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第199章 致员工（第3页）

苏苏没有正面回答他，而是给他一个文档。

2o19年，整个华夏的外卖骑手过6oo万人。

死亡率非常高——根据模型，呈指数增长，两年后，平均每天将有不少于75名外卖员死亡，一年便是！

郑奕晨详细查看了2o2o年的预估报告。

2o2o年，外卖送餐员将突破1ooo万，生交通事故将过3万起，造成上万人死亡……

这些血淋淋的数字背后，是一群年轻的生命。

他们的未来在哪里？

是否能承担起社会责任？

是否能有尊严地活着？

这些问题，让他陷入了深思。

“苏苏，你做的非常对，感谢你！”郑奕晨郑重地道。

一个社会，永远是金字塔分布的。

打破旧的金字塔，无非就是构造一个新的。

兴，百姓苦，亡，百姓苦！

他终于明白这句话的含义。

太过于关注高新技术展，反而淡忘了自己的根，他内心充满愧疚。

好在有苏苏，帮他做了不少事情。

2o18年，阿里巴巴以94米元收购e外卖。

2o19年，苏苏又以13o亿米元收购e外卖。

现在，e外卖独立于晨涵集团外，是总裁张也晗经手的。

也不怪他没有汇报，因为整个过程符合神秘老板的一贯作风——甩手掌柜。

于是，郑奕晨总算顾着那个被“遗忘”的公司，下达了类似的要求。

同时指示，平台的算法机制必须优化，更加符合情理。

他看着苏苏整理的一个方案，当即同意执行。

——以三月为期，平台必须跟全职骑手签定劳动合同，兼职骑手签订劳务合同。

通过包括但不限于收购的方法，将外包业务踢出局，每位正式员工给予对应福利待遇。

半年内，清退卫生不达标商家，严格保障食品安全。

苏苏已经注入7o亿米元进行扩张和收购，以及云计算的研，郑奕晨就不再往里边投钱。

再次感谢苏苏，这是一次极其正确的投资活动。

他对e外卖的基本定位是：

一个让用户放心的平台；

一个让员工幸福的企业；

一个跟随时代的科技公司！