩的炉火纯青,各种的制度去约束克扣员工的提成,从来不会考虑员工的感受,对于私人企业老板来说,多克扣一些钱,可以计入到公司的利润里面。在老黄的公司,离职的员工提成一毛都没有,人走茶凉,在职场里面体现的淋漓尽致。
由于法院这边协商,开源酒店杨总这边的地板也开始生产了,这一次我和彭林没有去工厂盯着,对于老黄来说,再来一次货不对版,甲方肯定会告到底的,不会这么仁慈的放弃自己的诉讼权利。老黄开始低调了,换了一家工厂去生产,孙总坑了她一下之后,放弃和孙总的合作了。孙总背锅还是背的很多,每次货不对版的责任都在于销售和工厂这边,孙总也是帮她背了很多次锅之后忍无可忍,开始反击了,毕竟甲方让孙总承担责任的风险很大,孙总只是负责按照老黄的要求来生产,不会去改动任何的参数,改动后成本增加,对于孙总来说得不偿失。经历了很多次背锅事件后,孙总彻底的飙了,直接把老黄给她的生产需求单曝光了。让酒店项目方转移矛盾,工厂就是按照公司要求生产订单,更多的没有任何的自主权。
最大的坑就是销售不在乎底薪,在乎提成,职场里面最大的坑,老板通常为了节省成本,底薪o、社保公积金更没有,老黄那边有个员工就是信这一套鬼话,1oo万的单给了提成3ooo、没有要求的时候,企业会去拿捏一个员工,当成免费劳动力来使用,对于企业来说是o成本的,还可以加码很多任务去给员工,反正员工在乎这份工作,不要底薪也去做的。基本上不要底薪的员工,被老板各种大吼大叫的,各种的打压背锅,很差的待遇给他。老板始终相信,基本的福利待遇不要的员工,可以更好的拿捏,不会走的那种。
我和彭林也是考虑了很久,毕竟老黄这边的岗位,每次签单后,交付,施工一大堆的问题,处理起来也是麻烦不断,每次的项目没有一次是顺利的,就算顺利的单子,也被老黄搞的事情很多,我们也没有决策权,背锅的就是我们。由于操盘了几个项目,有一定的销售经验,基本上简历挂在网络上面,每天找我们沟通的人很多,上着班基本上也没那么急,精挑细选这些工作。老黄这边也是项目做的很累,很多时候沟通成本很高,反反复复的去沟通,解决不了任何的问题,有的时候反思,沟通的结果是什么,要达到什么效果。每天都工作在内耗里面,对于我和彭林来说,这种工作氛围不是我们想要的,对于我们俩来讲,终极目的是搞钱,而不是为了内耗,勾心斗角,互相甩锅,真的是很没意思。尤其是在沟通货,施工的环节,沟通的成本很高,让大家都有一种疯了的感觉。特别是又解决不了问题的时候,大家不是为了搞内耗,背锅,只有一个目标就是搞钱。老黄的一些骚操作,也让我们为了解决这些问题,额外的付出很多沟通成本。面对酒店项目方的要求,真的不是我们能够协商好的,更多的是心有余而力不足。想尽了各种办法去解决,老黄把事情越搞越僵,真的不是我们可以去解决的。在这个职场里面,我们也见识到了职场的险恶,不是我们可以去解决的,经历的多了成了过眼云烟。
由于我们本来就是学习金融学的,彭林考虑回到专业本身,毕竟金融更简单一些。在智联上面和一位自称中银,交银总教练的政老师联系上了,对方吹嘘在中银当过全国一把手,出来创业的银行高管,负责给银行这边做营销培训的。我和彭林只了解银行,还从来没有去了解过银行培训公司,带着忐忑的心情去面试了路大先丰公司,整体的公司非常小,面试的时候人事问了我们一堆问题,重点包装了老板政老师,工作履历和很多头衔,中银全国一把手,交银上海,北分一把手,以及浦东银行,光明银行总行营销教练,给人一种很腻害的感觉。人事这边面完以后,政老师面试了我们,和我们简单沟通了后,觉得还可以,问我们啥时候可以入职,彭林和我回复,如果顺利的话,一周之内可以入职。我们也看了天眼查,企查查,上面没有任何的负面信息,更没有诉讼记录。对于我和彭林来说,总体感觉还是比较靠谱的,彭林说政老师蛮腻害的,可以跟着一起更好的学习。我也比较赞同彭林的看法,毕竟浦东银行的总教练,还是很有实力的,浦东银行毕竟在全国很出名的,有银行高管的履历,老板应该还是很正直的。很多时候我们的判断不一定准确,无法从第一次见面就认识一个人,需要长期的观察,才能做出判断。有的时候判断的不一定正确,直到入职了公司我们才真正认识了政老师,见识了政老师的格局,让我们对政老师有了重新的判断。尤其是在年轻的时候,踩坑不一定是坏事,只有走的路多了,才能知道要走的路在哪里,能够真正的去判断。
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