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政老师每天都在罚款我和彭林,跟进开拓培训项目,回微信没回好,也需要罚款,政老师奉行的策略是鸡蛋里面挑骨头,让彭林彻底屈服。对付彭林政老师还是有一套,pua加上罚款,彭林是来自小农村的,政老师经常拿来说事情,瞧不起农村出来的大学生。政老师奚落彭林,看他可怜才给了他一份工作,离开了路大先丰公司,彭林就连工作都找不到,在整个银行培训行业封杀彭林。彭林直接怼回去,一个注册资金都不到5ooo万的公司,总以为自己是一盘菜,银行培训行业的领头羊,说出来就是一个笑话。政老师经常讲的,让彭林珍惜在他这边的工作机会,罚款的目地不是为了罚款,而是提升彭林的工作能力,罚款是为了让彭林可以更加认真的工作,可以记住每一次的教训,彭林不应该抱着敌视的态度去反抗这一制度,每个月3o万的工资,罚款几千就是毛毛雨,让彭林要有格局,特别是在这种赚钱的公司。出了这个门,可就没这个店了,路大先丰公司在培训行业可以成为领头羊,行业的翘楚,跟着政老师混,未来公司展起来了,政老师就是马云先生,可以让员工在深港实现财富自由。彭林每次听到这些言论,都想揍政老师的冲动了,政老师就是画饼许愿,罚款还是照样狠狠地罚款,对于政老师来说彭林睡大街,没饭吃和他半毛钱关系都没有。
政老师有的时候是极度自私的,特别是在罚款上面,经常就是大事小事都会罚款,从来不会考虑罚款对员工的影响,只会站在自己的角度去考虑问题。甚至他认为销售是靠提成的,曾经和我们商量过,让我们可以考虑不要工资,只拿提成过来搞全职工作。他跟我们我们说,这样才能让我们成长起来,赚更多的钱,只有对我们残酷,才能更好地让我们成为业绩高手。政老师经常说学习雷锋好榜样,可以考虑不要工资和提成,成为对企业有贡献的人,劳模奖章给我们。彭林直接怼回去,你可以考虑把赚的钱捐款给国家,支持乡村振兴扶贫。政老师回答他已经开始做了,回报社会。政老师经常站在道德制高点上面去批彭林,说的彭林一无是处,企业老板pua员工的实力还是很强的。政老师经常pua我们,让我和彭林见识了私人企业老板的威风,见识了政老师的格局。彭林经常讲,如果政老师真的是总行一把手,就不会考虑离职出来了,肯定是混的不行,在圈子里面呆不下去了。
政老师经常把我和彭林叫到办公室,罚款加上批评,找茬搞我们,让彭林写犯错悔过书,公司这边存档,下次再犯,直接罚款元,让我们深刻的认识到这个教训,才能有更好的成为。私人企业老板通常都是讲,批评罚款都是为了你好,不是为了你好,我还不愿意管你了,站在为你好的基础上,才会罚款,让你在这个事情上面记住教训。通常放任员工不管的老板,不是好老板,不罚款员工的老板不是好老板,政老师对于pua技术练习的炉火纯青。搞的公司员工都觉得政老师好有爱心,有员工告诉我和彭林,政老师爱护员工,才会罚款,罚款这个事情蛮好。听的我和彭林都觉得这个员工脑袋被驴踢了,被人卖了,还帮别人数钱这种好员工。
政老师经常都是想一出是一出,经常是无厘头的问我们一些问题,我和彭林是直接无语了,哪有做事情没有规划的。人事私下告诉我们,这就是一个神经病,不用太过于理他,越理他越来劲,尤其是在工作和罚款上面。政老师经常干一些蠢事,暴力裁员,对于老板来说一般很少出面,政老师是直接自己去搞事情。私下别人叫他“政扒皮”,员工对于这种老板还是没有好感的,各种好听的外号都有了。在工作上面,政老师很喜欢指手画脚,比老黄更无耻,经常就是觉得自己是对的,忽略别人的感受,单子没签下来的时候,开始搞事情。签下来后,项目安排的时候,也会去搞事情,很多时候,都不会消停的。政老师的管理给我们一种感觉就是打乱仗,没有任何规律,想的啥是啥,彭林经常说政老师就是善变的。
经历了这种不正常的工作体验,在工作过程中,经常会和政老师怼起来,彭林甚至都吵了好几次架了。政老师还是我行我素,依然按照自己的方式去做,经常就是开会的时候也会去讲一些有的没的事情,我和彭林直接忽略了。周五的上午把我们叫进去了,彭林和我协调新的分行培训,开始讲的还好好的,突然间感觉政老师像疯了一样,抓着彭林就开始骂,骂彭林是废物。彭林也不甘示弱,怼回政老师也不是东西。怼完以后的结果是,双方都开始撕破脸皮了,政老师直接让保安把我和彭林请出去,工牌没收,让我们找人事办理离职。彭林怼他,凭啥离职,你说离职就离职,属于违法辞退,政老师直接怼他,我就是法律,我想干啥就干啥,深港市没有一个有关部门可以管我的,我想咋样就咋样。看着政老师嚣张的样子,彭林直接用手机录了视频,记录下来政老师威风八面的视频。彭林预备直接到网上,可以让更多的人引以为戒,防止再来路大先丰公司上班。政老师基本上这种违法辞退的事情做的炉火纯青,平均一段时间就要辞退员工,基本上员工可以干到1个月的都是凤毛麟角,对于政老师这种不正常的老板,我和彭林直接无语了,很多时候是不愿意理他的,法律可以去让他长记性,让他可以成为普法的。职场就是这样,经常就是背锅的存在。
政老师每天都在罚款我和彭林,跟进开拓培训项目,回微信没回好,也需要罚款,政老师奉行的策略是鸡蛋里面挑骨头,让彭林彻底屈服。对付彭林政老师还是有一套,pua加上罚款,彭林是来自小农村的,政老师经常拿来说事情,瞧不起农村出来的大学生。政老师奚落彭林,看他可怜才给了他一份工作,离开了路大先丰公司,彭林就连工作都找不到,在整个银行培训行业封杀彭林。彭林直接怼回去,一个注册资金都不到5ooo万的公司,总以为自己是一盘菜,银行培训行业的领头羊,说出来就是一个笑话。政老师经常讲的,让彭林珍惜在他这边的工作机会,罚款的目地不是为了罚款,而是提升彭林的工作能力,罚款是为了让彭林可以更加认真的工作,可以记住每一次的教训,彭林不应该抱着敌视的态度去反抗这一制度,每个月3o万的工资,罚款几千就是毛毛雨,让彭林要有格局,特别是在这种赚钱的公司。出了这个门,可就没这个店了,路大先丰公司在培训行业可以成为领头羊,行业的翘楚,跟着政老师混,未来公司展起来了,政老师就是马云先生,可以让员工在深港实现财富自由。彭林每次听到这些言论,都想揍政老师的冲动了,政老师就是画饼许愿,罚款还是照样狠狠地罚款,对于政老师来说彭林睡大街,没饭吃和他半毛钱关系都没有。
政老师有的时候是极度自私的,特别是在罚款上面,经常就是大事小事都会罚款,从来不会考虑罚款对员工的影响,只会站在自己的角度去考虑问题。甚至他认为销售是靠提成的,曾经和我们商量过,让我们可以考虑不要工资,只拿提成过来搞全职工作。他跟我们我们说,这样才能让我们成长起来,赚更多的钱,只有对我们残酷,才能更好地让我们成为业绩高手。政老师经常说学习雷锋好榜样,可以考虑不要工资和提成,成为对企业有贡献的人,劳模奖章给我们。彭林直接怼回去,你可以考虑把赚的钱捐款给国家,支持乡村振兴扶贫。政老师回答他已经开始做了,回报社会。政老师经常站在道德制高点上面去批彭林,说的彭林一无是处,企业老板pua员工的实力还是很强的。政老师经常pua我们,让我和彭林见识了私人企业老板的威风,见识了政老师的格局。彭林经常讲,如果政老师真的是总行一把手,就不会考虑离职出来了,肯定是混的不行,在圈子里面呆不下去了。
政老师经常把我和彭林叫到办公室,罚款加上批评,找茬搞我们,让彭林写犯错悔过书,公司这边存档,下次再犯,直接罚款元,让我们深刻的认识到这个教训,才能有更好的成为。私人企业老板通常都是讲,批评罚款都是为了你好,不是为了你好,我还不愿意管你了,站在为你好的基础上,才会罚款,让你在这个事情上面记住教训。通常放任员工不管的老板,不是好老板,不罚款员工的老板不是好老板,政老师对于pua技术练习的炉火纯青。搞的公司员工都觉得政老师好有爱心,有员工告诉我和彭林,政老师爱护员工,才会罚款,罚款这个事情蛮好。听的我和彭林都觉得这个员工脑袋被驴踢了,被人卖了,还帮别人数钱这种好员工。
政老师经常都是想一出是一出,经常是无厘头的问我们一些问题,我和彭林是直接无语了,哪有做事情没有规划的。人事私下告诉我们,这就是一个神经病,不用太过于理他,越理他越来劲,尤其是在工作和罚款上面。政老师经常干一些蠢事,暴力裁员,对于老板来说一般很少出面,政老师是直接自己去搞事情。私下别人叫他“政扒皮”,员工对于这种老板还是没有好感的,各种好听的外号都有了。在工作上面,政老师很喜欢指手画脚,比老黄更无耻,经常就是觉得自己是对的,忽略别人的感受,单子没签下来的时候,开始搞事情。签下来后,项目安排的时候,也会去搞事情,很多时候,都不会消停的。政老师的管理给我们一种感觉就是打乱仗,没有任何规律,想的啥是啥,彭林经常说政老师就是善变的。
经历了这种不正常的工作体验,在工作过程中,经常会和政老师怼起来,彭林甚至都吵了好几次架了。政老师还是我行我素,依然按照自己的方式去做,经常就是开会的时候也会去讲一些有的没的事情,我和彭林直接忽略了。周五的上午把我们叫进去了,彭林和我协调新的分行培训,开始讲的还好好的,突然间感觉政老师像疯了一样,抓着彭林就开始骂,骂彭林是废物。彭林也不甘示弱,怼回政老师也不是东西。怼完以后的结果是,双方都开始撕破脸皮了,政老师直接让保安把我和彭林请出去,工牌没收,让我们找人事办理离职。彭林怼他,凭啥离职,你说离职就离职,属于违法辞退,政老师直接怼他,我就是法律,我想干啥就干啥,深港市没有一个有关部门可以管我的,我想咋样就咋样。看着政老师嚣张的样子,彭林直接用手机录了视频,记录下来政老师威风八面的视频。彭林预备直接到网上,可以让更多的人引以为戒,防止再来路大先丰公司上班。政老师基本上这种违法辞退的事情做的炉火纯青,平均一段时间就要辞退员工,基本上员工可以干到1个月的都是凤毛麟角,对于政老师这种不正常的老板,我和彭林直接无语了,很多时候是不愿意理他的,法律可以去让他长记性,让他可以成为普法的。职场就是这样,经常就是背锅的存在。
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