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求职市场还是一如既往的处在寒冷的冬天,基本上主动打招呼的公司,薪资肉眼可见的低,好多公司是挂着羊头卖狗肉,尤其是以某Boss直聘上的岗位最差,大部分是初创公司,老板拽的跟二百五一样。薪资是一如既往给的低,底薪236o元,还有12oo的有责底薪,整体的薪资压榨的应届生的收入比民工都低,企业给的理由是我们给的是白领的岗位。深港市2o24年的就业市场,出现的岗位就是这些薪资能不给就不给,就差打出来免费劳动力的口号去招人。很多岗位没有底薪和社保,需要985或者211的毕业生,美其名曰,可以培养这些大学生,换个说法就是让这些大学生搞免费劳动力,反正不用白不用。
经济展还是增量市场走向了存量市场,整个市场求职的人逐渐增多,带来的后果就是企业降低薪资待遇,提升绩效产能,更多的选拔985或者211毕业生,给出的薪资是底薪128o元招江南大学毕业的,当老板委婉的告诉彭林这个薪资的,彭林来了一句你是逗乐的吗?劳动力低廉带来的后果是很多年轻人不愿意求职,宁肯呆在家里做自由职业,毕竟拿着128o元的工资需要朝九晚十,一周7天的上班,老板的逻辑是不拿钱都要让你卖命,拿了钱更要去卖命。在很多工作的群里面,大家都会分享入职的公司咋样,职场就是一块遮羞布,说一千道一万,大家相信看到的结果。很多私人企业老板经常就是时刻盯着员工,生怕员工出去摸鱼了。恨不得在员工身上装一个定位器,监视器,可以确定员工出去做了啥,员工没有一点自主权。
选择工作的时候也在选择老板,老板的格局决定着是否可以做好工作,私人企业老板经常都是各种的神经病,各种的多疑,进入职场后现,原来老板竟然是这种人,求职者对老板不满,很难做好一份工作。特别是很多私人企业老板在工资的时候,经常出现的一种情况,工资从来不会按时去,就像挤牙膏一样,经常是拖欠着不。开会的时候各种的讲奉献,需要员工去做业绩,要像华为一样有狼性,实际上工资的时候是各种的拖。工资的时候也是感觉像割肉一样,不在乎员工的付出,只在乎自己的利益。小微企业老板的通病就是这样,很经典的一句话就是自己赚钱自己分多好,也不会有这么多的烦恼。很多私人老板又想着请员工,又不想付工资,通常都是卡在这个点上面。千方百计的克扣员工的工资,特别是细节上面,很难去解释清楚的,特别碰到一根筋的老板,通常都是按照自己的意志去办事情,从来不会换位思考去考虑员工是怎么想的,反正自己想的都是对的,员工的感受可以忽略不计。
在几百份工作里面挑选,不合适的工作直接pass掉,大部分公司都是白嫖,先把人骗进去,做了业绩之后,千方百计的不给货品,导致单子做不下来,同样也拿不到提成,很多这样白嫖的公司,都是中途截流一些大的单子给自己人。一般单休,工资低的工作都很差,这些老板都是属于垃圾中的战斗机,千方百计的想从员工这里捞资源。好多之前面试的公司,人事这边还在联系,不太靠谱的公司人事也是非常积极,先把员工骗进去,就跟缅北的管理模式一样。到了下班时间,还需要申请下班,这种公司薪资低,待遇差,基本上都是属于最差的公司。求职的时候踩过的坑比较多,很多私人企业公司,进去了之后现一地鸡毛,各种的甩锅背锅。很多时候不能急,通过各种渠道去背调公司,这样才能避免去踩坑,进去了之后影响心情,特别是影响搞单。很多企业聊的还可以,进去之后现老板完全是个奇葩,选择老板也很重要,很多老板控制欲望太强了,基本上拜访客户的时候都可以打很多电话过来,搞的客户都莫名其妙,以为老板是有神经病。经济下行之后,各种奇葩的公司都有,带来的后果就是,基本上上班没几天就需要做好准备换工作,很多时候是被动的。很多企业讲究的是,过来半个月就需要出单2ooo万,更多的是把员工当人,总以为5ooo的工资可以招一个人改变公司的困境,一般看到这种薪资低,心大的老板,还是建议避而远之,通常这种老板就是喜欢不切实际,幻想很多,进了公司之后现每天生活在老板的梦想里。老板的梦想都需要员工实现,老板定了很多不切实际的计划去让员工实行,给员工的一种感觉就是老板是傻子。很多老板都是抱着不切实际的幻想去给员工制定任务,尤其是一家小公司连案例都没有,就要去入上市公司的供应商库,从来不考虑自己的实力是否能够承接,反正就是盲目地去扩张。案例没有就去让员工去造假案例,造假案例都是违法的,员工基本上都是拒绝的。还有私人企业不缴纳社保,招标的时候让文员去p参保记录,各种的不靠谱的公司都有。
我和彭林也是多个招聘网站投递简历,鸡蛋不能放在同一个篮子里面,尤其是求职的机会。很多公司是不靠谱的,做业绩需要谨慎,一般承接不了麻烦很多,甲方都是会优先找对接的员工,老板通常都是不会主动去沟通的,藏在幕后,喝着冷饮,看着好戏,通常都是不会主动去解决问题的。找工作还是需要主动投递简历,这样才能找到好一点的工作,毕竟主动打招呼的公司基本上都是很差,特别是在招聘网站上面的公司真假难辨。
求职市场还是一如既往的处在寒冷的冬天,基本上主动打招呼的公司,薪资肉眼可见的低,好多公司是挂着羊头卖狗肉,尤其是以某Boss直聘上的岗位最差,大部分是初创公司,老板拽的跟二百五一样。薪资是一如既往给的低,底薪236o元,还有12oo的有责底薪,整体的薪资压榨的应届生的收入比民工都低,企业给的理由是我们给的是白领的岗位。深港市2o24年的就业市场,出现的岗位就是这些薪资能不给就不给,就差打出来免费劳动力的口号去招人。很多岗位没有底薪和社保,需要985或者211的毕业生,美其名曰,可以培养这些大学生,换个说法就是让这些大学生搞免费劳动力,反正不用白不用。
经济展还是增量市场走向了存量市场,整个市场求职的人逐渐增多,带来的后果就是企业降低薪资待遇,提升绩效产能,更多的选拔985或者211毕业生,给出的薪资是底薪128o元招江南大学毕业的,当老板委婉的告诉彭林这个薪资的,彭林来了一句你是逗乐的吗?劳动力低廉带来的后果是很多年轻人不愿意求职,宁肯呆在家里做自由职业,毕竟拿着128o元的工资需要朝九晚十,一周7天的上班,老板的逻辑是不拿钱都要让你卖命,拿了钱更要去卖命。在很多工作的群里面,大家都会分享入职的公司咋样,职场就是一块遮羞布,说一千道一万,大家相信看到的结果。很多私人企业老板经常就是时刻盯着员工,生怕员工出去摸鱼了。恨不得在员工身上装一个定位器,监视器,可以确定员工出去做了啥,员工没有一点自主权。
选择工作的时候也在选择老板,老板的格局决定着是否可以做好工作,私人企业老板经常都是各种的神经病,各种的多疑,进入职场后现,原来老板竟然是这种人,求职者对老板不满,很难做好一份工作。特别是很多私人企业老板在工资的时候,经常出现的一种情况,工资从来不会按时去,就像挤牙膏一样,经常是拖欠着不。开会的时候各种的讲奉献,需要员工去做业绩,要像华为一样有狼性,实际上工资的时候是各种的拖。工资的时候也是感觉像割肉一样,不在乎员工的付出,只在乎自己的利益。小微企业老板的通病就是这样,很经典的一句话就是自己赚钱自己分多好,也不会有这么多的烦恼。很多私人老板又想着请员工,又不想付工资,通常都是卡在这个点上面。千方百计的克扣员工的工资,特别是细节上面,很难去解释清楚的,特别碰到一根筋的老板,通常都是按照自己的意志去办事情,从来不会换位思考去考虑员工是怎么想的,反正自己想的都是对的,员工的感受可以忽略不计。
在几百份工作里面挑选,不合适的工作直接pass掉,大部分公司都是白嫖,先把人骗进去,做了业绩之后,千方百计的不给货品,导致单子做不下来,同样也拿不到提成,很多这样白嫖的公司,都是中途截流一些大的单子给自己人。一般单休,工资低的工作都很差,这些老板都是属于垃圾中的战斗机,千方百计的想从员工这里捞资源。好多之前面试的公司,人事这边还在联系,不太靠谱的公司人事也是非常积极,先把员工骗进去,就跟缅北的管理模式一样。到了下班时间,还需要申请下班,这种公司薪资低,待遇差,基本上都是属于最差的公司。求职的时候踩过的坑比较多,很多私人企业公司,进去了之后现一地鸡毛,各种的甩锅背锅。很多时候不能急,通过各种渠道去背调公司,这样才能避免去踩坑,进去了之后影响心情,特别是影响搞单。很多企业聊的还可以,进去之后现老板完全是个奇葩,选择老板也很重要,很多老板控制欲望太强了,基本上拜访客户的时候都可以打很多电话过来,搞的客户都莫名其妙,以为老板是有神经病。经济下行之后,各种奇葩的公司都有,带来的后果就是,基本上上班没几天就需要做好准备换工作,很多时候是被动的。很多企业讲究的是,过来半个月就需要出单2ooo万,更多的是把员工当人,总以为5ooo的工资可以招一个人改变公司的困境,一般看到这种薪资低,心大的老板,还是建议避而远之,通常这种老板就是喜欢不切实际,幻想很多,进了公司之后现每天生活在老板的梦想里。老板的梦想都需要员工实现,老板定了很多不切实际的计划去让员工实行,给员工的一种感觉就是老板是傻子。很多老板都是抱着不切实际的幻想去给员工制定任务,尤其是一家小公司连案例都没有,就要去入上市公司的供应商库,从来不考虑自己的实力是否能够承接,反正就是盲目地去扩张。案例没有就去让员工去造假案例,造假案例都是违法的,员工基本上都是拒绝的。还有私人企业不缴纳社保,招标的时候让文员去p参保记录,各种的不靠谱的公司都有。
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