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一百九十六（第1页）
14.全球化压力低，当地化压力高，采用多国组织模式。
15.全球化压力低，当地化压力低，采用国际组织模式。
16.全球化压力高，当地化压力低，采用全球组织模式。
18.全球化压力高，当地化压力高，采用跨国组织第二章管理思想的形成与发展
1.儒家代表人物：孔子，管理思想：“内圣外王”的德治思想。
2.道家代表人物：老子，管理思想：“无为而治”的道家思想。
3.法家代表人物：韩非子，管理思想：“法治天下”的法家思想。
4.兵家代表人物：孙子，管理思想：“兵法经营”的兵家思想。
5.管理活动是管理思想的根基。
6.管理思想是管理理论的基础。
7.最早的管理思想来自于西方。
8.亚当·斯密以针为例提出劳动分工观点。
9.开创了重视人的地位和作用的先河是：欧文。
10.罗伯特欧文的主要管理思想：①工人是“活机器”，②环境塑造人，③柔性的管理方法。
11.巴贝奇提出对工作方法的研究和对报酬制度的研究
12.亨利·汤提出收益分享制度
13.管理运动最早起源于美国。
14.《科学管理原理》的出版标志着科学管理的诞生。
15.科学管理理论的中心问题是提高劳动生产率
16.科学管理理论的核心问题是心理革命
17.科学管理理论的根本目的是谋求最高效率
18.用线条表示的计划图是甘特图
19.甘特提出的报酬制度是计件奖励工资制
20.第一个使用流水线生产的人是福特④追求效果要求管理者做正确的事
18，在管理中起着统率作用的是系统原理
19，关于人本原理
①人本原理的基本思想：以人为主体的管理思想
②企业的主体：职工
③有效管理的关键：职工参与
④现代管理的核心：使人性得到最完美的发展
20，行政方法首要特点：权威性
21，法律方法的首要特点：强制性
22法律方法的基础：法律条例
23，教育方法的目的：为了让受教育者的行为符合管理的要求
24，具有辅助作用的是：技术方法
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