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第74章 天价合约（第2页）

杰夫转过头来和辛顿眼神交流了一下，然后试探性问道，“在这个基础上给你签字费翻倍如何？”

“杰夫，你在谈判最开始就跟我说要单刀直入，不绕弯子。怎么现在自己开始步步为营，一点点试探了？”孟繁岐微微皱眉，杰夫这操作可有点双标啊。

“三千万美金三年签字费，你要签至少三年。”杰夫直接改变了风格，仿佛已经亮出了自己的底牌，但实际上他还是给自己留有一部分余。

从一千万到三千万，听起来是翻了三倍，但同时也从两年变为了三年，因此实际上也只是再翻了一倍罢了。

这种模式的年薪占比很少，大头都在签字费买断的那一下。

孟繁岐思索了一番，两年的时间他比较可以接受，三年就稍微有一些太久了。

自己14年初入职的话，两年到两年半的时间，在16年初左右应该就已经足够结束早期需要狂论文的时期。

到那时候，孟繁岐计划是依靠自己的学术位和资本累积，再加上对大势和成功模式的预知和把握，迅推出和落一些技术产品。

到那个时候，如果还签在谷歌，少不了会有诸多的不便。

伊利亚15年底之所以要离开谷歌去openaI，便是因为在大公司做这些具体的落项目手续十分繁琐。

即便是谷歌这样的顶级技术公司，也不免会有外行指导内行，管理凌驾于技术之上的情况。

单纯只做研究的时候倒还好，想要牵涉其他公司，投入生产部署，也不是一件容的事情。

“我还是希望以一年一签的形式制定分成合约，如果是分成合约，我可以完全不要签字费，你们也可以根据我的产出决定是否续约。”孟繁岐仍旧坚持自己的合约模式，一次买断的操作对自己来说实在太亏了。

“你加入谷歌之后，免不了会有技术上的合作者，还有多部门的协作，分成的模式，具体贡献如何划分，我们还需要再仔细商议确认一下具体的条款。”

杰夫也不排斥这种模式，毕竟分成可以约定净利润的比例，他真的分得多，对公司来说并不是坏事。

只不过此时此刻，他们的确没有料到这个没什么社会经验的本科生竟然直接了当拒绝了己方开出的千万美元两年的合约，以及后面加码的三千万美元三年的合约。

这完全出乎了两人的意料，他们没有准备好特别完善的分成方案。

对于孟繁岐提出的要求，杰夫也需要和其他高层稍微商定一下。这个比例一个搞不好就容给出去太多。

要知道去年辛顿三人听到44oo万美元的时候，腿都有点软，脚步都有些飘了。

杰夫这次过来，其实最真实的底线是五千万美金四年，也就是年均125o万美元的签字费。

但目前看来，似乎纯粹的签字费并不能满足这个年轻人的胃口。

“这个倒不要紧，我们可以明，或者后ImageneT研讨会后再一起谈一下分成模式的具体条款。”

孟繁岐根本不着急今非要确定合同不可。

白度那边的重头戏，技术的布会还在后头呢。

等到那边的细节公布出来，合作的具体情况出来，自己可以操作的空间只会越来越大。