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三做一个职场瑞贝卡（第1页）

闻背景：emc大中华区总裁6纯初和他的高级女秘书因工作琐事生激烈争吵。总裁用邮件群管理层的形式指责他的女秘书瑞贝卡。而瑞贝卡用邮件群大中国区员工的形式，回击了总裁。并在邮件中，畅快淋漓地回击了总裁的所有指责。令瑞贝卡没有想到的是，她的这封邮件竟然迅在外企白领中传播，到了她根本无法控制的局面，甚至被称为“邮件门事件”，她自己也被网络称为“史上最牛女秘书”。

可能你刚刚好不容易找到一份工作，你带着轻松愉悦的心情走进白领职员聚居的写字楼，你在内心告诫自己：我要好好工作，在这个生存竞争激烈的社会里。

但一段时间后，一些令你烦恼的追求者出现了：你的上司可能频频对你表示好感，老是找一些单独的机会和你谈工作，但等你怀着忐忑不安的心情走进他的办公室，他只是象征性地夸奖你的工作干得很棒后，便急不可待地要邀请你出去喝咖啡或者打保龄球，你很想找理由拒绝，但是又心疼加薪，升职，害怕失业。

到底应该怎么办呢？不妨作一个职场情爱瑞贝卡，大胆地说不。也许每一个人的内心里都存有一个瑞贝卡情结：那就是遇到不公平的事情时，勇敢地说不。

1，和老板娘结成同盟Vs多情型老板

程越在一家外资企业上班时，老板非常喜欢她，大概因为她长得天生丽质，再加上一口流利的外语吧！有一次，她们去大连谈生意，酒宴完后回宾馆的途中，老板借着酒意对程越大诉爱慕之情，回到宾馆时，程越刚把他扶进房间，他又借酒赖在程越身上，不让程越走，若不是恰好老板上了酒意，呕吐得一塌糊涂，那晚程越可能不得不“以身相许了”。

但陪同老板出差，毕竟是自己份内的工作，不得不去，有了那次“虎口脱险”的经历后，程越便主动和老板娘套起了近乎。老板娘有一次过生日，程越听说她喜欢法国香水，便委托朋友专程从法国托运回来，老板娘得到了正宗的法国香水，自然非常高兴，借这个机会，程越和她便好得如金兰姐妹，从此只要陪同老板出远差，程越就怂恿老板娘和自己一起去，这样一来，有了老板娘形影不离的监督，老板想找机会亲近她，也无从下手了。

点评：这种方法适用于对付那些已有家室的老板。和老板娘结成同盟，正所谓“借子之矛，为我所用”，一般说来，最色胆包天的老板，在自己的老婆面前，还是会有所收敛的，只是需要注意的是，若不想“宁为玉碎，不为瓦全”——不过于得罪老板的话，自己和老板娘的同盟最好不要让老板感觉明显是针对他的，同时也不要让老板娘猜疑你和老板有暧昧的关系，否则，一旦对方是个醋坛子，打翻了它，不但难以和她结成同盟，只怕还会引火烧身了。

2，人性化战略Vs君子型老板

杨依的公司老板是一个离过婚的中年男人，他经常请杨依一起去喝咖啡。席间他便会大谈自己对于婚姻的恐惧，逃出婚姻围城的庆幸。他说自己非常地孤独苦闷，经常晚上睡不好觉，他和杨依还谈到

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曾小亮眼下的情人现象（ｔouz）?（net），认oo26;这是最ąo2;尚o34o;潮流?（头文？字小说）_[（ｔouｚ．neｔ）]?『来[头文？字小说]？看最章节？完整章节』（ｔouｚ）?（neｔ），他认为婚姻是爱情的坟墓，两个人如果相爱，“只要一时拥有，何必在乎天长地久”呢？

更有甚者，有一次，他甚至要送给杨依一条金项链，当然，他的条件是：如果杨依答应做他的情人，他会给予杨依许多物质的好处。

杨依说：“遇到这种情况，比如老板请我去喝咖啡，谈他的孤独和苦恼并请我做他的情人时，我并不会象有些女性那样，要么惊惶失措，找些拙劣的理由拒绝，要么被迫赴约，心里却极其不痛快。我觉得老板虽然外表强大，有权有势，但他毕竟是个离异的男人，受过感情的伤害，在得不到抚慰和温暖的情况下，所以才会采取一些极端的方式对待和女性的关系。所以老板找我倾诉苦闷和工作上的压力时，我就会象他的大姐姐或者母亲一样疏导他，女性毕竟在劝慰人上面具有天生的优势，如果你掌握好分寸，特别设身处地地去体谅他，我想一般的老板是通情达理的，你表现得不卑不亢，尊重他，他才会将心比心，反过来尊重你，而一旦他敬重你，就不会对你做出格的事情了，试想想，一个男人会对自己的姐姐或者母亲会产生非份之想吗？”……

杨依说：“遇到这种情况，比如老板请我去喝咖啡，谈他的孤独和苦恼并请我做他的情人时，我并不会象有些女性那样，要么惊惶失措，找些拙劣的理由拒绝，要么被迫赴约，心里却极其不痛快。我觉得老板虽然外表强大，有权有势，但他毕竟是个离异的男人，受过感情的伤害，在得不到抚慰和温暖的情况下，所以才会采取一些极端的方式对待和女性的关系。所以老板找我倾诉苦闷和工作上的压力时，我就会象他的大姐姐或者母亲一样疏导他，女性毕竟在劝慰人上面具有天生的优势，如果你掌握好分寸，特别设身处地地去体谅他，我想一般的老板是通情达理的，你表现得不卑不亢，尊重他，他才会将心比心，反过来尊重你，而一旦他敬重你，就不会对你做出格的事情了，试想想，一个男人会对自己的姐姐或者母亲会产生非份之想吗？”

“我就是这样和我们的老板交上朋友的，我会耐心地倾听他的苦闷，然后劝导他，但我会始终把这份感情控制在必要的距离外，这样，他自己反倒再也不好意思，对我有什么出友情之外的想法了。“

评点：杨依的“人性化战略”是充分地挥了女性的以柔克刚的功能，和老板做朋友，让他先尊重你，然后表明你的立场，这样的上上策不但让你不致于因此有可能失去工作，反倒在职场上前景更加光明，毕竟，老板的心也是肉长的。

但这样的方法更多地适合于一些文化程度较高，深谙人

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曾小亮拔柳缘担当，接着暗示围绕这个职位，有好几个竞争者，而最终的决定权在他手中，最后，他就对柳缘动手动脚。

柳缘当即打开办公室的门，对老板无理的要求严词拒绝。柳缘说：“你这样做是违法的，知道吗？”柳缘的话让老板恼羞成怒，他说你难道不怕我解雇你吗？柳缘冷笑一声，说：“当然知道你会这样做，但你不要忘了，先我会控告你违反《劳动法》，其次是我手上的一些重要客户和关于公司的一些机密明天就会被其他公司知道。”

老板当然是个聪明人，深谙柳缘话中的利害关系，毕竟，无论他怎样好色，还是心疼金钱的，自此以后，老板再也不敢骚扰柳缘了，有时候见了她，还主动对柳缘客气地笑着，尽管柳缘后来还是离开了那家公司。

评点：所谓“人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人。”面对色狼型的老板，女职员当然应该奋起还击，维护自己的尊严，但如果采用柳缘的方法，必须手上捏有几张王牌才好，比如自己的工作实力和业务能力等，否则，老板的愿望不得逞，找个理由解雇你，实在是既冤又屈了。

4，团结大多数Vs恶意中伤型

宋鑫觉得自己简直象做了一场恶梦般，直接上司主管方正喜欢上了她，追求了她一段时间，方正有老婆孩子，是个三十多岁的已婚男人，这样的婚外情，宋鑫当然是不敢陪着他玩下去的，所以，在方正或明或暗地表达了几次对她的好感后，都被宋鑫委婉地拒绝了。

被拒绝的方正却不死心，隔一段时间，公司里居然传出不少宋鑫和老板的绯闻，传到最后甚至说宋鑫去医院流了好几次产，同事们也纷纷孤立宋鑫，有一次聚会，他们居然没有邀请宋鑫。

宋鑫又伤心又委屈，她细细地查询后，

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本章完