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1o萬多的洗衣機功能強大到不用說，被烘過一上午的衣服已經可?以拿來穿上或者?放回衣櫃裡。

幸福度蹭蹭往上漲。

另外上一次安裝洗衣機的時候，設計團隊和施工隊還改了一些能動的小?地方。

比如在?貼近地面的位置裝了自?動感應小?夜燈，有了它，晚上如果有人起來喝水或者?上廁所，夜燈會自?動亮起，而那燈光不會影響到已經睡著的其他人，又能照亮起來那人的路，讓她?不用膽戰心驚著摸黑去廁所。

比如智能開關。

讓她?們可?以用手機開關宿舍的燈，不需要本來已經爬上去還必須爬下來再關上。

不過此時此刻，虞柚爬上去拿東西?，感受著硌腳的垂直爬梯，覺得?宿舍里還有很多很多地方可?以變得?再好?一點兒。

因此，她?徵求過室友們的意見後，拍了幾張照片發給設計師，讓對方和學校那邊協商後，把可?以改的地方再改改。

下午。

虞柚上過幾堂課後，在?學校食堂里和傅清淺碰了頭。

幾句簡單的交談之後她?便知?道，那些傳言真的只?是傳言。

傅清淺也說了其中的緣由。

項目用人出問題，是她?原本建立的專項小?組在?完成前期攻堅之後，老闆那邊想占了這個功勞給家?里人貼近，強行塞了一個人過來，還非要對方去負責最?終的談判，說是這樣才?有可?信度。

結果果不其然出了問題。

小?三的事情傅清淺更是無奈。

她?作為職業經理，和客戶有生意上的往來以及日常見面維護客戶關係再正常不過，但總是因為女性身份被潑上小?三的髒水。

最?後說她?作為職業經理卻過於收攏人心更不是她?能控制的。

「老闆以前主做傳統行業，不清楚現在?行業的變化，也不願意學習和跟進如今的技術，堅持要用老辦法去辦事情，惹出了很多次亂子。」

底下人的心血被一次次踐踏搞破壞，忙得?昏天黑地最?後項目沒做成，錢也沒拿到，還要被老闆罵說是他們沒本事，時間一長他們自?然更願意相信和跟著傅清淺。

虞柚垂眸。

「假話說多了就?會變成真話。」

第o24章幸福

傅清淺對此深有體會。

她一心只有工作，想讓公司變得更好，更上一層樓，想拿下更多的項目。

她帶的團隊也很給力，再苦再累都沒抱怨過一句，眾人?齊心協力搞事業。

沒想到最後落在老闆那裡，卻沒有一句好話。

徹底鬧僵後，老闆不僅把她開除，還把她帶過的人?也開除。

當時他的原話是：「不是覺得她比我這個老闆好嗎？不是只聽她的不聽我的嗎？那你們就?跟著她吧！我倒要看看你們離開我、離開這個公司算個什?麼東西！」

老闆希望手下?人?有能力，能做事，但又怕手下?人?太?能幹，處處壓他一頭。

有的老闆察覺這一點?後，會?用?更高明的手段處理，或者提升自我。

而有的則是像傅清淺的前東家一般，解決鬧出?問題的那個人?。