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第51节（第2页）

“没事，我一会儿载到师大去买。那边客户群比较稳定了，卖出去不成问题。”

十点开始，陆陆续续来了几个学生面试。

都是贫困生，也是冲着不用出校门就能打工来的。而且时间安排上也可以按课表走。

基本上来了的秦歌都收了，一共是来了四男五女。

按照课表在Excel上给他们排了班表。试用期一个月，一个工时2.5元，转正3元。这样更方便排班。！

第45章

师大那边十月起也这么算，这是实践得出来的更行之有效方法。而且对赵芊芊这个库管也更加的公平。

这是跟麦当劳、肯德基学的。郑瑜之前去那边做过兼职，如今秦歌让她负责排班表、管控人力就用上了。

师大那边的六个人这个月全部转正了，时薪都是3元。

一个小时每人三五单不等吧，周末生意会更好些。

然后几个负责做库管、会计、出纳、排班的管理组是外送费用外再加100元行政班的费用。

这样他们一个月能拿到600元，更有归属感。

剩下的两个一个月也差不多有500。

秦歌这里每月会多支出五六百的人力成本，不过生意稳中有升。

估计十月的外送生意还是能有2500——3000的利润的。

等奶茶外送做起来了，应该还能上个台阶。

毕竟奶茶是自己做，食材成本只占40%，比其他进的货利润率高。

C大这边做奶茶暂时还是只有丁蕾蕾做，毕竟那个配比也是花了些心思和精力的。

C大这边第一天依然是印了上千张手写的价目宣传单，让一男一女去宿舍里发放，各算两个工时。

然后另外安排了一男一女负责下午的外送，12:30——21:00。

岗前培训比较简单，就是讲了一下必须要有服务意识。

如果被电话投诉达三次，那就不会再用了。

吃过午饭留下丁蕾蕾在这边，秦歌便开车去师大。

她载走了20杯奶茶。屋里不少纸箱子，拿一个来装上搁后备箱就行。

奶茶还是现做的更好喝，不能久放。

纸箱子属于公产，员工不能拿去卖的。9月师大那边卖纸箱子都卖了八十多块。

秦歌开车到了师大楼下，招呼员工下来搬车上做奶茶的设备和那二十杯奶茶。

“你们谁有驾照？帮我开去停车场。”秦歌举着车钥匙问。

几个上班的员工面面相觑，都没有。

秦歌耸了下肩膀，“那还是我自己去吧。”

赵芊芊道

：“学姐，你买车了？”

“我拿手指头去指么？我要是有一二十万，我肯定是买房、买铺面，不会买车。你接电话的时候推销一下奶茶，好让客户知道我们现在要外送奶茶了。”